Forschungsreihe PHW – serie

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Einflüsse der Dunklen Triade auf das Strategische Risikomanagement
Eine qualitative Analyse der Einflüsse von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie
AvAnja Thaler
Häftad, Tyska, 2024
742 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Innerhalb dieses literaturbasierten Forschungsprojektes werden Einflüsse zum einen durch die Dunkle Triade und zum anderen aus dem strategischen Risikomanagement untersucht. Im Bereich der Dunklen Triade werden mithilfe des Five Factor Modells gemeinsame als auch unterschiedliche Einflüsse sowie Tendenzen von Narzissmus, Machiavellismus sowie Psychopathie ermittelt. Im Kontext des strategischen Risikomanagements werden Einflüsse organisatorischer und kultureller sowie kognitiver und emotionaler Aspekte analysiert.Während kognitive und emotionale Einflüsse eine direkte Einflussnahme auf das strategische Risikomanagement implizieren, sind demografische Einflüsse im Vergleich weniger aussagekräftig. Organisatorische Einflüsse können eine moderierende Rolle spielen und das Verhalten von Managern entsprechend verstärkend oder abschwächend gestalten, abhängig von den Rahmenbedingungen innerhalb der Unternehmung.
Ergebnisse von Positive Leadership als Führungsansatz
Eine quantitative Analyse von Positive Leadership und die Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation
AvNathalie Bossi
Häftad, Tyska, 2025
786 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Was wäre, wenn positive Führung mehr wäre als ein Buzzword? In einer Zeit, in der Unsicherheit, Komplexität und ständige Veränderung zur Norm geworden sind, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, nicht nur zu überleben, sondern Teams mit Sinn, Stärke und Mut zu inspirieren. Diese Studie wagt den Praxistest: Kann Positive Leadership tatsächlich die Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Resilienz der Mitarbeitenden stärken? Und was bedeutet das konkret für die Führung in der modernen VUCA-Welt? Provokativ, praxisnah und mit überraschenden Einsichten – dieses Buch ist ein Muss für alle, die über die üblichen Führungsrezepte hinausdenken wollen.
Digital Readiness Assessment
Ein Maturity Model für Schweizer Gesundheitsdienstleistende
AvStefanie Rossi
Häftad, Tyska, 2025
838 kr
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Die Digitalisierung verändert das Gesundheitswesen rasant und schafft neue Chancen. Doch gerade für kleine und mittelgroße Gesundheitsdienstleistende ist es oft schwierig, den eigenen digitalen Reifegrad zu erfassen und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Hier setzt das Digital Readiness Assessment an – ein speziell entwickeltes Modell, das Gesundheitsdienstleistende dabei unterstützt, ihre digitale Reife systematisch zu bewerten, Fortschritte sichtbar zu machen und die Digitalisierung gezielt voranzutreiben. Ziel ist eine auf Patientinnen und Patienten ausgerichtete, zukunftssichere Gesundheitsversorgung, die Effizienz und Qualität optimal vereint. Das Digital Readiness Assessment hilft dabei, den digitalen Wandel aktiv zu gestalten, Potenziale zu erkennen und Gesundheitsdienstleistende erfolgreich für die Zukunft aufzustellen.
Psychologisch sicher durch die "heißen" Arbeitsjahre
Förderung der psychologischen Sicherheit von Mitarbeiterinnen während deren Wechseljahren
AvMelanie Späti
Häftad, Tyska, 2026
693 kr
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Aufgrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen zentral, ihre Mitarbeiterinnen ab 45 Jahren möglichst lange und mit hohem Arbeitspensum im Arbeitsprozess zu halten. Wechseljahrsymptome können jedoch zu einem frühzeitigen Ausscheiden oder einer Reduktion des Arbeitspensums führen. Diese Studie analysiert Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um die psychologische Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen während der Wechseljahre zu stärken und sie im Arbeitsprozess zu halten.Die Untersuchung kombiniert theoretische Erkenntnisse mit empirischen Daten aus Interviews mit Expertinnen und fokussiert sich auf kaufmännische Mitarbeiterinnen in der Schweiz. Es wird aufgezeigt, wie Wechseljahrsymptome die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz beeinflussen und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um diese negativen Auswirkungen zu verringern. Der erarbeitete Maßnahmenkatalog bietet Unternehmen ein praktikables Instrument, um ihre Arbeitnehmerinnen während der Wechseljahre zu unterstützen und sich damit einen Vorteil im "War for Talents" zu sichern.
