Pauli Aalto-Setälä – författare

Ilo, yhteys toisiin ja arvostus. Näistä kasvaa innostus, onnistumisen ja hyvinvoinnin edellytys. Työnteko tai harrastus innostavassa ympäristössä ja seurassa on paitsi hauskaa myös tuloksellisempaa: innostus tekee elämästä mielenkiintoisempaa ja luovempaa, tukee hyvinvointia ja jaksamista ja kehittää uutta liiketoimintaa ja palveluja.Tämä kirja kertoo, mitä sinun tulisi tehdä ja minkälaisia ihmisiä ympärilläsi tulisi olla, jottet kadottaisi innostustasi silloin, kun sitä eniten tarvitset.”Innostus avaa innostumisen ja innostamisen anatomiaa ymmärrettävällä tavalla. Se antaa lukijalle uusia ideoita ja työkaluja sekä työ- että henkilökohtaiseen elämään ja selittää muun muassa, miten kootaan tiimi, joka innostuksen lisäksi saa asioita aikaan.Juha Roivainen, Senior BPA UK Ireland at Novartis Consumer Health"Innostuminen kansalaistaidoksi! Siinäpä idea, jolla saisimme Suomen nousuun. Innostus on tulevaisuuden arvonluojan, inhimillisen pääoman, tärkein aines. Se hakkaa ahkeruuden ja älykkyydenkin. Miten innostusta voi kasvattaa myötämanipuloinnilla, siihen saat vastauksia upouudesta kirjasta. Metodi perustuu tutkimustietoon eikä edes vaadi rahaa; vain nyökyttelyä, katsekontaktia, hymyä ja äänihuulia. Toki hintana on valittamisesta saadun energian katoaminen. Suosittelen.”Marja-Liisa Manka, työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto, Johtamiskorkeakoulu”Menestykseen tarvitaan aina muita, ja siksi innostuminen ja innostaminen ratkaisevat parhaiden ihmisten mukaan saamisessa. Pauli ja Mikael ovat kirjoittaneet innostumisesta loistavan kirjan, jonka jokaisen ihmisten kanssa tekemisissä olevan tulisi lukea.”Petri Kokko, director, Google”Luovuuden ja menestyksen ehkä tärkein polttoaine on innostus. Innostus, kuten polttoaineet yleensäkin, tarttuu ja sytyttää kaiken ympärillään. Tämä kirja osuu juuri siihen, mitä organisaatiot ja tiimit kipeästi tarvitsevat.”Mika Ihamuotila, toimitusjohtaja, Marimekko

Työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa merkittävästi työn laatuun. Ilmapiirin luomisessa johtajilla ja esimiehillä on tärkeä vastuu. Tunneosaava esimies saa helpommin luotua hyvän tekemisen meiningin, mikä taas näkyy esimerkiksi tuloksessa.Ihmisten luontaisessa tunneosaamisessa on eroja, mutta tunneosaamista voi myös kehittää - se ei ole ainoastaan synnynnäinen ominaisuus. Perkele! auttaa tässä tunnetaitojen opiskelussa. Se on ensimmäinen suomalainen esimiehille suunnattu teos tunneosaamisen perusteista.Kirja on sähköinen eKirja.

Neljäs teollinen vallankumous ja toimialojen disruptio ovat kokonaisvaltainen häiriö, jonka vaikutukset ulottuvat kaikille toimialoille. Sen suurimmat onnistujat ovat biljoonaluokan GAFA-yhtiöt (Google, Apple, Facebook ja Amazon).Yritykselle ja yksilölle häiriö voi olla kriisi, jopa tuhoksi, mutta myös käännekohta uuteen. Miten tästä eksponentiaalisesta mahdollisuudesta voidaan hyötyä? Miten yritykset ovat tässä onnistuneet ja miksi? Miten innovoidaan uutta, kun kaikki järkkyy - ja ennen kaikkea, miten häiriintynyttä organisaatiota johdetaan vai johdetaanko sitä lainkaan?Kirja on brutaali häiriöraportti, joka pohjautuu Pauli Aalto-Setälän kokemuksiin edestä ja takaa disruptoidun media-alan johtamisesta sekä hänen luentoihinsa työelämäprofessorina Turun yliopiston humanistisessa tiedekunnassa ja Turun kauppakorkeakoulun Laboratory of Business Disruption Research -yksikössä.Maailmassa on muitakin mahdollisuuksia kuin GAFA, ja häiriytyneestä työstä voi syntyä jotain uutta. Aalto-Setälä esittelee kaikki löytämänsä työvälineet häiriöjohtamiseen, avaa alustatalouden liiketoimintamallit ja jakaa häiriöstä selviytyneiden opit eri toimialoilta. Kirjasta on hyötyä yritysjohtajille, henkilöstön kehittäjille ja organisaatiokulttuurin rakentamisesta kiinnostuneille.