Werner Sesselmeier – författare

The author asks how far the extension of employer-supported childcare serves as a driver for higher maternal labor supply. She addresses this question by categorizing employer-supported childcare as an efficiency wage introduced by the employer to increase the working volume of mothers. Applying various impact evaluation techniques in an econometric analysis, the author concludes that the availability of employer-supported childcare has a positive impact on the length and working volume of mothers who return back to work after giving birth. Furthermore, the usage of employer-supported childcare by mothers with pre-school age children influences the amount of agreed and actual working hours positively.

Mit der Einführung des AFG 1969 wurde die aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland nicht nur als Instrument des Marktausgleichs kodifiziert, sondern diese als ein ‚emanzipatorisches Projekt’ in den sozialpolitischen Kontext der Bundesrepublik eingeführt. Seitdem hat sie - in mehreren Etappen - einen tief greifenden Gestaltwandel erfahren, bis hin zur jüngsten Revision ihres Instrumentariums und ihrer Leistungsseite. In 24 Kapiteln bietet dieser Band eine Analyse der Grundprinzipien der deutschen Arbeitsmarktpolitik, analysiert die einzelnen Teilbereiche unter dem Aspekt einer veränderten Grundlogik, hinterfragt die veränderten Steuerungslogiken und die Rolle der beteiligten Akteure und thematisiert Herausforderungen, auf die die Arbeitsmarktpolitik zukünftig reagieren muss.

Dieses Lehrbuch bietet einen fundierten und zugleich gut verständlichen Einstieg in die zentralen Theorien der Arbeitsmarktökonomie. Im Mittelpunkt steht das Verständnis grundlegender Wirkungszusammenhänge, die das Zusammenspiel von Arbeitskräften, Unternehmen und Institutionen prägen. Ausgangspunkt ist die neoklassische Standardtheorie, die arbeitsmarktliche Entscheidungen unter idealtypischen Annahmen erklärt. Darauf aufbauend werden weiterführende Modelle vorgestellt, die diese Annahmen lockern und differenzierte Einsichten in reale Arbeitsmarktprozesse ermöglichen.Einen besonderen Akzent setzt das Buch durch die Integration verhaltensökonomischer Ansätze, die psychologische Faktoren wie Präferenzen, Heuristiken und soziale Normen berücksichtigen. Ergänzend wird der Arbeitsmarkt in seinen institutionellen Kontext eingebettet: Rechtliche Rahmenbedingungen, Marktstrukturen und wohlfahrtsstaatliche Arrangements werden analysiert und in ihrer Bedeutung für Beschäftigung, Löhne und Arbeitslosigkeit herausgearbeitet. Durch die Verbindung klassischer, verhaltensökonomischer und institutionenökonomischer Perspektiven vermittelt das Lehrbuch ein ganzheitliches Verständnis moderner Arbeitsmärkte und eignet sich ideal für Studium und Praxis.Der InhaltSystematischer Einstieg in zentrale arbeitsmarktökonomische TheorienDarstellung differenzierter Modellansätze durch gelockerte AnnahmenIntegration verhaltensökonomischer Perspektiven mit sozialen und psychologischen FaktorenAnalyse des institutionellen Rahmens des Arbeitsmarkts einschließlich wohlfahrtsstaatlicher ArrangementsVerknüpfung klassischer, verhaltens- und institutionenökonomischer Ansätze zu einem umfassenden Gesamtbild