La llegada de la pandemia generada por el covid-19 obligó al derecho laboral a adaptarse para hacer frente a situaciones que, hasta ese momento, no tenían antecedentes recientes y que obligaban a dar respuestas rápidas y oportunas para mantener el normal funcionamiento de la sociedad. Las empresas debieron disponer lo necesario para mantener operaciones durante los periodos de confinamiento bajo el esquema de trabajo a distancia. y una vez se dio el retorno gradual a la presencialidad, tuvieron que implementar las medidas de biosegtiridad que garantizaran el regreso seguro a los puestos de trabajo.En el presente libro se analizan algunos de los aspectos de las relaciones entre empleador y trabajador en los que la pandemia tuvo una fuerte incidencia, relacionados, principalmente, con las tensiones frente al ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores, la gestión de los riesgos laborales, la responsabilidad del empleador y el mercado de trabajo.

El libro de investigacion colectiva Trabajo decente y justicia social: desafios actuales para un futuro laboral justo (volumen 2, 2026) reune ocho capitulos que analizan, desde el derecho del trabajo y disciplinas afines, problemas contemporaneos vinculados al trabajo decente y la justicia social en Colombia. A partir de enfoques metodologicos diversos, pero articulados por una estructura comun, se abordan temas como el trabajo forzoso en el sector privado, el empleo juvenil, la condicion de los jovenes ninis, la proteccion de los derechos sociolaborales de las personas migrantes, la igualdad salarial por trabajo de igual valor, la situacion de personas pospenitenciarias en edad de pension y el derecho de asociacion en relacion con el trabajo sexual decente. La obra reconoce que otros asuntos relevantes quedan fuera de su alcance y remite a investigaciones complementarias, incluido el volumen 1 publicado en 2025. Con el respaldo de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT), en el marco de la Coalicion Mundial para la Justicia Social, sustenta sus analisis y propuestas en estadisticas, derecho comparado, jurisprudencia y marcos normativos nacionales e internacionales, ofreciendo aportes rigurosos que enriquecen la doctrina y el debate academico sobre un futuro laboral mas justo.

Los artículos 53 y 93 de la Constitución Nacional establecen que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Y que en el caso de que éstos reconozcan derechos humanos y prohíban su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, mandatos que la Corte Constitucional ha seguido para fundamentar decisiones transcendentales, y que por virtud del efecto jurídico directo que les caracteriza son un valioso instrumento en la solución de las controversias entre empleadores y trabajadores.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.

El ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo y su protección es un asunto de singular importancia que ha ocupado la atención de la doctrina española y particularmente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional desde sus inicios. El reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales es el punto de partida en la elaboración de la amplia doctrina judicial sobre la protección y el alcance de estos derechos cuando son ejercidos en el ámbito del contrato de trabajo cuestión que adquiere mayor relevancia en nuestros días cuando la aplicación de las nuevas tecnologías en la empresa se pueden traducir en una potencial violación de los derechos fundamentales del trabajador.

En este libro se analiza la incidencia que ha tenido en los ordenamientos colombiano y español. el respeto de los derechos fundamentales del trabajador en lo ejecución del contrato de trabajo y la forma en que operan como límite a las facultades empresariales. La influencio de estos derechos en la relación de trabajo ha sido posible gracias a la constitucionalización del derecho laboral, que ha transformado positivamente esta disciplina, trayendo, en consecuencia, la aparición de nuevas y distintas soluciones a los conflictos del trabajo que resulten armónicas con los principios y valores reconocidos en la constitución. Se aborda además un aspecto del que, hasta ahora, poco se hall ocupado la doctrina y la jurisprudencia laboral en Colombia y es el relativo a la reparación del daño que pueda generarle al trabajador la lesión de sus derechos fundamentales, aspecto que adquiere singular importancia en la garantía de estos derechos para los trabajadores.

En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional. Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las altas cortes en la constitucionalización de la libertad sindical. la facultad de despido del empleador y los límites que existen para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, el fuero de salud y cómo este le traslada al empleador el deber de protección social que le corresponde al Estado e incentiva la informalidad laboral de personas que tienen alguna afectación de su salud, desnaturalizando así la seguridad social y la necesidad de respetar las competencias constitucionales del legislador, en particular por lo sucedido con la estabilidad laboral ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios. Cada uno de los capítulos explica el contenido doctrinal y la jurisprudencia constitucional de cada tema; así como el contexto de ciertas figuras, a fin de permitirle al lector comprender las razones por las cuales los asuntos que aquí se tratan justificaban esta revisión académica que resulta de interés para quienes ejercen su actividad en al área del derecho laboral y la seguridad social.