Innovation als System
Das IEA-Modell - von der Idee zur Innovation
AvNicolas Burkhalter,Frank Liebermann
Häftad, Tyska, 2026
734 kr
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Innovation ist heute einer der zentralen Erfolgsfaktoren für Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz und Zukunftsfähigkeit – nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern auch in staatlichen Organisationen. Die vorliegende Studie untersucht, wie Bundesbehörden und Großunternehmen in der Schweiz mit den komplexen Herausforderungen einer dynamischen VUCA-Welt umgehen und wie sie Innovationskraft gezielt aufbauen können. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung eines praxisnahen Innovationsframeworks, das die Besonderheiten öffentlicher Organisationen berücksichtigt und ihnen gleichzeitig erlaubt, von etablierten Methoden zu profitieren.Aufbauend auf theoretischen Ansätzen wie Design Thinking, Lean Startup, Stage-Gate und Open Innovation sowie auf qualitativen empirischen Erkenntnissen wird ein Modell vorgestellt, das Brücken zwischen Wissenschaft und Praxis schlägt. Dabei geht es um mehr als nur um Methoden: Es geht um die Frage, wie Innovationshemmnisse überwunden, organisationale Strukturen angepasst und kulturelle Voraussetzungen geschaffen werden können, um nachhaltige Lösungen hervorzubringen.
Affektive Störungen im Jugendalter
Einflussfaktoren im Kontext von Berufswahl und Ausbildung
AvRachel Karan
Häftad, Tyska, 2026
693 kr
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Affektive Störungen bei Kindern und Jugendlichen gehören zu den wachsenden Herausforderungen unserer Zeit. Doch welche Rolle spielen Bildung, Berufswahl und gesellschaftliche Strukturen bei ihrer Entstehung und was lässt sich präventiv verändern?In ihrer Forschungsarbeit beleuchtet Rachel Karan die vielschichtigen Zusammenhänge zwischen individueller Entwicklung, Systemeinflüssen und psychischer Stabilität im Jugendalter. Aufbauend auf qualitativen Interviews und wissenschaftlichen Erkenntnissen eröffnet sie neue Perspektiven auf ein Thema, das Familien, Schulen und Institutionen gleichermaßen betrifft.Ein eindringlicher Beitrag zur Frage, wie wir junge Menschen stärken können, bevor sie zerbrechen und wie nachhaltige Entwicklung im Kleinen beginnt.
Agile Arbeitsorganisation in der Intralogistik
Agile Methoden, Praktiken und Tools für die Reaktionsfähigkeit aus der Blue-Collar-Perspektive
AvPhilipp Meyer
Häftad, Tyska, 2026
838 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die Intralogistik steht unter ständigem Anpassungsdruck: Volatile Märkte, unterbrochene Lieferketten und technologische Innovationen erfordern kurze Reaktionszeiten und hohe Flexibilität. Gleichzeitig prägen standardisierte Prozesse, Schichtarbeit und überwiegend manuelle Tätigkeiten weiterhin den Arbeitsalltag in der Intralogistik. Dieses Buch untersucht, wie agile Methoden, Praktiken und Tools auf die spezifischen Bedingungen der manuellen Arbeit in der Intralogistik übertragen werden können. Die zentrale Frage lautet, wie Teams in der Intralogistik so organisiert werden können, dass sie schneller auf Störungen reagieren, Entscheidungen näher am Ort der Wertschöpfung treffen und kontinuierlich lernen. Verankert in der Praxis Schweizer Industrie- und Handelsunternehmen zeigt das Buch Erfolgsfaktoren, Grenzen und Gestaltungsempfehlungen für „Blue-Collar-Agility" auf. Es richtet sich an Führungskräfte und Fachleute in Logistik und Operations sowie an Forscher, die sich für agile Organisationsformen und die Zukunft der manuellen Arbeit interessieren.
Empathie im Teamkontext
Auswirkungen der Empathie-Kompetenz von Mitarbeitenden auf die Teameffektivität
AvYannik Brandenberger
Häftad, Tyska, 2026
693 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Empathie gilt als eine der wichtigsten Kompetenzen in der Zusammenarbeit – und wird dennoch in Teams oft erstaunlich unscharf verstanden: Wann hilft Empathie tatsächlich? Über welche Prozesse wirkt sie? Und wo kann „mehr“ sogar weniger sein? Genau diese Fragen stehen im Zentrum des vorliegenden Buches.Auf Basis eines systematischen Literaturreviews werden empirische Studien aus den Jahren 2015–2025 zusammengeführt und entlang des Input-Mediator-Output-Input-(IMOI)-Modells eingeordnet. Die Ergebnisse zeigen ein differenziertes Bild: Empathie steht in einem positiven Zusammenhang mit zentralen Aspekten der Teameffektivität – darunter Leistung, Vertrauen, Zusammenarbeit, Konfliktverhalten und Jobzufriedenheit. Gleichzeitig wird sichtbar, dass Empathie nicht einfach linear wirkt. Neben direkten und indirekten Effekten spielen moderierende Einflüsse eine Rolle und kurvilineare Befunde weisen darauf hin, dass in bestimmten Kontexten mittlere Empathie-Ausprägungen besonders günstig sind.Das Buch verbindet diese wissenschaftliche Evidenz mit konkreten Schlussfolgerungen für die Praxis: Es zeigt Ansatzpunkte für Trainings, für Personalauswahl und für die Gestaltung wirksamer Teamprozesse – und liefert Impulse, wie zukünftige Forschung Wirkmechanismen, Messmethoden und Langzeiteffekte noch präziser erfassen kann.

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