Luis Díaz-Matajira – författare
Visar alla böcker från författaren Luis Díaz-Matajira. Handla med fri frakt och snabb leverans.
6 produkter
6 produkter
Häftad, Engelska, 2022
504 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
This book presents a unique collection of case studies from across the globe to create a comprehensive understanding of how family firms can respond to future disruptions. Each case contains learning notes with objectives, discussion questions and suggested readings to facilitate learner understanding and engagement with the topic. Cases on topics such as global succession and governance practices will aid strategic decision-making capabilities in family businesses and will also benefit practitioners in these areas.Diverse in terms of generational involvement, demographic groups, cultural aspects, institutional settings and industries, the cases range from founder-led SMEs to multi-generational family conglomerates in 18 countries spanning over four continents. In addition to identifying successful practices, this book offers unconventional wisdom on the impact of family feuds, sudden death, divorce and multiple marriages on family businesses. It concludes by exposing new understandings on succession and the unique role played by rising-generation leaders in this disruptive era.Informed by the common research paradigm of the Successful Transgenerational Entrepreneurship Practice (STEP) Project Global Consortium, this book will provide a practical learning experience for advanced students and scholars of family business, family entrepreneurship, and strategic management studies.
Inbunden, Engelska, 2022
1 747 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
This book presents a unique collection of case studies from across the globe to create a comprehensive understanding of how family firms can respond to future disruptions. Each case contains learning notes with objectives, discussion questions and suggested readings to facilitate learner understanding and engagement with the topic. Cases on topics such as global succession and governance practices will aid strategic decision-making capabilities in family businesses and will also benefit practitioners in these areas.Diverse in terms of generational involvement, demographic groups, cultural aspects, institutional settings and industries, the cases range from founder-led SMEs to multi-generational family conglomerates in 18 countries spanning over four continents. In addition to identifying successful practices, this book offers unconventional wisdom on the impact of family feuds, sudden death, divorce and multiple marriages on family businesses. It concludes by exposing new understandings on succession and the unique role played by rising-generation leaders in this disruptive era.Informed by the common research paradigm of the Successful Transgenerational Entrepreneurship Practice (STEP) Project Global Consortium, this book will provide a practical learning experience for advanced students and scholars of family business, family entrepreneurship, and strategic management studies.
E-bok
PDF, Engelska, 2022460 kr
Läs direkt efter köp
This book presents a unique collection of case studies from across the globe to create a comprehensive understanding of how family firms can respond to future disruptions. Each case contains learning notes with objectives, discussion questions and suggested readings to facilitate learner understanding and engagement with the topic. Cases on topics such as global succession and governance practices will aid strategic decision-making capabilities in family businesses and will also benefit practitioners in these areas.
Diverse in terms of generational involvement, demographic groups, cultural aspects, institutional settings and industries, the cases range from founder-led SMEs to multi-generational family conglomerates in 18 countries spanning over four continents. In addition to identifying successful practices, this book offers unconventional wisdom on the impact of family feuds, sudden death, divorce and multiple marriages on family businesses. It concludes by exposing new understandings on succession and the unique role played by rising-generation leaders in this disruptive era.
Informed by the common research paradigm of the Successful Transgenerational Entrepreneurship Practice (STEP) Project Global Consortium, this book will provide a practical learning experience for advanced students and scholars of family business, family entrepreneurship, and strategic management studies.
E-bok
PDF, Spanska, 201479 kr
Läs direkt efter köp
Los debates y dilemas de la gestión de lo público son el objeto de este libro. Con enfoques disciplinarios diversos, sus autores analizan políticas y formas de gestión de lo público en distintos sectores de la vida colombiana, presentan argumentos y defienden propuestas. El consenso que sirve de punto de partida a las reflexiones incluidas en este volumen es la distinción entre el aspecto público y el estatal. Según los autores, la gestión de lo público va más allá del campo de acción donde operan el Estado y sus agencias. Los dilemas y debates sobre lo público que se plantean en los capítulos de este libro son diversos: ¿Promover la difusión del conocimiento y las tecnologías o aumentar los incentivos a quienes generan nuevo conocimiento? ¿Concebir la cultura como un derecho o como un recurso? ¿Cómo estructurar el sistema de educación superior? ¿Se justifica considerar el valor social además del valor económico de un emprendimiento? ¿De qué le sirve a una empresa asumir políticas éticas? Los capítulos finales se centran en el aspecto ambiental, un espacio crucial del debate contemporáneo sobre el ámbito público. En ellos se abordan la complejidad de los sistemas ambientales, los dilemas que surgen de la tensión entre el desarrollo y la protección del ambiente, el papel de los esquemas de propiedad colectiva en la protección de este y el valor económico de la producción limpia.
