Äntligen en bok om att använda Motiverande samtal, MI, med grupper! I Motiverande samtal med grupper finns konkreta beskrivningar, praktiska tips och många exempel kring hur du som gruppledare kan använda MI i arbete med grupper. I denna bok lyfts MI-metodens kärna fram, det vill säga interaktionen mellan gruppledaren och gruppdeltagarna i syfte att framkalla och förstärka prat om förändring. Grundläggande begrepp inom MI – såsom förhållningssätt, kommunikationsfärdigheter, motstånd, förändringsberedskap och de fyra processerna – diskuteras utifrån hur du som gruppledare kan förhålla dig till dessa. Hur kan du i grupp framkalla förändringsprat och öka motivationen till förändring hos gruppdeltagarna?
I boken finns även en manual med ett utvalt förslag på en motivationsgrupp för 8 tillfällen. Boken riktar sig till alla som arbetar med eller vill lära sig att arbeta med MI i grupper, oavsett inriktning eller problemområde. Till boken Motiverande samtal med grupper hör en digital bilaga med en omfattande manual på 20 sessioner samt material och arbetsblad du som gruppledare kan använda dig av i ditt praktiska arbete.
Oavsett utbildningsbakgrund och behandlingsinriktning Mi i Grupp är en inspiration och utmaning. Min egna bakgrund är som psykolog inom behandling av beroendepatienter enskilt och i grupp oftast med hjälp av KBT.
Motiverande Samtal med Grupper är kanske den bästa kunskaps- och inspirationskällan som idag finns tillgänglig på svenska när det gäller grundläggande metodik för Motiverande och förändringsinriktad behandling.
Boken börjar med en bra grundläggande och informativ sammanfattning rörande senaste forskning i utvecklingen av Motiverande samtal (MI) för grupper och gör sedan en djupgående genomgång med exempel på strategier på hur det strategiska arbetet med MI i grupper kan och bör utföras.
Från början tar författarna bestämt avstånd från det luddiga begreppet grupprocesser genom att betona gruppledarens ansvar för vad som sker i gruppen. Genom väl uttalade och definierade strategier och begrepp styrs gruppen av ledaren och inte av gruppens egna "inre krafter".
Boken inleds med vetenskap, teorier, begrepp, metoder och teknikerna för att leverera och tillämpa MI. Hänvisningar och litteraturtips finns. Språket och upplägget fungerar bra som en "Gör det själv bok".
I huvuddelen av boken presenteras 20 sessioner som beskrivs i detalj, dessa fördelas sedan i olika grupp-konstellationer, sessionsupplägg och antal sessioner, allt utifrån gruppmedlemmarnas förändringsberedskap. De olika förslagen är inspirerande och ger stor frihet till behandlaren.
Särskilt intressant för mig är kapitlet om MI vid Autism, ADHD, Kognitiva funktionshinder samt psykisk ohälsa, som får ett eget kapitel med förslag på hur tekniker från KBT kan integreras med MI;s förhållningssätt.
Hela boken genomsyras av en gedigen kunskap och pedagogisk skicklighet, jag finner den också utmärkt lättläst med ett bra flyt i texten. Jag har i mitt yrke haft glädjen att på avstånd följa författaren Liria Ortiz har med stort engagemang som hon bidragit med för att utveckla MI inom forskning, utbildning, litterärt och som en allmän kunskapsspridare. Den här boken uppfattar jag som en efterlängtad och oumbärlig hjälpreda för alla som arbetar i människovårdande yrken. För dem som arbetar med behandling grupp är den oumbärlig i planeringen av det dagliga arbetet, session för session.
Allt materiel som behövs finns i digital form på förlaget Studentlitteraturs hemsida.
Den digitala banken med allt material, färdigt att printa ut, överensstämmer med materialet i boken och är en riktig guldgruva!
Jag föreslår att läsaren aktiverar den digitala produkten först när det är dags att starta upp grupparbetet.
