Inbunden, Tyska, 2019
916 kr
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Wolfgang Däubler – författare
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18 produkter
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- Del 39 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Gleichstellung und Institutionalisierung
Eine Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen
Inbunden, Tyska, 2020609 kr
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Gleichstellungspolitische Handlungsanforderungen finden sich auf allen Ebenen des Rechts. Rechtliche Gleichstellung geht jedoch nicht ohne weiteres mit Gleichstellung in der sozialen Wirklichkeit einher. Gegenstand der Untersuchung ist die Frage, ob und in welchem Umfang der Staat aus höherrangigem Recht verpflichtet ist, Institutionen zu schaffen, die dem Fortschritt der Gleichstellung der Geschlechter dienen.
- Inbunden, Tyska, 2026
1 829 kr
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- Inbunden, Tyska
782 kr
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- Inbunden, Tyska
605 kr
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- Häftad, Tyska, 2024
2 537 kr
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- Häftad, Tyska, 2024
1 663 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
- Häftad, Tyska, 2026
1 327 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
- Häftad, Tyska, 2025
523 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
- Häftad, Tyska, 2025
1 353 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
- Häftad, Tyska, 2026
2 303 kr
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- Del 13 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Arbeitsrecht Der Russischen Foederation Und Der Republik Belarus
Häftad, Tyska, 1999752 kr
Tillfälligt slut
- Del 18 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Antworten Auf Arbeitnehmerfehlverhalten
Reaktionen, Interventionen Und Sanktionen in Oesterreich Und Deutschland
Häftad, Tyska, 2002530 kr
Tillfälligt slut
Diese Arbeit dokumentiert den Versuch, alltägliche Probleme des Arbeitslebens und des Arbeitsrechts in ihrem Verhaltenskontext zu verstehen und einer Lösung näher zu bringen. Fächerübergreifend angelegt in Verknüpfung von rechts- und verhaltenswissenschaftlichen Forschungsansätzen und Methoden verbindet die Arbeit rechtsdogmatische, rechtshistorische sowie rechts- und betriebssoziologische Ansätze und Vorgehensweisen. Arbeitgeber, Personalleiter, Betriebsräte und Richter wurden in Österreich und Deutschland zu den Erscheinungsformen von Arbeitnehmerfehlverhalten und zu seiner Ahndung befragt. Im Rechtsvergleich zwischen Österreich und Deutschland werden historische und aktuelle Gemeinsamkeiten verdeutlicht. Ausgerichtet auf die Wechselbeziehungen von Recht und Verhalten mündet die Arbeit in das Konzept eines «abgestuften Konfliktmanagements», das Arbeitsrecht und betrieblicher Praxis in beiden Ländern Orientierungshilfe zu bieten vermag. - Del 23 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Rechtsdogmatische Und Rechtspolitische Probleme Des § 14 Abs. 2 Teilzeit- Und Befristungsgesetz
Ein Beitrag Zur Auslegung Der Tatbestandsvoraussetzungen Des § 14 Abs. 2 Tzbfg Sowie Zur Entwicklung Des Rechts Der Sachgrundlosen Befristungen Unter Beruecksichtigung Der Gesetzlichen Neuerungen Durch Die Arbeitsmarktreformen Der Jahre 2002 Und 2003
Häftad, Tyska, 2007678 kr
Tillfälligt slut
Die Befristung von Arbeitsverträgen ist in der Praxis von immer größerer Bedeutung. Gerade die sachgrundlose Befristung gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wird von Arbeitgebern gern als Instrument der Verlängerung der Probezeit bzw. als Instrument zur Umgehung des Kündigungsschutzes genutzt. Auch für gesetzgeberische Aktivitäten zur Belebung des Arbeitsmarktes ist das Befristungsrecht seit Jahren eine «bevorzugte Baustelle». Die Arbeit trägt der zunehmenden Bedeutung der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverträgen Rechnung und befasst sich umfassend mit sämtlichen damit im Zusammenhang stehenden rechtsdogmatischen Fragen sowie den rechtspolitischen Reformbestrebungen. Sie soll insbesondere für die aktuellen Diskussionen Denkanstöße geben und ungeeigneten Neuregelungen vorbeugen. - Del 26 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Der Vermittlungsorientierte Einsatz Von Arbeitnehmerueberlassung in Der Personal-Service-Agentur (Psa)
