Harald Geißler – författare
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24 produkter
Management wertvoller Beziehungen
Wie Unternehmen und ihre Businesspartner gewinnen
Av Harald Geißler, Thomas Sattelberger m. fl.
Häftad, 2003
584 kr
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Wie kann man wertvolle Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Geldgeber gewinnen und halten? Ganz einfach: Man muss ihnen das geben, was sie "wirklich" wollen. Das aber wissen sie oft nicht genau oder mögen es nicht klar zu sagen. Die Konsequenz ist, nur über Geld zu sprechen. Das aber ist eine teure …
E-Coaching und Online-Beratung
Formate, Konzepte, Diskussionen
Häftad, 2012
742 kr
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Der Sammelband gibt einen systematischen Überblick über das Feld der neuen virtuellen Coaching- und Beratungs-Formate. Dafür werden die jeweiligen Besonderheiten der verschiedenen Formate und ihre unterschiedlichen Nutzungsmöglichkeiten herausgestellt und aufgezeigt, was den zum Teil höchst …
Dialogisches Management
Av Jendrik Petersen, Harald Geißler
Häftad, 2003
905 kr
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Die Thematik «Dialogisches Management» scheint zunächst an Utopie zu grenzen und «der Quadratur des Kreises» sehr nahe zu kommen. In den letzten 15 Jahren haben sich allerdings Autoren aus verschiedensten Perspektiven zu Wort gemeldet und auf die Notwendigkeit dialogischer Mitgestaltung von …
Institutionalisiertes Controlling als Risiko-Traeger
Theoriegeleitete Verortung und Bewaeltigungsoptionen im Rahmen eines dialogischen Fuehrungsverstaendnisses
Av Jens-R Olesch, Harald Geißler
Inbunden, 2017
1049 kr
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Im Rahmen der risikoorientierten Unternehmensführung hat das institutionalisierte Controlling zunehmend Bedeutung erhalten. Jedoch erfährt die Frage nach dem Controlling als Risiko-Träger kaum Beachtung. Diesen blinden Fleck der Literatur beziehungsweise betrieblichen Praxis greift dieses Buch auf, …
Coaching - eine Frage der Theorie?
Die Bedeutung der Coachingansaetze fuer die Coachingpraxis
Av Stefanie Godemann, Harald Geissler
Inbunden, 2017
802 kr
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Das Buch legt dar, dass Coaching aus systematischen Entscheidungsmöglichkeiten besteht, die zwar durch wissenschaftliche Theorie beeinflusst, nicht aber durch sie in dem Sinne geprägt sind, dass sich in ihnen ungebrochen bestimmte wissenschaftliche Theorie spiegeln. Vielmehr ist jedes Coaching so …
Bewertung von Coachingprozessen
Av Harald Geißler, Robert Wegener
Häftad, 2015
480 kr
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Die Herausgeber dieses Buches haben eine Auswahl der renommiertesten Coaching-PraktikerInnen und Coaching-WissenschaftlerInnen versammelt, die, voneinander unabhängig, zwei – jeweils drei Sitzungen umfassende – Coachingprozesse analysieren und bewerten. In den einzelnen Beiträgen stellen die …
Die Grammatik des Coachens
Eine empirische Rekonstruktion
Inbunden, 2016
531 kr
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Die in der vorliegenden Studie rekonstruierte Grammatik des Coachens kann zum einen für die Beurteilung von Coachingprozessen und zum anderen dafür genutzt werden, professionelles Coachen systematisch zu lernen. Coaching kann man lernen wie eine Fremdsprache. Denn es ist eine Art „Fremdsprache“ in …
Bedeutsame Momente und Erfolgsfaktoren im Online-Coaching
Grundlagen – Erfahrungsberichte – Analysen
Av Harald Geißler, Andreas Broszio m. fl.
