Anne Rosken - Böcker
Visar alla böcker från författaren Anne Rosken. Handla med fri frakt och snabb leverans.
8 produkter
8 produkter
Employability Revisited
Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management
Inbunden, Engelska, 2022
1 635 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. It also offers practical assistance for corporate leaders and human resources managers for the implementation of a strength-oriented human resources management.
Employability Revisited
Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management
Häftad, Engelska, 2023
1 733 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. It also offers practical assistance for corporate leaders and human resources managers for the implementation of a strength-oriented human resources management.
386 kr
Skickas inom 7-10 vardagar
Artificial Intelligence (AI) has a great influence on several issues in the workplace, especially for people. It explores the current strengths, weaknesses, opportunities, and obstacles AI has on managers, employees, and stakeholders. Specifically, it examines how managers can use AI to better interact, communicate, and train employees.
Diversity und Profession
Eine biographisch narrative Untersuchung im Kontext der Bildungssoziologie
Häftad, Tyska, 2009
535 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Im Zentrum der vorgelegten Dissertation von Frau Rosken steht das Phänomen Diversity und die Frage, welche Arten des professionellen Umgangs Erzieherinnen mit diesem Phänomen entwickeln. Eine entsprechende Untersuchung ist im Bereich Elementarer Bildung bislang unbekannt, die Arbeit von Frau Rosken hat damit Pilotfunktion. Dabei ist Diversity ein Begriff, der in den letzten Jahren als Ausdruck für - ziale Vielfalt, unterschiedliche Milieus und Ethnien, für divergierende Interessen und Bedürfnisse von Individuen und Gruppierungen in die Diskussion gekommen ist. Allzu oft gerät er in den Strudel gut meinender Sichtweisen. Was dann bleibt, ist buntes Vielerlei und harmonisches Miteinander – zumindest als normatives K- strukt. Gegen solche Formen des Weichzeichnens von Phänomenen der Diversity setzt Anne Rosken mit der vorliegenden Arbeit einen eindeutigen Kontrapunkt. So forscht sie nach Diversity-Kompetenzen bei Erzieherinnen, d. h. nach Fähigkeiten, professionell mit Unterschieden und Ungleichheit, Fremdheit und Auffälligkeiten bei den Kindern umzugehen. Die Autorin richtet ihren Blick insbesondere auf das Wissen, auf subjektive pädagogische Konzepte, auf Haltungen sowie auf Fähigk- ten und Kompetenzen im pädagogischen Handeln im Kontext von Diversity. Sie vermutet, dass weniger pädagogisch-professionelle Konzepte und die berufliche Aus- und Fortbildung die Ausprägung dieser spezifischen Kompetenzen beeinfl- sen, da es entsprechende Konzepte, wenn überhaupt, ja auch nur in Ansätzen gibt.
Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
Multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis
Häftad, Tyska, 2020
1 025 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel.
160 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management. Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaney
516 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Das Buch zeigt, warum sich Führungskräfte auf die Stärken und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipation zu steigern.
Employability und New Work
Arbeits- und Leistungsfähigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt gestalten
Häftad, Tyska, 2025
516 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Das Buch beschäftigt sich mit der Employability in Zusammenhang mit New-Work-Konzepten und geht dabei der Frage nach, wie die Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Organisationen, Führungskräften, Teams und einzelnen Mitarbeitern aktuell und zukünftig gestaltet werden kann.In den einzelnen Kapiteln wird die Stärkung der Employability aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. Zum einen aus der Sicht des Einzelnen, indem er sich über seinen Purpose, seine individuelle Arbeits- und Leistungsfähigkeit sowie Stärken und Schwächen klar wird. Zum anderen richtet es sich an Führungskräfte und legt dar, welche neuen Führungsaufgaben und Kompetenzen mit der Stützung einer Employability verbunden sind. Zuletzt geht es um die gesamte Organisation und ihre Prozesse, Strukturen und Kulturen. Darüber hinaus werden auch politische Rahmenbedingungen sowie rechtliche Regelungen diskutiert. Checklisten dienen als Hilfestellung für die unternehmerische Praxis.