La OIT en el libro la reforma laboral en América latina: 15 años después, propuso el siguiente concepto en cuanto al contrato de trabaja en la región. UEI contrato de trabajo en las legislaciones de América latina es un acto constitutivo de obligaciones (es el acuerdo mismo de voluntades, con independencia de su forma, el que hace nacer las obligaciones) un negocio jurídico bilateral, de ejecución continuada en el tiempo (no se circunscribe a un solo momento, como el contrato de compra-venta, por ejemplo), que nace por la propia voluntad de las partes a \''obligarse a prestar un trabajo\'', de un lado, y a remunerar el trabaja, del otro. En fin, el contrato de trabajo garantiza la libertad de trabajo reconocida en las Constituciones y dota a la relación individual de trabajo de un bagaje de condiciones mínimas". Desde cuando apareció este libro hasta hoy han pasado trece años, durante los cuales se vivió una crisis económica a escala internacional que ha generado una diversidad de enfoques sobre las políticas económicas y el paradigma de desarrollo; se han perdida por lo menos veinte millones de empleos en el mundo; se han incrementado las asimetrías entre lo económico y lo social y, gracias a la tecnología, han surgido múltiples opciones de trabajo virtual que han revolucionado la forma de trabajar y que demandan una reconfiguración de las normas laborales. Por esto, es más que pertinente cuestionarse sobre el papel del contrato de trabajo en la actualidad, en particular en los países de nuestra región, para lo cual se formuló un proyecto de investigación en el que se logró un trabajo colectivo de académicos de siete países y en el que se evidencian los desafíos que deben afrontar las legislaciones nacionales para conservar el ámbito de protección que da el contrato de trabajo, se explican los contenidos básicos de la legislación laboral frente a este y se hace una síntesis comparativa entre lo que hay en cada país, a fin de llamar a la reflexión y a la búsqueda de alternativas para que el derecho laboral no quede rezagado ante la que se ha llamado la cuarta revolución industrial.

En el ordenamiento jurídico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurídica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar. Esto hace que haya ocasiones en que los acreedores no tienen claridad sobre la normatividad aplicable, tampoco acerca de la autoridad competente ni del procedimiento que se debe seguir. Esta situación de duda sobre la norma se presenta también en los trabajadores que han prestado servicios a esas entidades y que, por ende, tienen acreencias laborales por reclamar. Del análisis de los principales procedimientos de liquidación, se evidencian varias dificultades para que los trabajadores logren el pago de sus derechos laborales. Estos inconvenientes se generan por varias razones: la forma en que se avisa el inicio de la liquidación; el término perentorio para presentar créditos; la dificultad probatoria respecto a la existencia del crédito; y la falta de claridad en la forma y oportunidad para alegar la aplicación del principio de primacía de realidad sobre las formas en caso de que la entidad que se va a liquidar haya ocultado una relación laboral verdadera en desmedro de los derechos irrenunciables del trabajador. Las leyes que regulan los procedimientos de liquidación empresarial y de insolvencia de personas naturales tienen una orientación comercial. Aunque estas leyes no tienen por qué centrarse en la protección de los derechos de los trabajadores, no pueden desconocer que estos derechos son de orden público e irrenunciables. Por esta razón, la regulación actual requiere algunas modificaciones en las que no se mute su esencia, pero por medio de las cuales sí se dé un mejor respaldo a los créditos laborales.Por lo anterior, se formuló un proyecto de investigación para conocer cuáles son los problemas generados por la ley en los procesos de liquidación empresarial y de insolvencia en lo referente a la protección adecuada de los créditos laborales cuando un empleador se acoge a ellos. Así mismo, se indaga sobre las modificacionesque se deben implementar para remediar tales problemas. Como se refleja en los tres capítulos del presente libro, el desarrollo del proyecto implicó estudiar en la ley y en la jurisprudencia laboral la causal de terminación legal del contrato de trabajo en lo referente a la liquidación o clausura definitiva de una empresa o establecimiento.Esta causal está prevista en el literal e) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 5 de la Ley 50 de 1990. También se revisó la legislación comercial sobre liquidación de empresas e insolvencia de personas naturales, su ámbito de aplicación, las etapas que incluye la liquidación, la forma como opera respecto a los créditos laborales y las garantías que existen en la actualidad para estos últimos. El proyecto asimismo conllevó analizar los problemas que se presentan, desde la perspectiva del derecho laboral, respecto a la protección de los derechos irrenunciablesde los trabajadores. Por último, se plantean algunas posibles soluciones.Esta investigación fue adelantada por los investigadores del grupo de Flexibilización laboral del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia.

