Andreas Wallo – författare

HR-arbete i praktiken är boken för dig som vill förstå vad HR-medarbetare faktiskt gör i sitt dagliga arbete. Här får du följa HR-medarbetares vardag och se hur arbetet verkligen går till, med alla dess utmaningar, dilemman och möjligheter att skapa värde för både människor och organisationer.Genom forskningsbaserad kunskap, konkreta exempel och levande berättelser visar Andreas Wallo hur HR-arbetet formas i mötet mellan strategiska mål, organisatoriska krav och mänskliga relationer. Boken ger en helhetsbild av HR:s uppdrag, från kompetensförsörjning och digitalisering till yrkesidentiteter, kompetensutveckling och HR-arbetets bidrag till organisationens resultat.Här diskuteras och problematiseras också balansen mellan operativt och strategiskt HR, samarbetet med chefer, fackliga parter och andra stödfunktioner samt de ofta osynliga men avgörande aktiviteterna som får vardagen att fungera.HR-arbete i praktiken vänder sig till studenter inom HR- och personalutbildningar, nyblivna HR-medarbetare och chefer som vill förstå HR:s roll i organisationen, liksom till erfarna praktiker som vill reflektera över sitt arbete och utveckla en forskningsbaserad yrkesidentitet. Gemensamt för alla läsare är en nyfikenhet på vad det innebär att arbeta praktiskt med HR-frågor.

Uppdragsledarskap – att leda utan att vara chef är boken för dig som är intresserad av att driva förändring och utveckling utan att ha en formell chefsroll. Den ger insikter och praktiska verktyg för att stärka din ledarroll, hantera komplexa uppdrag och öka din påverkan i organisationen.Boken bygger på ett forskningsbaserat ledarutvecklingsprogram för kommuner, företag och fackliga organisationer. Uppdragsledarskapets ansats är speciellt inriktat mot personer med en ledarroll men utan formellt chefskap. Boken visar hur du kan kombinera yrkeskompetens med verksamhetsutveckling och bygga legitimitet i din roll. Genom att kombinera insikter från kvalitetsutveckling, pedagogik, organisationsteori och ledarskapsteori belyser boken uppdragsledarskapet som en påverkansprocess för att driva utveckling och förändring inom organisationer, ofta i gränslandet mellan olika och expert- och verksamhetsområden.Boken vänder sig både till studenter som utbildar sig för framtida ledande roller och till yrkesverksamma som redan i dag arbetar som projektledare, specialister, processledare, strateger eller i andra positioner där de leder utan att vara chefer – oavsett om det är inom privat eller offentlig sektor.

För många organisationer är det en utmaning att leva upp till formuleringar om att personalen är deras viktigaste resurs. Denna bok visar vägar från ord till handling.Här ges en grundlig introduktion till ämnesområdet human resource development (HRD) som handlar om att utveckla individer, arbets­grupper och organisationer i arbetslivet. Författarna presenterar också en forsknings­­baserad ansats för hur yrkesverksamma praktiker kan ta sig an ett utvecklings­inriktat personalarbete.Human resource development vänder sig till studenter på högskole­utbildningar, på både grundnivå och avancerad nivå, där frågor om utveckling av mänskliga resurser i arbetslivet är centrala. Boken riktar sig också till chefer med personalansvar och HR-praktiker som vill arbeta mer utvecklingsinriktat utifrån tillgänglig forskning.