Victoria Mayer – författare & böcker

Both Hands Tied

Welfare Reform and the Race to the Bottom in the Low-Wage Labor Market

Häftad, Engelska, 2010

275 kr

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"Both Hands Tied" studies the working poor in the United States, focusing in particular on the relation between welfare and low-wage earnings among working mothers. Grounded in the experience of thirty-three women living in Milwaukee and Racine, Wisconsin, it tells the story of their struggle to balance child care and wage-earning in poorly paying and often state-funded jobs with inflexible schedules - and the moments when these jobs failed them and they turned to the state for additional aid. Jane L. Collins and Victoria Mayer here examine the situations of these women in light of the 1996 national Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act and other like-minded reforms - laws that ended the entitlement to welfare for those in need and provided an incentive for them to return to work.Arguing that this reform came at a time of gendered change in the labor force and profound shifts in the responsibilities of family, firms, and the state, "Both Hands Tied" provides a stark but poignant portrait of how welfare reform afflicted poor, single-parent families, ultimately eroding the participants' economic rights and affecting their ability to care for themselves and their children.

Fachkräftemangel im Gastgewerbe. Ursachen und Gegenmaßnahmen

Ein Empfehlungskatalog für kleine, privat geführte Hotel- und Restaurantbetriebe

AvVictoria Mayer

E-bok

PDF, Tyska, 2021

387 kr

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Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,5, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, einen Maßnahmenkatalog zu erarbeiten, anhand dessen ein kleiner, privat geführter Hotel- und Gastronomiebetrieb der angespannten Fachkräftesituation entgegenwirken kann. Dafür wurde die zweite Forschungsfrage entwickelt, die nach Maßnahmen fragt, die sich im Rahmen des Personalmanagements zur Behebung des Fachkräftemangels eignen. Dafür wurden Interviews und Umfragen mit den Beschäftigten und den Inhabern eines solchen Betriebs geführt. Dabei ergab sich, dass die Entwicklung eines Employer Branding Konzepts, die Nutzung von Personalmarketing für externe Personalbeschaffung, die Einführung eines Onboardingkonzepts und die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte passende Maß-nahmen sind. Für die zuletzt genannte Maßnahme ergab sich die dritte Forschungsfrage, die darauf abzielt, die Möglichkeiten und Verfahrensschritte der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte zu betrachten. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren, als Teil des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, wird als eine geeignete Option gesehen.Aufgrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Digitalisierung zeichnet sich für viele Branchen in Deutschland ein Fachkräftemangel ab. Dabei werden von den Unternehmen sowohl Fachkräfte mit akademischer als auch mit beruflicher Ausbildung gesucht.Eine Herausforderung durch die Fachkräftesituation ergibt sich, gemäß der branchenweiten Meinung, verstärkt im Gastgewerbe. Um die Branche innerhalb der Wirtschaftssektoren einzuordnen, wurde die Forschungsfrage gestellt, ob entsprechend den Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit, ein Fachkräftemangel im Gastgewerbe besteht. Dabei wurde festgestellt, dass rein quantitativ betrachtet kein Fachkräftemangel vorliegt. Aufgrund der typischen Arbeitsbedingungen der Branche wird mit der Annahme gearbeitet, dass ein Fachkräftemangel herrscht bzw. sich in Zukunft abzeichnen wird. Infolge weniger branchenumfassender Lösungsvorschläge ist jedes Unternehmen des Gastgewerbes selbst dafür verantwortlich, mit geeigneten Handlungen die eigene Situation abzuschwächen.