Den digitala produkten ska sen vara tillgänglig för läsaren i åtminstone två år efter aktivering på hemsidan. Samtidigt lovar man upp till fem år efter denna upplaga (1:a) slutat säljas.
Lars B
5/5
MI med grupper, MI i en utvidgad perspektiv
Med sin nya bok Motiverande Samtal med grupper öppnar Liria Ortiz och Katarina Ödman Fäldt dörrar till möjligheter när det gäller användningen av motiverande samtal.
De faser grupper går genom blir hanter- och påverkbara med hjälp av enkla principer och tekniker härledda från samtalsmetoden Motiverande Samtal.
Boken använder ett lättförståeligt språk och praktiska exempel för att ge målande beskrivningar av samtalssituationer i arbetet med grupper.
Gruppen ses i ett nytt perspektiv där medlemmarnas olikhet ses som en styrka som kan nyttjas i arbetet med individernas förändringsprocesser.
Principerna som definierar Motiverande Samtal används för att visa hur en gruppledare kan ta ansvar för de olika grupprocessernas utgång genom att vara en aktiv, samtalsmetodisk del i skeendena.
Grundtanken är att motivation till förändring återfinns både på grupp- och individnivå. Med en respektfull och accepterande inställning kan förändringsmotivationen framkallas. Nyckeln är hur de resurser gruppen erbjuder nyttjas på ett effektivt sätt.
I kapitel fem diskuteras även situationer där gruppmedlemmarna har olika diagnoser. Även det här kapitlet är format så att individers svårigheter kan ses utifrån en ny vinkel och utnyttjas som en tillgång i individens förändringsarbete.
Min uppfattning, efter att ha läst boken och även prövat den med olika arbetsgrupper, är att boken är tillämplig som ett effektivt och praktiskt redskap i arbetet med grupper.
Individer ingående i grupper jag arbetat med har återgivit att de känt sig hörda och sedda. Framförallt har de känt att de, genom att ha tagit del av andra gruppmedlemmars syn på saker, stärkts positivt i inställningen till sin egen situation.
Marcu D
5/5
Inspirerande och handfast om Mi med grupper
En pedagogisk, välskriven och mycket användbar bok för arbete med olika typer av grupper. Den vägledning som ges går att använda både för strikt manualbaserat arbete och för gruppträffar i "MI-anda".
Jag tycker om att boken är praktiskt inriktad och att den ger många konkreta tips och förslag ända ner på replik- och möbleringsnivå.
Samtidigt finns det även konkreta tips för att stötta i svårigheter som man som samtalsledare kan hamna i, som t ex "Hur kan man komma vidare om man känner sig osäker som samtalsledare?". Det märks att författarna har mycket praktisk erfarenhet av det de skriver om.
Jag gillar också att boken är upplagd så att man som läsare kan välja vilket kapitel man vill börja med.
För den som vill fräscha upp grunderna i MI finns i bokens början ett gediget kapitel om detta. För mig var det på förekommen anledning rubriken på kapitel 4 "Att hantera motstånd i en grupp", som först väckte mitt intresse. Inför nästa gruppmöte kände jag mig stärkt och uppmuntrad inspirerad att försöka på nya sätt.
Med den här boken i verktygslådan känner jag mig tryggare i min yrkesroll.
Maria B
5/5
En bok till oss som arbetar med människor
Jag fick den stora äran att recensera boken "Motiverande samtal med grupper av Liria Ortiz och Katarina Ödman Fäldt".
Den är en bok som på ett enkelt och tydligt sätt beskriver hur du/jag kan arbeta med grupper.
Att möta människor på ett respektfullt sätt genom att rulla i motstånd.
I boken tar de upp många olika exempel och ger mycket goda tips på vad som är framgångsrikt, samtidigt som de skickar med små tankenötter.
Jag kan varmt rekommendera denna bok till dig som arbetar med människor.
Det är en konst att kunna skriva så att alla kan förstå...
En stor eloge till er båda!
Angela
5/5
En hjälpsam guide i att arbeta med grupper och MI
Precis som det skrivs i presentationen av boken "Äntligen en bok om att använda Motiverande samtal, MI, med grupper". Har du som läsare en grund i MI vid individuella samtal ges här möjligheten att ta MI vidare till en ny nivå, att arbeta med grupper. Boken ger handfasta och tydliga råd, konkreta tips samt praktiska illustrerande exempel på hur gruppledaren i sin roll arbetar/förhåller sig utifrån MI. Detta för att guida deltagarna utifrån sin egen motivation till att bli beredda för en förändring.
Boken inleds med en teoretisk del som ger en övergripande beskrivning av MI. Som läsare får du en god bild av kärnan i det motiverande samtalet och metodens utveckling över tid.
Boken fokuserar vidare på förändringsberedskap och bl.a. de fyra processerna i MI (engagera, fokusera, framkalla och planera).
Motstånd i en grupp tas upp i ett eget avsnitt. Inte minst viktigt med tanke på att arbeta i grupper innebär att möta deltagare som kan vara på olika nivåer i sin förändringsberedskap, vilket kan vara en utmaning för gruppledaren.
Ett kapitel ger specialisttips i mötet med deltagare med olika funktionsskillnader och ett kapitel ger allmänna och konkreta tips till gruppledaren.
Boken ger förutom verktyg i det motiverande samtalet också konkreta verktyg till gruppledaren. Den ger svar på ett stort utbud av frågor, allt ifrån kom ihåg listor, gruppsammansättning till hur status quo- prat bemöts samt hur gruppen används aktivt i processen.
Den innehåller en manual på 8 sessioner samt en tillhörande digital version på 20 sessioner. Den digitala versionen innehåller även arbetsblad för gruppledaren och deltagaren. Manualen är väl strukturerad ger förslag på upplägg, samtidigt som den ger utrymme för egna idéer. Den är anpassad efter gruppernas olika syften, t.ex. en motivationsgrupp..
Författarnas gedigna kunskap i ämnet genomsyrar boken. Det medför att den är väl genomtänkt och är till stor hjälp för dig som planerar att starta en grupp utifrån ett MI-förhållningssätt. Den ger vägledning och tips genom hela grupprocessen samt material som kan användas aktivt.
Ann H
5/5
Tack för en lättläst och pedagogisk bok.
Efter att ha pluggat i snart 2 år och läst olika studentlitteratur under denna tiden så säger jag TACK Liria och Katarina! Denna boken får mitt högsta betyg för att den är lättläst och pedagogisk med ett intressant innehåll. Jag ville hela tiden läsa mer och inte lägga från mig boken. Det finns mycket användbart material och upplägg i boken för att hålla egna grupper.
Tack för en bok som hjälpt mig att utveckla mina grupper ännu mera.
Kikkie K
5/5
Användbar och läsvärd bok!
Boken är väldigt tydlig och lättläst med en röd tråd som följer igenom. Den ger konkreta tips både på vad som är användbart men också exempel på vad som är direkt motsatsen till användbart. Författarna hänvisar till referenser vilket ger en hög trovärdighet och möjlighet att läsa närmare om de områden man vill utforska mer.
Manualen som medföljer är väl användbar då den är tydlig och det är en mall som är enkel att följa, samtidigt som författarna är tydliga med att den är flexibel utifrån gruppens behov och var gruppdeltagarna befinner sig i sitt förändringsarbete.
Boken kommer jag absolut att rekommendera vidare till vänner och kollegor då den kommer att vara ett stort stöd för mig vid förändringsarbete i grupp. Mycket av det som skrivs är logiskt och de ger en bekräftande känsla som gruppledare att bemöta väl och utgå från gruppdeltagares behov för att på så sätt få större chans att nå förändring. Boken belyser att som gruppledare använda sig av nyfikenhet och alliansskapande och ett välmående för alla i gruppen vilket i sin tur, även det, kommer att medverka till en större sannolikhet till förändring. Hur man konkret kan göra för att skapa välmående för alla samt ha ett gott bemötande är även det exemplifierat i boken.
