Timo Braun – författare

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Tensions and paradoxes in temporary organizing
AvTimo Braun,Joseph Lampel
E-bok
PDF, Engelska, 2020
1 386 kr
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Breaking new ground in research on temporary organizations, thisvolume of Research in the Sociology of Organizations brings togetherpapers that examine how temporary organizations navigate the tensions and dealwith the paradoxes that are the consequences of temporal limitation.
This volume explores diverse forms of temporary organizationsincluding: animation festivals, cultural celebrations, unconferences, start-upaccelerators, humanitarian emergency response, strategic initiatives, projectsand megaprojects, project portfolios and networks of projects. This volume uses3 key questions to unify this empirical diversity:
1. The paceand rhythm of temporary organizing: how do conflicting temporal norms shapework and life in temporary organizations?
2. What arethe tactics and practices that temporary organizations develop when dealingwith the tensions and paradoxes they confront?
3. Whenrelying for resources and working on behalf of permanent organizations, how dotemporary organizations deal with the tensions between attachment to, anddetachment from, permanent organizations.
Del 67 - Research in the Sociology of Organizations
Tensions and paradoxes in temporary organizing
AvJoseph Lampel,Timo Braun
Inbunden, Engelska, 2020
1 283 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Breaking new ground in research on temporary organizations, thisvolume of Research in the Sociology of Organizations brings togetherpapers that examine how temporary organizations navigate the tensions and dealwith the paradoxes that are the consequences of temporal limitation. This volume explores diverse forms of temporary organizationsincluding: animation festivals, cultural celebrations, unconferences, start-upaccelerators, humanitarian emergency response, strategic initiatives, projectsand megaprojects, project portfolios and networks of projects. This volume uses3 key questions to unify this empirical diversity:1. The paceand rhythm of temporary organizing: how do conflicting temporal norms shapework and life in temporary organizations? 2. What arethe tactics and practices that temporary organizations develop when dealingwith the tensions and paradoxes they confront? 3. Whenrelying for resources and working on behalf of permanent organizations, how dotemporary organizations deal with the tensions between attachment to, anddetachment from, permanent organizations.
Tensions and paradoxes in temporary organizing
AvTimo Braun,Joseph Lampel
E-bok
Engelska, 2020
1 386 kr
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Breaking new ground in research on temporary organizations, thisvolume of Research in the Sociology of Organizations brings togetherpapers that examine how temporary organizations navigate the tensions and dealwith the paradoxes that are the consequences of temporal limitation.
This volume explores diverse forms of temporary organizationsincluding: animation festivals, cultural celebrations, unconferences, start-upaccelerators, humanitarian emergency response, strategic initiatives, projectsand megaprojects, project portfolios and networks of projects. This volume uses3 key questions to unify this empirical diversity:
1. The paceand rhythm of temporary organizing: how do conflicting temporal norms shapework and life in temporary organizations?
2. What arethe tactics and practices that temporary organizations develop when dealingwith the tensions and paradoxes they confront?
3. Whenrelying for resources and working on behalf of permanent organizations, how dotemporary organizations deal with the tensions between attachment to, anddetachment from, permanent organizations.
Projektmanagement und temporäres Organisieren
AvJorg Sydow,Timo Braun
E-bok
PDF, Tyska, 2019
363 kr