Arbeitsrechtliche Auswirkungen Auf Die Rechtsbeziehungen Der Beteiligten
Häftad, Tyska, 2008655 kr
Tillfälligt slut
Mit dem Instrument der Personal-Service-Agentur (PSA) soll Arbeitnehmerüberlassung in den Dienst der Arbeitsförderung gestellt werden, um auf diese Weise die Vermittlung Arbeitsloser zu beschleunigen. Dem für die Arbeitnehmerüberlassung kennzeichnenden Drei-Personen-Verhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer tritt dabei die Bundesagentur für Arbeit als vierte, quasi übergeordnete Partei hinzu. Dies ist nicht ohne Folgen für die Rechtsbeziehungen der Beteiligten. Es ergeben sich Modifikationen der einzelnen Rechtsbeziehungen. Insbesondere diese Abweichungen von der üblichen Arbeitnehmerüberlassung – sichtbar etwa bei der Anwendung des Kündigungs- und Betriebsverfassungsrechts – werden in dieser Arbeit untersucht. - Del 29 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Die Kuendigung Von Berufsausbildungsverhaeltnissen, Insbesondere Aus Betrieblichen Gruenden
Häftad, Tyska, 2009826 kr
Tillfälligt slut
Von 01.10.2005 bis 30.09.2006 wurden mehr als 575 000 Berufsausbildungsverträge neu abgeschlossen, im darauf folgenden Jahreszeitraum sogar mehr als 625 000. Damit ist die praktische Bedeutung der Frage, unter welchen Voraussetzungen Ausbildungsverhältnisse – insbesondere nach der Probezeit – wirksam einseitig beendet werden können, offensichtlich. Der genaueren Betrachtung bedarf dabei vor allem das Verhältnis des Berufsbildungsgesetzes zum Kündigungsschutzgesetz. Zu untersuchen ist u.a., unter welchen Voraussetzungen betriebliche Gründe eine Kündigung nach gegenwärtigem Recht unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG rechtfertigen. Erarbeitet wird ein Vorschlag, der Beendigungsinteresse des Ausbildenden und Bestandsschutzinteresse des Auszubildenden in Einklang zu bringen sucht. - Del 30 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Die Unkuendbarkeit Im Arbeitsrecht
Neue Akzente Durch Das Agg
Inbunden, Tyska, 2009693 kr
Tillfälligt slut
Die Kündigung unkündbarer Arbeitsverhältnisse ist seit der Weimarer Reichsverfassung ein fester Bestandteil einer kontrovers geführten Diskussion mit nach wie vor großer Aktualität. Insbesondere in Zeiten von Unternehmenskrisen stehen Arbeitgeber vor der Frage, wie ein notwendig gewordener Personalabbau rechtssicher durchgeführt werden kann, wenn aufgrund von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglichen Zusagen die ordentliche Kündigung von Teilen der Belegschaft ausgeschlossen ist. Mit der Einführung des AGG hat die Problematik eine zusätzliche Dimension gewonnen. Da in der Regel nur ältere Beschäftigte und/oder Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit den Unkündbarkeitsschutz genießen und der Personalabbau damit in erster Linie zu Lasten der Jüngeren geht, stellt sich die Frage, ob Unkündbarkeitsvereinbarungen nicht bereits gegen das Verbot der Altersdiskriminierung verstoßen. Die Autorin greift die vielschichtigen Probleme und Rechtsfragen der Kündigung Unkündbarer auf und führt sie unter umfassender Darstellung und Bewertung der Ansätze in Literatur und Rechtsprechung einer dogmatisch sinnvollen und in der Praxis handhabbaren Lösung zu. - Del 32 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Altersbezogene Regelungen in Sozialplaenen - Eine Diskriminierung?
Inbunden, Tyska, 2010641 kr
Tillfälligt slut
Die Frage des Alters spielt in vielen Lebensbereichen eine bedeutende Rolle. Gerade im Arbeitsrecht knüpfen zahlreiche Regelungen an das individuelle Alter des einzelnen Arbeitnehmers an. Seit der Verabschiedung der Antidiskriminierungsrichtlinien auf europäischer Ebene und der deutschen Umsetzung in Form des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werden viele der tradierten Regelungen hinterfragt und auf den Prüfstand gestellt. Dazu gehört auch die Frage, inwieweit Sozialpläne Leistungen direkt oder indirekt vom Alter abhängig machen können. Aufgrund der potenziell großen finanziellen Auswirkungen von gesetzeswidrigen Sozialplanregelungen ist es notwendig, die Frage des Altersbezugs möglichst rechtssicher zu klären. Die Autorin beleuchtet die bisherige Praxis der Bezugnahme auf das Alter in Sozialplänen und misst diese anhand der nunmehr geltenden Regelungen der Richtlinie 2000/78/EG und des AGG.