E-bok
Spanska, 202362 kr
Läs direkt efter köp
Más del 65 % de las empresas en Colombia son familiares. Estas organizaciones son importantes, no solo por lo que representa este porcentaje, sino porque se enfocan en objetivos de alto nivel, como trascender, construir un legado y continuarlo, y en este proceso crean valor social, empresarial y económico, al tiempo que riqueza socioemocional. Este libro busca resaltar la experiencia y los aprendizajes de ocho familias colombianas emprendedoras, consideradas así por su capacidad de gestión empresarial y su habilidad para crear distintos tipos de valor, así como por su compromiso genuino con el desarrollo del país. Con este fin, el libro muestra las formas en que cada familia ha utilizado un conjunto amplio de recursos y herramientas de gestión, decisión, control y gobierno organizacional, que de forma articulada les permiten el logro de sus objetivos. Cada caso es único e inspirador dados los retos empresariales y personales que ha enfrentado cada familia, en un entorno que les ha sido adverso en distintos momentos y desde diferentes perspectivas. No obstante, las familias y su cultura emprendedora son el motor que está detrás de la perdurabilidad de sus empresas y organizaciones a través del tiempo. Esperamos que la comprensión de las dinámicas que se estudian en estos casos sea fuente de inspiración y de esperanza para empresas familiares, familias emprendedoras y para quienes estén en camino de constituirse como tales.
E-bok
PDF, Spanska, 201890 kr
Läs direkt efter köp
Investigaciones realizadas en diferentes partes del mundo demuestran que, en promedio, las empresas familiares generan más del 30 % del producto interno bruto (PIB) y del empleo de los países (Shanker y Astrachan, 1996; Sharma, 2004). Desde la economía, los estudios sobreprocesos, mecanismos y motivaciones que dinamizan este tipo de empresas son muy recientes, pues se consideraba que eran poco duraderas (Miller y Le Breton-Miller, 2005; Miller, Le Breton-Miller, Lester y Cannella, 2007; Villalonga y Amit, 2006). Sin embargo, algunos informes han demostrado su sostenibilidad en el tiempo1, lo que conlleva al desarrollo de investigaciones que documentan otro tipo de valores por crear asociados y complementarios al económico— como, por ejemplo, el emocional, el social o el empresarial, lo cual pretende ilustrar este estudio. Es importante anotar que al referirnos a empresas familiares consideramos aquellas empresas en las que el liderazgo de una familia se refleja en la cultura y en los valores empresariales, lo cual a su vez corresponde a la cultura y a los valores familiares. En la medida en que los valoresy la cultura son el marco de referencia del comportamiento, tanto de los miembros de la familia como de la empresa, estos hacen parte de la "esencia de la familia". Chua, Chrisman y Sharma (1999) sugieren denir la empresa familiar según su comportamiento, y señalan dos componentes importantes: el involucramiento y la esencia, factores que se constituyen por medio de los valores y la cultura. El involucramiento es lo que facilita la transmisión de valores a los miembros de la empresa y puede ocurrir de múltiples formas que van desde ser empleados de su propia empresa —como lo muestran la mayoría de los casos que se exponen a continuación—, hasta ser sus directivos. Zellweger, Eddleston y Kellermanns (2010) introducen el concepto de identidad con el n de referirse a aquello que permite a los miembros de familia optar por orientar sus esfuerzos hacia el bienestar y la supervivencia de la empresa familiar. Solo en la medida en que los valores y la identidad familiar se forjan como parte de la cultura es posible la continuidad de la empresa familiar.