Gerald Will – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, , Veranstaltung: Finanzierung und Investition, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit soll die Frage beantwortet werden, wie Informationsasymmetrien zwischen Fremdkapitalgebern und -nehmern entstehen und mit welchen Instrumenten diese reduziert werden können. Zu Beginn werden zwei Formen der Fremdkapitalfinanzierung im Rahmen der Unternehmensfinanzierung vorgestellt. Anschließendwird erklärt, was unter dem Begriff Rating zu verstehen ist und das interne von dem externen Rating abgegrenzt. Im dritten Kapitel wird die Entstehung von Risiken durch Informationsasymmetrien anhand der Prinzipal-Agent-Theorie und Konstellationen vor und nach dem Vertragsabschluss erklärt. Im darauffolgenden Kapitel finden sich Instrumentefür Fremdkapitalgeber und -nehmer, mit denen die Informationsasymmetrien reduziert werden können. Im fünften Kapitel werden die Informations-asymmetrien im Rahmen der Zuwendungsfinanzierung untersucht und auf die Maßnahmen dagegen näher eingegangen. Im letzten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblickgegeben.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration, Finanzmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit wird ermittelt, ob BAs (Business Angels) oder Crowdfunding geeignete Finanzierungsformen für Start-ups darstellen und welche Aspekte hierbei berücksichtigt werden müssen. Zu Beginn wird der Start-up-Begriff definiert und die typische Finanzierungsstruktur eines Start-ups vorgestellt. Dazu gehören auch die Abgrenzung verschiedener Formen der Außenfinanzierung und Erläuterungen zum Haftungsrisiko, dass Kapitalgeber und -nehmer hierbei eingehen. Im dritten Kapitel werden auf die zwei genannten Möglichkeiten für die Finanzierung von Start-ups näher eingegangen. Des Weiteren werden jeweiligen Chancen und Risiken für Start-up näher erläutert. Im letzten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben.Der Wunsch nach einer unternehmerischen Tätigkeit rückt bei Absolventen immer mehr in den Vordergrund. Durch Megatrends wie Globalisierung, Digitalisierung und Gesundheit ergeben sich immer wieder neue Geschäftsideen und -modelle. So wurden im Jahr 2021 rund die Hälfte der gegründeten Start-ups in den Branchen Informations- und Kommunikationstechnologie, Medizin und Gesundheitswesen sowie Ernährung und Konsumgüter gegründet. Zur Umsetzung von innovativen Geschäftsideen müssen sich junge Wachstumsunternehmen, sogenannte Start-ups, bereits vor der Gründungsphase und später auch während der Betriebsphase mit einer unternehmensphasengerechten Finanzierung auseinandersetzen. Auf dem Weg von der Idee bis hin zu einem marktreifen Produkt oder einer Dienstleistung stellen sich einem Start-up viele Hürden in den Weg. Eine dieser Hürden stellt die Finanzierung dar, ohne die sich die jungen Unternehmen nicht zu wirtschaftlichen Größen mit Erfolg entwickeln können. In den meisten Fällen stehen den Start-up-Gründern nicht ausreichend Kapital zur Verfügung, sodass der Mittelbedarf über andere Wege gedeckt werden muss. Es ist eine Frage der Zeit, bis die Gründer auf verschiedene Investor-Modelle wie Business Angels oder Crowdfunding stoßen. Jedes Investor-Modell bringt Chancen und Risiken mit sich. Die größte Herausforderung für Gründer besteht daher nicht nur darin, einen passenden Kapitalgeber zu finden, sondern sich vorerst mit den verschiedenen Investoren-Modellen auseinanderzusetzen und zu entscheiden, welches davon sich zur Finanzierung des eigenen Start-ups eignet.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration, Wissenschaftliche Methoden – Quantitative Datenanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Streamingdienste handeln nach dem Maximalprinzip und möchten dabei mit einem gegebenen Budget das bestmögliche Ziel erreichen. Das Ziel ist, den Konsumenten ein möglichst ausgewogenes, für den Markt ausgerichtetes Angebotsportfolio anbieten zu können und einen Wettbewerbsvorteil zu erarbeiten. Hierfür muss die Aufmerksamkeit auf Trends gerichtet werden, um zwischen den unzähligen Filmen und Serien selektieren zu können. Das Wichtigste ist, die Bedürfnisse der Kunden bei der Selektion zu berücksichtigen. Aus Sicht der Konsumenten spielt bei der Auswahl eines Filmes oder einer Serie die Gesamtbewertung eine wichtige Rolle. Der Autor geht davon aus, dass die Unterscheidung zwischen Film und Serie, die Anzahl der Bewertungen, das Erscheinungsdatum und die Gesamtbewertung selbst einen Einfluss auf die Gesamtbewertung haben. Es stellt sich daher die Frage, ob und inwieweit die genannten Faktoren mit der Gesamtbewertung zusammenhängen und diese tatsächlich beeinflussen. Ziel dieser Seminararbeit ist es, anhand eines Datensatzes Rückschlüsse über den Einfluss auf die Gesamtbewertung ziehen zu können. Die Analysen sollen erläutern, ob es einen signifikanten Zusammenhang zwischen den Einflussfaktoren und der Gesamtbewertung gibt. Präferieren die Zuschauer ein bestimmtes Format und bewerten es deshalb besser? Beeinflusst die Anzahl der Bewertungsabgaben die Bewertung positiv? Spielt das Erscheinungsdatum bei der Bewertung eine Rolle, weil die Zuschauer neuere Produktionen präferieren? Um diese Fragen beantworten zu können, wird zu Beginn jeweils eine Nullhypothese und eine dazugehörige Alternativhypothese aufgestellt. Die Nullhypothese besagt, dass kein Zusammenhang zwischen abhängiger Variable (AV) und unabhängiger Variable (UV) besteht. Die Alternativhypothese hingegen besagt, dass ein Zusammenhang zwischen der abhängigen Variable (Rate) und der unabhängigen Variable (UV) besteht.