Peter Gomez – författare

Master complex problems and face radical uncertainty by unleashing the power of small data　 Is your business using data to its optimum potential? In complicated well-structured problem situations, executives rely on Big Data. However, when faced with complexity and uncertainty they are challenged to skillfully handle Small Data. Leading by Weak Signals argues that impending dangers, new business opportunities or innovative ideas may be missed when data are classified as simply not "big enough."　　 This insightful book with its new approach initiates a radical shift in perspective from running the business to changing the business. While Big Data are very well suited to run a business efficiently, Small Data lay open phenomena which are connected to transforming a company, like inflection points, scale changes, or critical transitions.　 The authors present practical business examples and an 8-step framework to implement their ideas in teams and on the individual level. This offers reflective practitioners a guideline for leveraging the enormous potential of weak signals for effective strategy development and operational execution in times of uncertainty – and gives them the competitive edge they need to succeed.

Master complex problems and face radical uncertainty by unleashing the power of small data　

Is your business using data to its optimum potential? In complicated well-structured problem situations, executives rely on Big Data. However, when faced with complexity and uncertainty they are challenged to skillfully handle Small Data. Leading by Weak Signals argues that impending dangers, new business opportunities or innovative ideas may be missed when data are classified as simply not "big enough."　　

This insightful book with its new approach initiates a radical shift in perspective from running the business to changing the business. While Big Data are very well suited to run a business efficiently, Small Data lay open phenomena which are connected to transforming a company, like inflection points, scale changes, or critical transitions.　

The authors present practical business examples and an 8-step framework to implement their ideas in teams and on the individual level. This offers reflective practitioners a guideline for leveraging the enormous potential of weak signals for effective strategy development and operational execution in times of uncertainty – and gives them the competitive edge they need to succeed.

Master complex problems and face radical uncertainty by unleashing the power of small data　

Is your business using data to its optimum potential? In complicated well-structured problem situations, executives rely on Big Data. However, when faced with complexity and uncertainty they are challenged to skillfully handle Small Data. Leading by Weak Signals argues that impending dangers, new business opportunities or innovative ideas may be missed when data are classified as simply not "big enough."　　

This insightful book with its new approach initiates a radical shift in perspective from running the business to changing the business. While Big Data are very well suited to run a business efficiently, Small Data lay open phenomena which are connected to transforming a company, like inflection points, scale changes, or critical transitions.　

The authors present practical business examples and an 8-step framework to implement their ideas in teams and on the individual level. This offers reflective practitioners a guideline for leveraging the enormous potential of weak signals for effective strategy development and operational execution in times of uncertainty – and gives them the competitive edge they need to succeed.

Verantwortliche Unternehmensführung in turbulenter Zeit erfordert nicht nur vernetztes Denken, sondern auch unternehmerisches Handeln und persönliches Überzeugen. Es reicht nicht aus, neue Denkweisen und innovative Zugänge zu komplexen Problemsituationen zu entwickeln (Vernetztes Denken). Vielmehr muss darauf aufbauend zielgerichtet Wandel herbeigeführt (Unternehmerisches Handeln) und durch eine motivierende und mitreissende Führung im Unternehmen umgesetzt werden (Persönliches Überzeugen).Dies hat viel früher der grosse Schweizer Pädagoge Pestalozzi erkannt, als er das Zusammenspiel von Kopf, Hand und Herz forderte.In diesem Buch werden alle drei Aspekte des ganzheitlichen Problemlösens fundiert behandelt und zu einer praktisch unmittelbar anwendbaren Methodik für komplexe Unternehmensprobleme integriert. Diese wurde von den Autoren in einer Vielzahl von Praxisprojekten erprobt und laufend weiterentwickelt. Illustriert wird die Methodik durch eine grosse Zahl von Unternehmensbeispielen die darauf abzielen, das Gedankengut einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen und nicht bloss Spezialisten anzusprechen.«Klar stukturiert, in verständlichem Stil und prall gefüllt mit praxisnahen Informationen - so leserfreundlich und alltagstauglich hat das Autorenteam Gomez/Probst sein Buch angelegt, das bereits in dritter Auflage erschienen ist. (...) Darum ist es eine Empfehlung von getAbstract.com für Führungskräfte, die gegenüber neuen Ansätzen der Problemlösung im Unternehmen aufgeschlossen sind und sich nicht nur durch theorieüberfrachtete "Wälzer" quälen möchten." (getAbstract)

"Verantwortungsvoll führen" bedeutet für uns Autoren, die Lebensfähigkeit von Unternehmen, von Teams und nicht zuletzt jedes Einzelnen zu sichern, zu fördern und zu entwickeln. Damit werden die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg im komplexen Umfeld des digitalen Wandels geschaffen.Ausgangspunkt dieses Buches sind fünf grundlegende Denkmuster der verantwortungsvollen Führung. Drauf aufbauend wird eine "Landkarte" entwickelt, die das kybernetische Modell des lebensfähigen Systems neu interpretiert und an Praxisbeispielen illustriert. Dieses fordert eine am Sinn und Zweck (dem "Purpose") orientierte Führung, die das Gemeinwohl stets im Blick hat und digitale Strategien nahtlos in agile Operationen umsetzt.

"Verantwortungsvoll führen" bedeutet für uns Autoren, die Lebensfähigkeit von Unternehmen, von Teams und nicht zuletzt jedes Einzelnen zu sichern, zu fördern und zu entwickeln. Damit werden die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg im komplexen Umfeld des digitalen Wandels geschaffen.Ausgangspunkt dieses Buches sind fünf grundlegende Denkmuster der verantwortungsvollen Führung. Drauf aufbauend wird eine "Landkarte" entwickelt, die das kybernetische Modell des lebensfähigen Systems neu interpretiert und an Praxisbeispielen illustriert. Dieses fordert eine am Sinn und Zweck (dem "Purpose") orientierte Führung, die das Gemeinwohl stets im Blick hat und digitale Strategien nahtlos in agile Operationen umsetzt.

Die Autoren analysieren das Phanomen des unternehmerischen Wandels aus verschiedenen Perspektiven. Anhand konkreter Falle zeigen sie, wie grundlegend Unternehmen umdenken mussen, um die Herausforderung der Umgestaltung erfolgreich zu bewaltigen.

Profitables Wachstum ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg im Wettbewerb. Die Autoren zeigen in praxisnahen Kapiteln auf, wie Sie die Wachstumsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig steigern können. Das Buch vereint die Forschungsergebnisse des Center for Organizational Excellence (CORE) der Universitäten St. Gallen und Genf, ergänzt um eine Reihe von aktuellen Fallstudien aus der Unternehmenspraxis. Führungskräfte in Unternehmen sowie Studierende und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften erhalten wertvolle Hinweise. Die zweite Auflage ist überarbeitet und enthält neue Erkenntnisse und Fallbeispiele aus den aktuellen Forschungsprojekten des Centers for Organizational Excellence.

Profitables Wachstum ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg im Wettbewerb. Die Autoren zeigen in praxisnahen Kapiteln auf, wie Sie die Wachstumsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig steigern können. Das Buch vereint die Forschungsergebnisse des Center for Organizational Excellence (CORE) der Universitäten St. Gallen und Genf, ergänzt um eine Reihe von aktuellen Fallstudien aus der Unternehmenspraxis. Führungskräfte in Unternehmen sowie Studierende und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften erhalten wertvolle Hinweise. Die zweite Auflage ist überarbeitet und enthält neue Erkenntnisse und Fallbeispiele aus den aktuellen Forschungsprojekten des Centers for Organizational Excellence.