Den tysta sabotören handlar om sårbar, även kallad dold, narcissism i arbetslivet – ett lågmält men djupt destruktivt beteendemönster som ofta missas eftersom det inte följer den klassiska bilden av maktmissbruk. Till skillnad från grandios narcissism söker den sårbara varianten sällan rampljuset. Den tar inte formell makt, men utövar inflytande ändå – genom relationer, subtil splittring, empati utan ansvar och ett språk som sällan går att citera eller dokumentera.
Konsekvenserna blir arbetsplatser där tillit gradvis urholkas, kompetenta medarbetare börjar tvivla på sig själva, konflikter aldrig riktigt går att lösa och tystnad till slut ersätter trygghet. Boken visar varför dessa mönster så ofta förbises av chefer och HR, hur välmenande processer ibland förstärker problemet och varför det i grunden handlar om en organisatorisk risk – inte en personlig konflikt.
Den tysta sabotören ger språk för det subtila, verktyg för att se mönster och mod att agera där det tidigare varit enklare att blunda. För ledare, HR, skyddsombud – och för alla som någon gång känt att något varit fel, men haft svårt att förklara varför.
