Wolfgang Kuhl – författare

Als Martina Kügler im Dezember 2017 starb, hinterließ sie ein Werk von mehr als 30.000 Zeichnungen. Nur ein geringer Teil ihres oft surreal anmutenden Werkes ist von dezidiert erotischer Thematik. Doch ohne Erotik ist Martina Küglers singuläres Werk nicht zu denken, denn es zeigt uns den Glutkern im Innern eines tragischen Lebenskonfliktes der Künstlerin, die in frühen Jahren an Schizophrenie erkrankte. Der Autor, der beinahe 40 Jahre mit der Künstlerin freundschaftlich verbunden war, wählte aus den Blättern, die in seinem Besitze sind, etwa 100 Arbeiten für diesen Band aus.Es sind die dramatischen Kämpfe zwischen den antagonistischen Mächten von Eros und Thanatos, die von Martina Kügler in der leeren Arena des Papieres ausgetragen werden. Und Eros siegt: das Leben!Mit Textbeiträgen von Wolfgang Kuhl, Bernd Mattheus und Wolfgang Rothe.

Die heutige Arbeitswelt verlangt von Führungskräften zunehmend neue Kompetenzen. Sie sollen ihre Mitarbeitenden nicht nur führen, sondern auch coachen. Dafür braucht es einen Rollenwechsel von der Entscheider- in die Beraterrolle. Die Führungskraft soll den Mitarbeitenden bei der Überwindung von Hindernissen und der Erschließung bislang ungenutzter Ressourcen Beratung anbieten. Das setzt eine Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe voraus und erfordert eine hierarchiearme, partizipative und wertschätzenden Haltung der Führungskraft und ein entsprechendes, insbesondere ethisch reflektiertes Führungskonzept.Wolfgang Kühl, Erich Schäfer und Andreas Lampert stellen konzeptionelle Grundlagen und Modelle vor, wie Coaching durch Führungskräfte gelingen kann. Auf der Basis systemischer und lösungsorientierter Coachingansätze entwickeln sie ein wissenschaftlich fundiertes Konzept, das das theoretische Fundament für ein angemessenes und begründbares Beratungshandeln der Führungskraft liefert. Das Konzept beinhaltet Empfehlungen für den Rahmen der Beratung, ein spezifisches Phasenmodell und entsprechend adaptierte Methoden.

Die heutige Arbeitswelt verlangt von Führungskräften zunehmend neue Kompetenzen. Sie sollen ihre Mitarbeitenden nicht nur führen, sondern auch coachen. Dafür braucht es einen Rollenwechsel von der Entscheider- in die Beraterrolle. Die Führungskraft soll den Mitarbeitenden bei der Überwindung von Hindernissen und der Erschließung bislang ungenutzter Ressourcen Beratung anbieten. Das setzt eine Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe voraus und erfordert eine hierarchiearme, partizipative und wertschätzenden Haltung der Führungskraft und ein entsprechendes, insbesondere ethisch reflektiertes Führungskonzept.Wolfgang Kühl, Erich Schäfer und Andreas Lampert stellen konzeptionelle Grundlagen und Modelle vor, wie Coaching durch Führungskräfte gelingen kann. Auf der Basis systemischer und lösungsorientierter Coachingansätze entwickeln sie ein wissenschaftlich fundiertes Konzept, das das theoretische Fundament für ein angemessenes und begründbares Beratungshandeln der Führungskraft liefert. Das Konzept beinhaltet Empfehlungen für den Rahmen der Beratung, ein spezifisches Phasenmodell und entsprechend adaptierte Methoden.

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexitat benotigt Fuhrung neue Ansatze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schafer, Monika Hubner, Wolfgang Kuhl, Katharina Radel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Fuhrungskraften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzforderung und Potenzialentfaltung nutzen konnen. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Fuhrung zu einem kraftvollen Motor fur Entwicklung und Zukunftsfahigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansatze fur eine moderne Fuhrungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter fur coachende Fuhrungskrafte, die ihre Mitarbeitenden starken und ihre Organisation zukunftssicher machen mochten. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schafer, Monika Hubner, Wolfgang Kuhl, Katharina Radel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Fuhrungskraften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Fuhrungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansatze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefordert werden konnen. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstutzt bei der direkten Umsetzung in die Praxis. Inhalte:- Grundlagen des Coachings durch die Fuhrungskraft- Leitfaden zur Entwicklung eines Konzepts fur das Coaching durch die Fuhrungskraft- Zuhoren und offene Fragen als Schlussel fur Gesprache- Systemische und losungsorientierte Ansatze- Kreative und erlebnisorientierte Interventionen- Selbstreflexion fur coachende Fuhrungskrafte- Zwolf Thesen zu innovativer Fuhrung im Kontext organisationaler Transformation