La llegada de la pandemia generada por el covid-19 obligó al derecho laboral a adaptarse para hacer frente a situaciones que, hasta ese momento, no tenían antecedentes recientes y que obligaban a dar respuestas rápidas y oportunas para mantener el normal funcionamiento de la sociedad. Las empresas debieron disponer lo necesario para mantener operaciones durante los periodos de confinamiento bajo el esquema de trabajo a distancia. y una vez se dio el retorno gradual a la presencialidad, tuvieron que implementar las medidas de biosegtiridad que garantizaran el regreso seguro a los puestos de trabajo.En el presente libro se analizan algunos de los aspectos de las relaciones entre empleador y trabajador en los que la pandemia tuvo una fuerte incidencia, relacionados, principalmente, con las tensiones frente al ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores, la gestión de los riesgos laborales, la responsabilidad del empleador y el mercado de trabajo.

El libro de investigacion colectiva Trabajo decente y justicia social: desafios actuales para un futuro laboral justo (volumen 2, 2026) reune ocho capitulos que analizan, desde el derecho del trabajo y disciplinas afines, problemas contemporaneos vinculados al trabajo decente y la justicia social en Colombia. A partir de enfoques metodologicos diversos, pero articulados por una estructura comun, se abordan temas como el trabajo forzoso en el sector privado, el empleo juvenil, la condicion de los jovenes ninis, la proteccion de los derechos sociolaborales de las personas migrantes, la igualdad salarial por trabajo de igual valor, la situacion de personas pospenitenciarias en edad de pension y el derecho de asociacion en relacion con el trabajo sexual decente. La obra reconoce que otros asuntos relevantes quedan fuera de su alcance y remite a investigaciones complementarias, incluido el volumen 1 publicado en 2025. Con el respaldo de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT), en el marco de la Coalicion Mundial para la Justicia Social, sustenta sus analisis y propuestas en estadisticas, derecho comparado, jurisprudencia y marcos normativos nacionales e internacionales, ofreciendo aportes rigurosos que enriquecen la doctrina y el debate academico sobre un futuro laboral mas justo.

Los artículos 53 y 93 de la Constitución Nacional establecen que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Y que en el caso de que éstos reconozcan derechos humanos y prohíban su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, mandatos que la Corte Constitucional ha seguido para fundamentar decisiones transcendentales, y que por virtud del efecto jurídico directo que les caracteriza son un valioso instrumento en la solución de las controversias entre empleadores y trabajadores.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.

El ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo y su protección es un asunto de singular importancia que ha ocupado la atención de la doctrina española y particularmente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional desde sus inicios. El reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales es el punto de partida en la elaboración de la amplia doctrina judicial sobre la protección y el alcance de estos derechos cuando son ejercidos en el ámbito del contrato de trabajo cuestión que adquiere mayor relevancia en nuestros días cuando la aplicación de las nuevas tecnologías en la empresa se pueden traducir en una potencial violación de los derechos fundamentales del trabajador.

En este libro se analiza la incidencia que ha tenido en los ordenamientos colombiano y español. el respeto de los derechos fundamentales del trabajador en lo ejecución del contrato de trabajo y la forma en que operan como límite a las facultades empresariales. La influencio de estos derechos en la relación de trabajo ha sido posible gracias a la constitucionalización del derecho laboral, que ha transformado positivamente esta disciplina, trayendo, en consecuencia, la aparición de nuevas y distintas soluciones a los conflictos del trabajo que resulten armónicas con los principios y valores reconocidos en la constitución. Se aborda además un aspecto del que, hasta ahora, poco se hall ocupado la doctrina y la jurisprudencia laboral en Colombia y es el relativo a la reparación del daño que pueda generarle al trabajador la lesión de sus derechos fundamentales, aspecto que adquiere singular importancia en la garantía de estos derechos para los trabajadores.

En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional. Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las altas cortes en la constitucionalización de la libertad sindical. la facultad de despido del empleador y los límites que existen para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, el fuero de salud y cómo este le traslada al empleador el deber de protección social que le corresponde al Estado e incentiva la informalidad laboral de personas que tienen alguna afectación de su salud, desnaturalizando así la seguridad social y la necesidad de respetar las competencias constitucionales del legislador, en particular por lo sucedido con la estabilidad laboral ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios. Cada uno de los capítulos explica el contenido doctrinal y la jurisprudencia constitucional de cada tema; así como el contexto de ciertas figuras, a fin de permitirle al lector comprender las razones por las cuales los asuntos que aquí se tratan justificaban esta revisión académica que resulta de interés para quienes ejercen su actividad en al área del derecho laboral y la seguridad social.

