Julio Garcia del Junco – författare
Visar alla böcker från författaren . Handla med fri frakt och snabb leverans.
4 produkter
4 produkter
E-bok
Spanska, 2018255 kr
Läs direkt efter köp
En un continuo proceso de cambio, los entornos social, economico y politico presionan a las empresas para la adopcion de comportamientos voluntarios con los que satisfacer las demandas. En estos momentos sobre las empresas recae un amplio abanico de responsabilidades que van mas alla de las obligaciones legales. Por ello ha crecido de forma extraordinaria en los ultimos tiempos el interes por la responsabilidad social corporativa, junto con la etica en los negocios. En esta obra se resalta la importancia de los valores personales en la vida de la empresa y se combina la teoria y la practica de la gestion y del diagnostico e impacto de la responsabilidad social en la empresa, prestando especial atencion a las pymes. Asimismo, se analizan los conceptos basicos encargados de ayudar al lector a aproximarse a una gestion mas eficaz y acorde con las necesidades propias del siglo XXI. Cada capitulo contiene tablas y figuras que facilitan la comprension de los conceptos explicados e incluye, ademas, textos complementarios referidos a ejemplos de empresas. Este libro supone una valiosa herramienta para aplicar la responsabilidad social a cualquier tipo de empresa, junto con un modelo de diagnostico.
E-bok
Spanska, 202083 kr
Läs direkt efter köp
La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organizacion lo hacen muchas personas. Dirigir con exito no lo hacen tantas. Conquistar el Polo Sur lo logro Amundsen frente al fracaso de Scott, y la victoria de Blas de Lezo con un punado de hombres y algunos barcos frente al almirante Edward Vernon con 180 navios y 23.600 soldados, es un caso excepcional. Eran directores extraordinarios, pero todos podemos llegar a ser uno de ellos: solo necesitamos preparacion. Los tiempos actuales no son sencillos y por eso ser un buen director reporta grandes beneficios tanto a la organizacion representada como a la persona. Es muy importante desarrollar las cualidades innatas en casi todas las personas, y mas si desean dirigir o estan dirigiendo. En esta nueva edicion corregida y ampliada se documentan y ensenan las habilidades imprescindibles para dirigir en cualquier tipo de organizacion. Ensena habilidades relacionadas con su entorno inmediato (dirigir equipos de alto rendimiento y gestion del tiempo), facilita un instrumento practico y sencillo para conocer como hacerlo mejor (modelo L-J) y para saber como conectar con el exterior y hacerlo con exito (hablar en publico, persuasion y dinamica de reuniones). Tambien penetra en el mundo interior del director para que se conozca mejor y pueda gestionar su propia felicidad y desarrollo profesional. Todo se trata de forma practica, incluyendo test de autoconocimiento y amenas lecturas a modo de fabulas. El libro esta orientado a toda persona encargada de dirigir o deseosa de hacerlo.
E-bok
Spanska, 2021255 kr
Läs direkt efter köp
La tarea de administrar y dirigir en marketing comporta enfocar la empresa con una vision innovadora, pero con los recursos de gestion imprescindibles de la administracion y direccion de las organizaciones. Este manual convierte las funciones y teorias de la administracion y direccion de empresas en utilidades modernas para profesionales del marketing. Los conceptos son tratados de forma clara, amena y practica para permitir a los responsables de marketing gestionar su papel en el mundo empresarial, considerando las caracteristicas propias de la funcion del marketing en los procesos de planificacion, organizacion, coordinacion y control, junto con la toma de decisiones, la responsabilidad social corporativa y la etica en los negocios. Y, en estos momentos, cobra especial relieve el uso de las nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion con la administracion basada en la evidencia. El libro da orientaciones concretas y metodos especificos para sacar el maximo partido a la tarea de administrar y dirigir en la practica del marketing y la investigacion de mercados. Asimismo, articula la teoria de la administracion y direccion en los postulados mas modernos del marketing como pueden ser: marketing online, marketing digital, neuromarketing, inbound marketing, etc. En cada capitulo de la obra se han incluido casos practicos, lecturas y test de autoconocimiento, para permitir al lector concretar los temas analizados tanto en un plano personal como en la funcion comercial.
E-bok
Spanska, 2023121 kr
Läs direkt efter köp
Esta obra es una invitacion a explorar las posibilidades de una nueva era en la gestion de los recursos humanos, donde la rentabilidad y la humanidad se fusionan en una simbiosis unica. En ella se plantea una vision audaz de como las organizaciones pueden aprovechar al maximo el talento humano y crear entornos de trabajo que fomenten la productividad, la creatividad y el bienestar de sus empleados. El libro comienza analizando la idea de la felicidad y la importancia de la felicidad en el ambito laboral como valor anadido para la empresa, los empleados y los directivos. Ofrece incluso un instrumento de medicion del grado de felicidad en cada persona -si no lo puedes medir, no lo puedes mejorar-. Por otro lado, el lean management ha surgido como un enfoque ampliamente adoptado para optimizar los procesos y reducir lo superfluo en las operaciones empresariales, pero no se limita solo a las areas operativas de una empresa, sino que tambien puede tener un impacto significativo en la gestion de los recursos humanos. Por eso en el libro se desgrana la esencia del lean management a traves del espiritu kaizen, y su aplicacion para aumentar la felicidad laboral y lograr un clima organizacional adecuado que motive al empleado a dar lo mejor de si mismo y, asi, elevar el nivel de felicidad de la organizacion. La felicidad en el ambito laboral se encuentra al alcance y este libro traza el camino hacia su consecucion. Porque en sus paginas no solo hay teoria, sino una guia practica para implementar estas innovaciones en la gestion de los recursos humanos con ejemplos reales de organizaciones que han dado pasos audaces hacia una nueva forma de gestionar el talento, demostrando que ese cambio es una realidad tangible y accesible si estamos dispuestos a asumir el desafio.