Gerald Will – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, , Veranstaltung: Finanzierung und Investition, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit soll die Frage beantwortet werden, wie Informationsasymmetrien zwischen Fremdkapitalgebern und -nehmern entstehen und mit welchen Instrumenten diese reduziert werden konnen. Zu Beginn werden zwei Formen der Fremdkapitalfinanzierung im Rahmen der Unternehmensfinanzierung vorgestellt. Anschlieendwird erklart, was unter dem Begriff Rating zu verstehen ist und das interne von dem externen Rating abgegrenzt. Im dritten Kapitel wird die Entstehung von Risiken durch Informationsasymmetrien anhand der Prinzipal-Agent-Theorie und Konstellationen vor und nach dem Vertragsabschluss erklart. Im darauffolgenden Kapitel finden sich Instrumentefur Fremdkapitalgeber und -nehmer, mit denen die Informationsasymmetrien reduziert werden konnen. Im funften Kapitel werden die Informations-asymmetrien im Rahmen der Zuwendungsfinanzierung untersucht und auf die Ma nahmen dagegen naher eingegangen. Im letzten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblickgegeben.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensgrundung, Start-ups, Businessplane, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration, Finanzmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit wird ermittelt, ob BAs (Business Angels) oder Crowdfunding geeignete Finanzierungsformen fur Start-ups darstellen und welche Aspekte hierbei berucksichtigt werden mussen. Zu Beginn wird der Start-up-Begriff definiert und die typische Finanzierungsstruktur eines Start-ups vorgestellt. Dazu gehoren auch die Abgrenzung verschiedener Formen der Auenfinanzierung und Erlauterungen zum Haftungsrisiko, dass Kapitalgeber und -nehmer hierbei eingehen. Im dritten Kapitel werden auf die zwei genannten Moglichkeiten fur die Finanzierung von Start-ups naher eingegangen. Des Weiteren werden jeweiligen Chancen und Risiken fur Start-up naher erlautert. Im letzten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben. Der Wunsch nach einer unternehmerischen Tatigkeit ruckt bei Absolventen immer mehr in den Vordergrund. Durch Megatrends wie Globalisierung, Digitalisierung und Gesundheit ergeben sich immer wieder neue Geschaftsideen und -modelle. So wurden im Jahr 2021 rund die Halfte der gegrundeten Start-ups in den Branchen Informations- und Kommunikationstechnologie, Medizin und Gesundheitswesen sowie Ernahrung und Konsumguter gegrundet. Zur Umsetzung von innovativen Geschaftsideen mussen sich junge Wachstumsunternehmen, sogenannte Start-ups, bereits vor der Grundungsphase und spater auch wahrend der Betriebsphase mit einer unternehmensphasengerechten Finanzierung auseinandersetzen. Auf dem Weg von der Idee bis hin zu einem marktreifen Produkt oder einer Dienstleistung stellen sich einem Start-up viele Hurden in den Weg. Eine dieser Hurden stellt die Finanzierung dar, ohne die sich die jungen Unternehmen nicht zu wirtschaftlichen Gro en mit Erfolg entwickeln konnen. In den meisten Fallen stehen den Start-up-Grundern nicht ausreichend Kapital zur Verfugung, sodass der Mittelbedarf uber andere Wege gedeckt werden muss. Es ist eine Frage der Zeit, bis die Grunder auf verschiedene Investor-Modelle wie Business Angels oder Crowdfunding sto en. Jedes Investor-Modell bringt Chancen und Risiken mit sich. Die gro te Herausforderung fur Grunder besteht daher nicht nur darin, einen passenden Kapitalgeber zu finden, sondern sich vorerst mit den verschiedenen Investoren-Modellen auseinanderzusetzen und zu entscheiden, welches davon sich zur Finanzierung des eigenen Start-ups eignet.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration, Wissenschaftliche Methoden - Quantitative Datenanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Streamingdienste handeln nach dem Maximalprinzip und mochten dabei mit einem gegebenen Budget das bestmogliche Ziel erreichen. Das Ziel ist, den Konsumenten ein moglichst ausgewogenes, fur den Markt ausgerichtetes Angebotsportfolio anbieten zu konnen und einen Wettbewerbsvorteil zu erarbeiten. Hierfur muss die Aufmerksamkeit auf Trends gerichtet werden, um zwischen den unzahligen Filmen und Serien selektieren zu konnen. Das Wichtigste ist, die Bedurfnisse der Kunden bei der Selektion zu berucksichtigen. Aus Sicht der Konsumenten spielt bei der Auswahl eines Filmes oder einer Serie die Gesamtbewertung eine wichtige Rolle. Der Autor geht davon aus, dass die Unterscheidung zwischen Film und Serie, die Anzahl der Bewertungen, das Erscheinungsdatum und die Gesamtbewertung selbst einen Einfluss auf die Gesamtbewertung haben. Es stellt sich daher die Frage, ob und inwieweit die genannten Faktoren mit der Gesamtbewertung zusammenhangen und diese tatsachlich beeinflussen. Ziel dieser Seminararbeit ist es, anhand eines Datensatzes Ruckschlusse uber den Einfluss auf die Gesamtbewertung ziehen zu konnen. Die Analysen sollen erlautern, ob es einen signifikanten Zusammenhang zwischen den Einflussfaktoren und der Gesamtbewertung gibt. Praferieren die Zuschauer ein bestimmtes Format und bewerten es deshalb besser? Beeinflusst die Anzahl der Bewertungsabgaben die Bewertung positiv? Spielt das Erscheinungsdatum bei der Bewertung eine Rolle, weil die Zuschauer neuere Produktionen praferieren? Um diese Fragen beantworten zu konnen, wird zu Beginn jeweils eine Nullhypothese und eine dazugehorige Alternativhypothese aufgestellt. Die Nullhypothese besagt, dass kein Zusammenhang zwischen abhangiger Variable (AV) und unabhangiger Variable (UV) besteht. Die Alternativhypothese hingegen besagt, dass ein Zusammenhang zwischen der abhangigen Variable (Rate) und der unabhangigen Variable (UV) besteht.