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration - Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit soll die Frage beantwortet werden, mit welchen Maßnahmen Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter langfristig motivieren und somit eine Leistungssteigerung erreichen können. Zu Beginn wird erklärt, was genau unter dem Motivationsbegriff zu verstehen ist und warum dieser von dem Motivbegriff abzugrenzen ist. Anschließend werden jeweils zwei Motivationstheorien aus den Bereichen der Inhalts- und Prozesstheorien näher erläutert. Die Theorien sollen Aufschluss darüber geben, wie Motivation entsteht und wie sie sich auf das menschliche Verhalten auswirkt. Darauffolgend werden materielle und immaterielle Anreizsysteme vorgestellt, die zur Motivationssteigerung beitragen. Im vierten Kapitel finden sich konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen, wie die eigenen Mitarbeiter motiviert werden können. Im letzten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben.Arbeitnehmer stellen für die Unternehmen das wichtigste Kapital dar, ohne die die Unternehmensziele nicht erreicht werden können. Unternehmen sind deshalb daran interessiert, das Leistungspotenzial der Arbeitnehmer auszuschöpfen und ihr sogenanntes Humankapital möglichst langfristig zu binden. Dennoch stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, Fachkräfte zu finden und die Fluktuationsquote im eigenen Unternehmen zu senken. Die Anzahl der konkurrierenden Unternehmen auf dem Markt steigt, sodass leistungsstarke Arbeitnehmer umso wichtiger werden, um sich auf dem Markt durchsetzen zu können.Einen Großteil des Lebens verbringen Vollzeitbeschäftigte mit der Arbeit, sodass Unternehmen im Interesse ihrer Arbeitnehmer diese Lebenszeit möglichst zufriedenstellend gestalten sollten, indem angemessene Arbeitsbedingungen und Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Faktoren wie eine belastende Arbeitssituation, niedriges Gehalt oder mangelnde Anerkennung durch den Vorgesetzten, führen letztlich zu einer dauerhaften Unzufriedenheit und Demotivation. Die Folge ist, dass die emotionale Bindung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen verloren geht, Arbeitnehmer anschließend nur die durchschnittliche, geforderte Leistung erbringen oder sogar eine Kündigung in Erwägung ziehen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration - Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Forschungsarbeit ist die Untersuchung von mobiler Arbeit und ihre Auswirkung auf die Arbeitgebendenattraktivität und Arbeitsproduktivität. Mit den gewonnenen Erkenntnissen soll ein Rückschluss auf mögliche Veränderungen in der Wahrnehmung hinsichtlich der Arbeitgebendenattraktivität nach der Einführung von mobilen Arbeitsmöglichkeiten gezogen werden. Dabei soll der Fokus nicht auf potenzielle Bewerbende, sondern auf das Bestandspersonal gelegt werden, um eine Aussage über die Mitarbeitendenbindung, -motivation und -zufriedenheit treffen zu können. Zudem soll die Auswirkung einer erforderlichen Zustimmung der Vorgesetzten für Remote Work untersucht werden. Darüber hinaus sollen die Erkenntnisse einen Rückschluss auf Unterschiede in der wahrgenommenen Arbeitsproduktivität ermöglichen. Bei der Untersuchung der Arbeitsproduktivität werden dabei neben dem klassischen Home-Office auch andere flexible Arbeitsumgebungen berücksichtigt, um eine Aussage über mögliche Wettbewerbsnachteile für das Unternehmen treffen zu können, wenn dieses das Arbeiten an flexiblen Arbeitsumgebungen erlaubt.Ein Großteil der Unternehmen in Deutschland hat Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifizierten Arbeitskräften zu besetzen und diese für einen längeren Zeitraum an das Unternehmen zu binden. Insbesondere in den Industrieländern mangelt es an Top-Führungs- und Nachwuchskräften, wodurch ein War of Talents herrscht und die Unternehmen dazu zwingt, Strategien zur Gewinnung, Haltung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu erarbeiten, da sie deren Loyalität nicht mehr voraussetzen können. Die Veränderung von Zusammenarbeit und Führung, neue Organisationsstrukturen und Arbeitsformen sowie tiefgreifendere Prozesse und Möglichkeiten der Digitalisierung werden unter dem Begriff New Work vielseitig diskutiert. Hinzu kommen Globalisierung, Wertewandel, ein technischer und inhaltlicher Wandel der Arbeitswelt sowie eine an Vielfalt und Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik, die neue Bedarfe und Potenziale für mobiles Arbeitens schaffen. Nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie im Jahr 2020 stieg die Anzahl an Beschäftigten, die im Home-Office oder an anderen flexiblen Arbeitsumgebungen arbeiten, stark an. Für die Beschäftigten ergaben sich hierdurch Vorteile wie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mehr Flexibilität oder Fahrzeitersparnis, jedoch auch Nachteile wie die schwierige Trennung von Beruf und Privatem.