Annika Gistvall – författare

I Fler som leder - medledarskap i praktiken utmanar Annika Gistvall och Johanna Rådeström föreställningen om att ledarskap är något som bör utövas av några få.

Författarna beskriver hur moderna organisationer kan utvecklas och nå sin fulla potential genom att gå från tröga hierarkier till ett snabbfotat, innovativt medledarskap. De visar hur medarbetare kan bli aktiva i utvecklingsprocesserna för att göra medledarskapet möjligt och hållbart.

Boken kombinerar teoretiska perspektiv och forskningsreferenser med reflektionsövningar och praktiska metoder som arbetsgrupper kan använda direkt i sin vardag. Den ger konkreta verktyg för hur chefer och medarbetare tillsammans kan utveckla medledarskap.

Boken riktar sig till ledare och medarbetare inom såväl privat som offentlig sektor.

Om författarnaAnnika Gistvall är legitimerad psykolog med många års erfarenhet av att arbeta med chefer, medarbetare och ledningsgrupper. Hon stöttar grupper och organisationer i utvecklings- och förändringsprocesser och har djup kunskap om metodik för att skapa ökat ägarskap och medledarskap.

Johanna Rådeström är legitimerad psykolog och specialist i arbets- och organisationspsykologi. Hon har lång erfarenhet av att utveckla chefer, medarbetare, grupper och organisationer. Genom utbildning, handledning och facilitering stärker hon samspel och samarbete med särskilt fokus på medledarskap.Tillsammans har de skrivit Tillit och medledarskap - handbok för chefer (Liber, 2023).

Idag möter många organisationer ett externt och ett internt tryck. Det externa trycket handlar om snabba förändringar och alltmer komplexa arbetsuppgifter, vilket kräver att alla nivåer i organisationen tar ansvar för att hitta lösningar framåt. Samtidigt kämpar organisationer med ett internt tryck för att locka till sig och bibehålla kompetenta medarbetare som i större grad ställer krav på delaktighet, ansvar och utveckling.

Medarbetare i hela organisationen behöver kunna hantera nyckelfrågor om problemlösning, utveckling, lärande, trivsel och hållbarhet. En förutsättning för det arbetssättet är tillit.

Men hur ska utvecklingsarbetet mot mer involverade och ansvarstagande medarbetare gå till? Tillit och medledarskap - handbok för chefer stöttar ledare och medarbetare till att bli mer självständiga och ta ett större ansvar för helheten.

Här presenteras ett stort antal framgångsfaktorer, men även fallgropar som kan uppkomma. I slutet av varje kapitel presenteras konkreta metoder för att utveckla bättre problemlösningsförmåga, få mer motiverade medarbetare och i slutändan ett bättre resultat.

Boken riktar sig till ledare inom såväl privat som offentlig sektor.

Om författarnaJohanna Rådeström är legitimerad psykolog och specialist i arbets- och organisationspsykologi med många års erfarenhet av att utbilda och handleda chefer samt stötta organisationer i övergripande verksamhetsutveckling.

Annika Gistvall är legitimerad psykolog med lång erfarenhet av att arbeta med ledare och ledningsgrupper. Hon utbildar, handleder och coachar ledare på olika nivåer, ofta inom frågor som rör tillit och medledarskap.