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StefanMichels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen EmployeeVolunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit,Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt.Gleichzeitig wird der Effekt, den die ehrenamtliche Tätigkeit auf dasOrganizational Citizenship Behavior und das wahrgenommene externe Prestigeausübt, betrachtet. Die zuvor aufgeführten Zusammenhänge werden konzeptionellherausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch getestet. Eswird gezeigt, dass die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen undVerhaltensweisen aufseiten der ehrenamtlichen Helfer besonders positivausgeprägt sind.
Interdisziplinäre Zugänge zum Transformationsparadigma als historiographischer Beschreibungskategorie
1 796 kr
Tillfälligt slut
Studien zur transformativen Entwicklung des Wahrheitszeugenkonzeptes in der Wittenberger Reformation
2 427 kr
Tillfälligt slut