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Projektarbeit bestimmt in der arbeitsteilig organisierten, digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt zunehmend das Tagesgeschäft. Die Konstituierung und Führung von Projekten sowie die Beherrschung der hierzu erforderlichen Werkzeuge wird damit als Managementaufgabe unverzichtbar. Das Lehrbuch ist auf die Bedürfnisse einer Grundlagenveranstaltung im Hochschulstudium zugeschnitten und verbindet in prägnanter Weise die theoretischen und strategischen Teile mit den praktischen und operativen Aspekten der Thematik. Darüber hinaus werden auch andere Formen temporärer Organisation wie zum Beispiel das Krisen- und Eventmanagement behandelt.
Projektmanagement und temporäres Organisieren
AvJorg Sydow,Timo Braun
E-bok
Tyska, 2019
363 kr
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Projektarbeit bestimmt in der arbeitsteilig organisierten, digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt zunehmend das Tagesgeschäft. Die Konstituierung und Führung von Projekten sowie die Beherrschung der hierzu erforderlichen Werkzeuge wird damit als Managementaufgabe unverzichtbar. Das Lehrbuch ist auf die Bedürfnisse einer Grundlagenveranstaltung im Hochschulstudium zugeschnitten und verbindet in prägnanter Weise die theoretischen und strategischen Teile mit den praktischen und operativen Aspekten der Thematik. Darüber hinaus werden auch andere Formen temporärer Organisation wie zum Beispiel das Krisen- und Eventmanagement behandelt.
Management interorganisationaler Beziehungen
Netzwerke - Cluster - Allianzen
AvTimo Braun,Stephan Duschekm. fl.
E-bok
PDF, Tyska, 2025
398 kr
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Beim Management interorganisationaler Beziehungen geht es darum, auf den Aufbau, die Pflege und die Entwicklung von Geschäftsverbindungen zwischen Organisationen in Märkten zu setzen, in eher kooperativer Form Allianzen, Netzwerke oder ganze Organisationscluster zu steuern oder, wie im Konzern, die Möglichkeiten hierarchischer Koordination auszuloten. Zur systematischen Vertiefung dieses komplexen Managementprozesses wird ein Konzept entwickelt, das nicht nur auf die vielen Formen interorganisationaler Beziehungen, sondern vor allem auf die Entwicklung und die Qualität der Interorganisationsbeziehungen sowie auf die Managementpraktiken abstellt, die diese Qualitäten erst schaffen. Dazu wird eine Prozessperspektive eingenommen, die auf praktisches Handeln fokussiert.
Management interorganisationaler Beziehungen
Netzwerke - Cluster - Allianzen
AvTimo Braun,Stephan Duschekm. fl.
E-bok
Tyska, 2025
398 kr
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Beim Management interorganisationaler Beziehungen geht es darum, auf den Aufbau, die Pflege und die Entwicklung von Geschäftsverbindungen zwischen Organisationen in Märkten zu setzen, in eher kooperativer Form Allianzen, Netzwerke oder ganze Organisationscluster zu steuern oder, wie im Konzern, die Möglichkeiten hierarchischer Koordination auszuloten. Zur systematischen Vertiefung dieses komplexen Managementprozesses wird ein Konzept entwickelt, das nicht nur auf die vielen Formen interorganisationaler Beziehungen, sondern vor allem auf die Entwicklung und die Qualität der Interorganisationsbeziehungen sowie auf die Managementpraktiken abstellt, die diese Qualitäten erst schaffen. Dazu wird eine Prozessperspektive eingenommen, die auf praktisches Handeln fokussiert.
Kooperatives Verhalten in interorganisationalen Projekten
Eine konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des OCB-Ansatzes
AvTimo Braun
Häftad, Tyska, 2018
327 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Unternehmenskooperationen und -netzwerke leben vom Engagement der beteiligten Partner und deren Bereitschaft, sich für die gemeinsamen Ziele einzusetzen. Das beinhaltet auch, dass sich Individuen und auch Organisationen als Ganze über die vertraglich vereinbarte Minimalanforderung hinaus – auch wenn sie nicht direkt dafür honoriert werden – kooperativ engagieren, um den Erfolg der Zusammenarbeit sicherzustellen.Innerhalb einzelner Organisationen werden solche Verhaltensweisen vor allem in der Arbeits-/Organisationspsychologie als „Organizational Citizenship Behavior“ (OCB) bezeichnet und seit den 1980er Jahren intensiv erforscht. Diese Forschung beschränkt sich jedoch auf die organisationalen Grenzen und wird der zunehmenden Bedeutung von interorganisationaler Zusammenarbeit nicht gerecht. Ziel der Dissertation ist es, die Übertragbarkeit von OCB auf den (Projekt-)Netzwerkkontext unter Berücksichtigung spezifischer Strukturmerkmale von temporären Organisationen und Netzwerken zu überprüfen. Damit wird sowohl ein Beitrag zur OCB-Forschung geleistet, als auch eine neue, stärker verhaltensbezogene Perspektive der (Projekt-)Netzwerkforschung angeregt.Das Buch wendet sich sowohl an Forscher, Dozenten und Studierende, die sich für verhaltenswissenschaftliche und zugleich organisationstheoretisch informierte Managementforschung interessieren als auch an Projekt- und Personalmanager sowie an alle Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Kooperatives Verhalten in interorganisationalen Projekten
Eine konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des OCB-Ansatzes
AvTimo Braun
E-bok
PDF, Tyska, 2018
329 kr
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Unternehmenskooperationen und -netzwerke leben vom Engagement der beteiligten Partner und deren Bereitschaft, sich für die gemeinsamen Ziele einzusetzen. Das beinhaltet auch, dass sich Individuen und auch Organisationen als Ganze über die vertraglich vereinbarte Minimalanforderung hinaus – auch wenn sie nicht direkt dafür honoriert werden – kooperativ engagieren, um den Erfolg der Zusammenarbeit sicherzustellen.Innerhalb einzelner Organisationen werden solche Verhaltensweisen vor allem in der Arbeits-/Organisationspsychologie als „Organizational Citizenship Behavior“ (OCB) bezeichnet und seit den 1980er Jahren intensiv erforscht. Diese Forschung beschränkt sich jedoch auf die organisationalen Grenzen und wird der zunehmenden Bedeutung von interorganisationaler Zusammenarbeit nicht gerecht. Ziel der Dissertation ist es, die Übertragbarkeit von OCB auf den (Projekt-)Netzwerkkontext unter Berücksichtigung spezifischer Strukturmerkmale von temporären Organisationen und Netzwerken zu überprüfen. Damit wird sowohl ein Beitrag zur OCB-Forschung geleistet, als auch eine neue, stärker verhaltensbezogene Perspektive der (Projekt-)Netzwerkforschung angeregt.Das Buch wendet sich sowohl an Forscher, Dozenten und Studierende, die sich für verhaltenswissenschaftliche und zugleich organisationstheoretisch informierte Managementforschung interessieren als auch an Projekt- und Personalmanager sowie an alle Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Der Schattensucher
AvTimo Braun
E-bok
Tyska, 2012
147 kr
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Der berüchtigte Dieb Levin hält die Nachtwachen der Stadt Alsuna in Atem. Dann der unerwartete Auftrag: Er soll den tyrannischen Grafen auf seiner Festung Briangard ausspionieren, um einen Krieg zu verhindern. Was hat es mit der Unsterblichkeit des Grafen auf sich? Warum hilft ihm die Prostituierte Elena? Kann der Kriegsbeginn überhaupt abgewendet werden?Eine fremde Welt, eine bewegende Botschaft und ein Schreibtalent, dem man sich nicht entziehen kann.
Die Wächter von Enruah
AvTimo Braun
E-bok
Tyska, 2012
23 kr
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Im wahren Leben ist Jakob ein unscheinbarer Student. Im PC-Spiel Evertale ist er Darian, ein ruhmreicher Schwertkämpfer. Dann wird das, was als Spiel begonnen hat, zur Realität auf Leben und Tod. Darian erhält den Auftrag, dem Herrscher Bokai eine versiegelte Schriftrolle zu überbringen. Doch Enruahs Wächter stellen sich ihm in den Weg. Soll er sich den Rebellen anschließen, die sich in den Bergen zum Gegenschlag formieren? Kann er die Liebe der schönen Kundschafterin Tamina gewinnen? Vieles in Enruah hat mehr mit Jakobs wahrem Leben zu tun, als ihm lieb ist.
VP Erfolgreich Abschlussarbeiten bestehen
AvGordon Müller-Seitz,Timo Braunm. fl.
Häftad, Tyska, 2016
245 kr
Skickas inom 3-6 vardagar

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Timo Braun – författare

Tensions and paradoxes in temporary organizing

Tensions and paradoxes in temporary organizing

Tensions and paradoxes in temporary organizing

Projektmanagement und temporäres Organisieren

Projektmanagement und temporäres Organisieren

Management interorganisationaler Beziehungen

Management interorganisationaler Beziehungen

Kooperatives Verhalten in interorganisationalen Projekten

Kooperatives Verhalten in interorganisationalen Projekten

Der Schattensucher

Die Wächter von Enruah

VP Erfolgreich Abschlussarbeiten bestehen

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