Inbunden, 2022
651 kr
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Die vorliegende Coaching-Forschung bezieht sich bisher fast nur auf Face-to-Face-Coaching. Angesichts des aktuellen Booms von Online-Coaching stellt sich deshalb die Frage, ob bzw. mit welchen Modifikationen die vorliegenden Forschungsergebnisse auch für Online-Coaching gelten. Darüber hinaus …
KI-Coaching
Wie man Künstliche Intelligenz im und für Coaching nutzen kann
Häftad, 2025
500 kr
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Die Künstliche Intelligenz bestimmt immer mehr Bereiche unseres privaten, gesellschaftlichen und beruflichen Lebens. Auch wenn manche Coaches es nicht recht wahrhaben wollen bzw. sich viele gegen diese Entwicklung wehren, wird sie mit Sicherheit auch Coaching erfassen. Die Frage ist nur, wie das …
AI-Coaching
How to leverage AI in coaching and for coaching purposes
Häftad, 2025
899 kr
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Artificial intelligence is increasingly shaping many areas of our private, social, and professional lives. Even though some coaches are reluctant to acknowledge this or actively resist this development, it will inevitably impact coaching as well. The real question is how this will happen — and what …
Betriebliche Gruppenarbeit Im Kontext Der Lernenden Organisation
Av Rüdiger Rhein, Harald Geißler
Häftad, 2002
799 kr
Tillfälligt slut
In den 90er Jahren wurde in zahlreichen Unternehmen Gruppenarbeit eingeführt. Unter welchen Bedingungen erweist sich aber betriebliche Gruppenarbeit als nachhaltig? Aus einem organisationstheoretischen Bezugsrahmen werden Bedingungen der Nachhaltigkeit abgeleitet, wobei sich insbesondere …
Organisationslernen Und Macht
Fallstudie Zur Ermoeglichung Dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen
Av Ulrich Spandau, Harald Geißler
Häftad, 2003
782 kr
Tillfälligt slut
Binomische Kommunikation
Aktivierung Des Selbsterneuerungspotentials in Veraenderungsprozessen Am Beispiel Wissenschaftlicher Bibliotheken
Av Anna-Maria Huesmann, Harald Geißler
Häftad, 2003
768 kr
Tillfälligt slut
Systemisches Lernen
Individuelle Und Organisationale Lernprozesse in Kommunikationsarchitekturen
Av Mark Ackermann, Harald Geißler
Häftad, 2004
556 kr
Tillfälligt slut
Management Polyzentrischer Organisationen
Perspektiven Neuerer Evolutions- Und Komplexitaetstheoretischer Ansaetze
Av Volker Naumann, Harald Geißler
Häftad, 2006
732 kr
Tillfälligt slut
Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Komplexität und Dynamik im Umfeld von Organisationen wurden in den vergangenen Jahren unter den Schlagworten lernende Organisation und Organisationslernen eine Vielzahl von Managementkonzepten entwickelt. Diese Konzepte blenden jedoch den Aspekt der …
Informelle Lernnetzwerke in Organisationen
Theoretische Zugaenge Und Didaktische Implikationen Fuer Die Betriebliche Weiterbildung
Av Helmut Keller, Harald Geißler
Häftad, 2008
612 kr
Tillfälligt slut
Communities of Practices erfahren in Unternehmen seit einiger Zeit große Aufmerksamkeit. Man schreibt ihnen eine Schlüsselfunktion zu, insbesondere bei der Förderung arbeitsintegrierter Lernprozesse und bei der Verbreitung von organisationsrelevantem Wissen. Als Kehrseite des Bedeutungsgewinns …
Coachingbasiert-Dialogisches Management-Audit
Moeglichkeiten Der Initiierung Von Individuellen Und Organisationalen Lernprozessen Durch Geeignete Fuehrungskraeftediagnostik Mit Dem Fokus Der Generierung Von Organisationslernen
Av Frank Galefski, Harald Geißler
Häftad, 2008
704 kr
Tillfälligt slut
Reflexion Und Organisationsberatung
Professionalisierung Aus Organisationspaedagogischer Perspektive
Av Charlotte Heidsiek, Harald Geißler
Häftad, 2008
600 kr
Tillfälligt slut
Die Professionalisierung der Organisationsberatung rückt durch gesteigerte Kundenansprüche und zunehmenden Konkurrenzdruck in den Fokus der Beratungsunternehmen – und der Wissenschaft. Zu den organisationspädagogischen Impulsen liegt hier nun eine interdisziplinäre und empirische Untersuchung vor. …
Reflexive Fuehrung
Die Fuehrungskraft ALS Coach?
Av Jürgen Kauschke, Harald Geißler
Inbunden, 2010
568 kr
Tillfälligt slut
Pädagogik und Führung haben dasselbe Ziel: Sie wollen es Individuen und sozialen Systemen ermöglichen, in hochkomplexen Umwelten zu überleben. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, inwiefern Führung und Pädagogik anschlussfähig sind, um Lernen und Führung zu einem Modell moderner …
Entwicklung Einer Methode Zur Erhoehung Der Situation Awareness Bei Verkehrsflugzeugfuehrern
Av Annette Nolze, Harald Geißler
Inbunden, 2011
387 kr
Tillfälligt slut
Ziel dieser Arbeit ist die Entwicklung einer Methode zur Erhöhung der Situation Awareness bei Verkehrsflugzeugführern. Basis dieser Methode sind die mentalen Modelle von Flugschülern, die mit dem Verlust einer adäquaten Situation Awareness einhergehen. Hauptfokus der Untersuchung liegt deshalb in …
Business-Coaching ALS Unterstuetzendes Instrument Im Strategischen Management
Av Petra Kalendruschat, Harald Geißler
Inbunden, 2012
572 kr
Tillfälligt slut
Business-Coaching trägt als unterstützendes Instrument im Strategischen Management zur Rentabilität einer Organisation bei. Dazu muss das Instrument an die Unternehmens- bzw. Personalstrategie geknüpft und in die Unternehmenskultur integriert werden. Die empirische Untersuchung zeigt den Status quo …