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration - Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit soll die Frage beantwortet werden, mit welchen Manahmen Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter langfristig motivieren und somit eine Leistungssteigerung erreichen konnen. Zu Beginn wird erklart, was genau unter dem Motivationsbegriff zu verstehen ist und warum dieser von dem Motivbegriff abzugrenzen ist. Anschlieend werden jeweils zwei Motivationstheorien aus den Bereichen der Inhalts- und Prozesstheorien naher erlautert. Die Theorien sollen Aufschluss daruber geben, wie Motivation entsteht und wie sie sich auf das menschliche Verhalten auswirkt. Darauffolgend werden materielle und immaterielle Anreizsysteme vorgestellt, die zur Motivationssteigerung beitragen. Im vierten Kapitel finden sich konkrete Handlungsempfehlungen fur Unternehmen, wie die eigenen Mitarbeiter motiviert werden konnen. Im letzten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben. Arbeitnehmer stellen fur die Unternehmen das wichtigste Kapital dar, ohne die die Unternehmensziele nicht erreicht werden konnen. Unternehmen sind deshalb daran interessiert, das Leistungspotenzial der Arbeitnehmer auszuschopfen und ihr sogenanntes Humankapital moglichst langfristig zu binden. Dennoch stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, Fachkrafte zu finden und die Fluktuationsquote im eigenen Unternehmen zu senken. Die Anzahl der konkurrierenden Unternehmen auf dem Markt steigt, sodass leistungsstarke Arbeitnehmer umso wichtiger werden, um sich auf dem Markt durchsetzen zu konnen. Einen Gro teil des Lebens verbringen Vollzeitbeschaftigte mit der Arbeit, sodass Unternehmen im Interesse ihrer Arbeitnehmer diese Lebenszeit moglichst zufriedenstellend gestalten sollten, indem angemessene Arbeitsbedingungen und Ressourcen zur Verfugung gestellt werden. Faktoren wie eine belastende Arbeitssituation, niedriges Gehalt oder mangelnde Anerkennung durch den Vorgesetzten, fuhren letztlich zu einer dauerhaften Unzufriedenheit und Demotivation. Die Folge ist, dass die emotionale Bindung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen verloren geht, Arbeitnehmer anschlie end nur die durchschnittliche, geforderte Leistung erbringen oder sogar eine Kundigung in Erwagung ziehen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration - Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Forschungsarbeit ist die Untersuchung von mobiler Arbeit und ihre Auswirkung auf die Arbeitgebendenattraktivitat und Arbeitsproduktivitat. Mit den gewonnenen Erkenntnissen soll ein Ruckschluss auf mogliche Veranderungen in der Wahrnehmung hinsichtlich der Arbeitgebendenattraktivitat nach der Einfuhrung von mobilen Arbeitsmoglichkeiten gezogen werden. Dabei soll der Fokus nicht auf potenzielle Bewerbende, sondern auf das Bestandspersonal gelegt werden, um eine Aussage uber die Mitarbeitendenbindung, -motivation und -zufriedenheit treffen zu konnen. Zudem soll die Auswirkung einer erforderlichen Zustimmung der Vorgesetzten fur Remote Work untersucht werden. Daruber hinaus sollen die Erkenntnisse einen Ruckschluss auf Unterschiede in der wahrgenommenen Arbeitsproduktivitat ermoglichen. Bei der Untersuchung der Arbeitsproduktivitat werden dabei neben dem klassischen Home-Office auch andere flexible Arbeitsumgebungen berucksichtigt, um eine Aussage uber mogliche Wettbewerbsnachteile fur das Unternehmen treffen zu konnen, wenn dieses das Arbeiten an flexiblen Arbeitsumgebungen erlaubt. Ein Gro teil der Unternehmen in Deutschland hat Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifizierten Arbeitskraften zu besetzen und diese fur einen langeren Zeitraum an das Unternehmen zu binden. Insbesondere in den Industrielandern mangelt es an Top-Fuhrungs- und Nachwuchskraften, wodurch ein War of Talents herrscht und die Unternehmen dazu zwingt, Strategien zur Gewinnung, Haltung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu erarbeiten, da sie deren Loyalitat nicht mehr voraussetzen konnen. Die Veranderung von Zusammenarbeit und Fuhrung, neue Organisationsstrukturen und Arbeitsformen sowie tiefgreifendere Prozesse und Moglichkeiten der Digitalisierung werden unter dem Begriff New Work vielseitig diskutiert. Hinzu kommen Globalisierung, Wertewandel, ein technischer und inhaltlicher Wandel der Arbeitswelt sowie eine an Vielfalt und Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik, die neue Bedarfe und Potenziale fur mobiles Arbeitens schaffen. Nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie im Jahr 2020 stieg die Anzahl an Beschaftigten, die im Home-Office oder an anderen flexiblen Arbeitsumgebungen arbeiten, stark an. Fur die Beschaftigten ergaben sich hierdurch Vorteile wie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mehr Flexibilitat oder Fahrzeitersparnis, jedoch auch Nachteile wie die schwierige Trennung von Beruf und Privatem.