La OIT en el libro la reforma laboral en América latina: 15 años después, propuso el siguiente concepto en cuanto al contrato de trabaja en la región. UEI contrato de trabajo en las legislaciones de América latina es un acto constitutivo de obligaciones (es el acuerdo mismo de voluntades, con independencia de su forma, el que hace nacer las obligaciones) un negocio jurídico bilateral, de ejecución continuada en el tiempo (no se circunscribe a un solo momento, como el contrato de compra-venta, por ejemplo), que nace por la propia voluntad de las partes a \''obligarse a prestar un trabajo\'', de un lado, y a remunerar el trabaja, del otro. En fin, el contrato de trabajo garantiza la libertad de trabajo reconocida en las Constituciones y dota a la relación individual de trabajo de un bagaje de condiciones mínimas". Desde cuando apareció este libro hasta hoy han pasado trece años, durante los cuales se vivió una crisis económica a escala internacional que ha generado una diversidad de enfoques sobre las políticas económicas y el paradigma de desarrollo; se han perdida por lo menos veinte millones de empleos en el mundo; se han incrementado las asimetrías entre lo económico y lo social y, gracias a la tecnología, han surgido múltiples opciones de trabajo virtual que han revolucionado la forma de trabajar y que demandan una reconfiguración de las normas laborales. Por esto, es más que pertinente cuestionarse sobre el papel del contrato de trabajo en la actualidad, en particular en los países de nuestra región, para lo cual se formuló un proyecto de investigación en el que se logró un trabajo colectivo de académicos de siete países y en el que se evidencian los desafíos que deben afrontar las legislaciones nacionales para conservar el ámbito de protección que da el contrato de trabajo, se explican los contenidos básicos de la legislación laboral frente a este y se hace una síntesis comparativa entre lo que hay en cada país, a fin de llamar a la reflexión y a la búsqueda de alternativas para que el derecho laboral no quede rezagado ante la que se ha llamado la cuarta revolución industrial.

En el ordenamiento jurídico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurídica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar. Esto hace que haya ocasiones en que los acreedores no tienen claridad sobre la normatividad aplicable, tampoco acerca de la autoridad competente ni del procedimiento que se debe seguir. Esta situación de duda sobre la norma se presenta también en los trabajadores que han prestado servicios a esas entidades y que, por ende, tienen acreencias laborales por reclamar. Del análisis de los principales procedimientos de liquidación, se evidencian varias dificultades para que los trabajadores logren el pago de sus derechos laborales. Estos inconvenientes se generan por varias razones: la forma en que se avisa el inicio de la liquidación; el término perentorio para presentar créditos; la dificultad probatoria respecto a la existencia del crédito; y la falta de claridad en la forma y oportunidad para alegar la aplicación del principio de primacía de realidad sobre las formas en caso de que la entidad que se va a liquidar haya ocultado una relación laboral verdadera en desmedro de los derechos irrenunciables del trabajador. Las leyes que regulan los procedimientos de liquidación empresarial y de insolvencia de personas naturales tienen una orientación comercial. Aunque estas leyes no tienen por qué centrarse en la protección de los derechos de los trabajadores, no pueden desconocer que estos derechos son de orden público e irrenunciables. Por esta razón, la regulación actual requiere algunas modificaciones en las que no se mute su esencia, pero por medio de las cuales sí se dé un mejor respaldo a los créditos laborales.Por lo anterior, se formuló un proyecto de investigación para conocer cuáles son los problemas generados por la ley en los procesos de liquidación empresarial y de insolvencia en lo referente a la protección adecuada de los créditos laborales cuando un empleador se acoge a ellos. Así mismo, se indaga sobre las modificacionesque se deben implementar para remediar tales problemas. Como se refleja en los tres capítulos del presente libro, el desarrollo del proyecto implicó estudiar en la ley y en la jurisprudencia laboral la causal de terminación legal del contrato de trabajo en lo referente a la liquidación o clausura definitiva de una empresa o establecimiento.Esta causal está prevista en el literal e) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 5 de la Ley 50 de 1990. También se revisó la legislación comercial sobre liquidación de empresas e insolvencia de personas naturales, su ámbito de aplicación, las etapas que incluye la liquidación, la forma como opera respecto a los créditos laborales y las garantías que existen en la actualidad para estos últimos. El proyecto asimismo conllevó analizar los problemas que se presentan, desde la perspectiva del derecho laboral, respecto a la protección de los derechos irrenunciablesde los trabajadores. Por último, se plantean algunas posibles soluciones.Esta investigación fue adelantada por los investigadores del grupo de Flexibilización laboral del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia.