Jorg Sydow – författare

This volume contains an Open Access chapter.Delving into how the locus of creativity and innovation with new knowledge, products or processes takes place, while crossing organizational boundaries into what was termed "in-between spaces", the edited volume Spaces for Creativity and Innovation Within and Across Organizational Boundaries showcases the new organizational theoretical approaches and research questions that emerge from this focus on social interactions’ spaces of different kind.

Featuring multiple perspectives on this topic, the chapters focus on resources such as time and structure, and how they act as enabling as well as constraining factors in collaborative processes, the puzzling relevance of constraints in creative processes, and temporary or permanent experimental spaces. Additionally, analyzing the social networks that are formed in the creative and innovative space within or across organizational boundaries, the authors investigate how these networks can vary by structure and membership over time, or by the exchange processes they capture. Demonstrating that for the creative process to unfold and become institutionalized another level of interactions needs to be included, the volume shows how creative processes critically rely on the ‘middleground’, which consists of intermediary groups and communities that link the informal communities of the underground with formal organizations of the upperground.

Tackling challenges that can enable and constrain creative and innovative processes in such in-between spaces such as issues of intellectual capital and trust and issues of competition and collaboration, this edited collection looks ahead to how we can create thriving spaces for creativity and innovation within and across organizations.

This volume contains an Open Access chapter.Delving into how the locus of creativity and innovation with new knowledge, products or processes takes place, while crossing organizational boundaries into what was termed "in-between spaces", the edited volume Spaces for Creativity and Innovation Within and Across Organizational Boundaries showcases the new organizational theoretical approaches and research questions that emerge from this focus on social interactions’ spaces of different kind.

Featuring multiple perspectives on this topic, the chapters focus on resources such as time and structure, and how they act as enabling as well as constraining factors in collaborative processes, the puzzling relevance of constraints in creative processes, and temporary or permanent experimental spaces. Additionally, analyzing the social networks that are formed in the creative and innovative space within or across organizational boundaries, the authors investigate how these networks can vary by structure and membership over time, or by the exchange processes they capture. Demonstrating that for the creative process to unfold and become institutionalized another level of interactions needs to be included, the volume shows how creative processes critically rely on the ‘middleground’, which consists of intermediary groups and communities that link the informal communities of the underground with formal organizations of the upperground.

Tackling challenges that can enable and constrain creative and innovative processes in such in-between spaces such as issues of intellectual capital and trust and issues of competition and collaboration, this edited collection looks ahead to how we can create thriving spaces for creativity and innovation within and across organizations.

Was ist Kompetenz? Was macht die Kompetenz von Organisationen und Netzwerken insbesondere im Verhältnis zu individuellen Akteuren aus? Will man diese Fragen für die heutige Zeit beantworten, dann geht das nur, wenn man Kompetenzen aus der Perspektive einer Sozialtheorie aufnimmt und dabei die Bedeutung von Organisationen und Netzwerken in modernen Gesellschaften berücksichtigt. Günther Ortmann, Peter Kappelhoff und Arnold Windeler nähern sich dem Thema Kompetenz jeweils aus der Perspektive einer solchen Theorie, aus der Sicht der Ressourcentheorie, der Evolutions- und Komplexitätstheorie und der Strukturationstheorie. Jörg Sydow formuliert Konvergenzen und Divergenzen der drei in diesem Band vorgestellten Theorieperspektiven und liefert einen Rückblick nach vorn.

"Managementforschung" ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr themenspezifische Beiträge über neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.

Band 23 (2013) befasst sich mit der "Organisation von Temporalität und Temporärem" und enthält die folgenden Beiträge:

- Noch nicht/nicht mehr – Zur Temporalform von Paradoxien des Organisierens - Temporärer Umgang mit Unerwartetem - Strategisches Management und Zeit - PowerPoint und die Einkapselung von Prozessualität im projektübergreifenden Lernen - Regeln in interorganisationalen Projekten - From Event Management to the Management of Events. 

Herausgeber der Managementforschung 23: Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Prof. Dr. Jörg Sydow lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmenskooperation am Management-Department der Freien Universität Berlin.

Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.

Band 24 (2014) befasst sich mit dem Thema Arbeit – eine Neubestimmung und enthält die folgenden Beiträge:

Arbeit als Tätigkeit – Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt – Konfiguration von new employment relationships – Personalabbaupläne und der Verlust von Humankapital – Tools in der Management- und Beratungsarbeit – Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung – Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke – Kontroverse: Interaktive Arbeit im Dienstleistungsbereich.