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexitat benotigt Fuhrung neue Ansatze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schafer, Monika Hubner, Wolfgang Kuhl, Katharina Radel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Fuhrungskraften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzforderung und Potenzialentfaltung nutzen konnen. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Fuhrung zu einem kraftvollen Motor fur Entwicklung und Zukunftsfahigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansatze fur eine moderne Fuhrungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter fur coachende Fuhrungskrafte, die ihre Mitarbeitenden starken und ihre Organisation zukunftssicher machen mochten. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schafer, Monika Hubner, Wolfgang Kuhl, Katharina Radel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Fuhrungskraften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Fuhrungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansatze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefordert werden konnen. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstutzt bei der direkten Umsetzung in die Praxis. Inhalte:- Grundlagen des Coachings durch die Fuhrungskraft- Leitfaden zur Entwicklung eines Konzepts fur das Coaching durch die Fuhrungskraft- Zuhoren und offene Fragen als Schlussel fur Gesprache- Systemische und losungsorientierte Ansatze- Kreative und erlebnisorientierte Interventionen- Selbstreflexion fur coachende Fuhrungskrafte- Zwolf Thesen zu innovativer Fuhrung im Kontext organisationaler Transformation

In einer Arbeitswelt, die zunehmend durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität gekennzeichnet ist und in der Wertschätzung zu einer Voraussetzung von Wertschöpfung wird, wächst der Bedarf nach Beratung sprunghaft. Gleichzeitig differenzieren sich die Beratungsformate aus. Somit wird es für die nach einer geeigneten Beratung suchenden Fach- und Führungskräfte schwieriger, die richtige Entscheidung für sich, ihre Teams und die Organisation zu treffen. In diesem essential werden die unterschiedlichen Beratungsformate prägnant dargestellt. Im Mittelpunkt stehen dabei ihre Begriffsbestimmung und Entwicklung, ihre konzeptionellen Grundlagen sowie ihre Einsatzmöglichkeiten. Das Buch bietet eine Orientierungshilfe, um professionelle Beratung zu erkennen und qualifizierte Berater*innen zu finden.

In einer Arbeitswelt, die zunehmend durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität gekennzeichnet ist und in der Wertschätzung zu einer Voraussetzung von Wertschöpfung wird, wächst der Bedarf nach Beratung sprunghaft. Gleichzeitig differenzieren sich die Beratungsformate aus. Somit wird es für die nach einer geeigneten Beratung suchenden Fach- und Führungskräfte schwieriger, die richtige Entscheidung für sich, ihre Teams und die Organisation zu treffen. In diesem essential werden die unterschiedlichen Beratungsformate prägnant dargestellt. Im Mittelpunkt stehen dabei ihre Begriffsbestimmung und Entwicklung, ihre konzeptionellen Grundlagen sowie ihre Einsatzmöglichkeiten. Das Buch bietet eine Orientierungshilfe, um professionelle Beratung zu erkennen und qualifizierte Berater*innen zu finden.

Wolfgang Kühl und Erich Schäfer vermitteln in diesem essential Kenntnisse über die wissenschaftlichen und methodischen Grundlagen der Intervision. Sie geben Hinweise für die Implementation eines Reflexionssystems, in dem der Intervision eine zentrale Funktion zukommt, und geben Anregungen für die Gestaltung der Passung von individuums-, team- und organisationsbezogenen Reflexions- und Transformationsprozessen, insbesondere vor dem Hintergrund der New Work.​

Wolfgang Kühl und Erich Schäfer vermitteln in diesem essential Kenntnisse über die wissenschaftlichen und methodischen Grundlagen der Intervision. Sie geben Hinweise für die Implementation eines Reflexionssystems, in dem der Intervision eine zentrale Funktion zukommt, und geben Anregungen für die Gestaltung der Passung von individuums-, team- und organisationsbezogenen Reflexions- und Transformationsprozessen, insbesondere vor dem Hintergrund der New Work.​