Anna S
5/5
Inspiration och praktiska tips om MI
Här får man konkreta och praktiska råd om hur metoden MI (Motiverande samtal) kan tillämpas vid olika typer av förändringsarbete. Boken är enkel att följa och användbar även för den som inte har utbildning i MI.
MI tillämpas sedan länge för att motivera grupper bl a att sluta spela, komma igång med träning eller jobb. Metoden passar även inom organisationer och vid olika möten där man vill diskutera och komma fram till en förändring.
Grunderna i MI med förhållningssätt och kommunikationsfärdigheter beskrivs på ett lättfattligt sätt. Målet är att samtalen ska föras mellan jämlika personer. Gruppledaren ska förhålla sig som jämbördig med gruppen och få igång förändringsprat enligt MI-metoden. Som gruppledare kan man reflektera över hur man själv agerar eller har tänkt agera i en grupp.Bra råd ges för motivationsarbete i grupp där en eller flera deltagare har kognitiva svårigheter.
I boken finns en manual för åtta tillfällen som är lätt att förstå och följa i en motivationsgrupp. Med boken följer också en digital bilaga med en manual för tjugo tillfällen. Till den finns också material och arbetsblad som man kan använda i sitt praktiska arbete.
Språket är omsorgsfullt och tydligt. Det går att nå förändringar genom ett demokratiskt arbetssätt.
Tipsen är användbara för mig som gruppledare för stresshantering, organisationsförändring och diskussioner i arbetsgrupper. Rekommenderas varmt
Eva O
5/5
Lättläst, omfattande och mångsidig bok!
Att kunna motivera sina kollegor vid gruppsamtal, att kunna arbeta motiverande i ungdomsgrupper och att kunna lära sig en redan bekant metod men med inriktning på att ha samtal med fler personer åt gången.
Boken är väldigt bred innehållsmässigt, och förklarar både grunderna i Motiverande samtal, ger en fördjupning i motiverande samtal i grupp samt redogör för de grundläggande kommunikationsfärdigheterna. Boken fungerar bra som en handbok för en gruppledare som vill använda sig av MI metodik i sina samtal.
I boken tas det upp hur man kan skapa förändring i grupper, hur man skapar engagemang i grupper samt att kunna hitta fokus för förändring.
Boken tar också upp hur man kan hantera motstånd i grupper, hur man kan ge information utan att framkalla motstånd samt att invitation till samarbete kan vara en bra metod vid starkt motstånd. Boken berör även användandet av MI vid olika funktionsvariationer
Sammanfattningsvis är boken "Motiverande samtal med grupper" väldigt informativ, omfattande och lättläst. Boken innehåller viktig information, bra tips och tydliga exempel. Det finns även lättillgängliga tips samt en väldigt användbar manual med bra och tydligt indelat utifrån gruppträffar. Ett jätte bra bok att använda sig av, helt enkelt. Kan varmt rekommenderas till alla som är intresserade av att arbeta med motiverande samtal som arbetsmetod.
Äntligen en bok om att använda Motiverande samtal, MI, med grupper! I Motiverande samtal med grupper finns konkreta beskrivningar, praktiska tips och många exempel kring hur du som gruppledare kan använda MI i arbete med grupper. I denna bok lyfts MI-metodens kärna fram, det vill säga interaktionen mellan gruppledaren och gruppdeltagarna i syfte att framkalla och förstärka prat om förändring. Grundläggande begrepp inom MI – såsom förhållningssätt, kommunikationsfärdigheter, motstånd, förändringsberedskap och de fyra processerna – diskuteras utifrån hur du som gruppledare kan förhålla dig till dessa. Hur kan du i grupp framkalla förändringsprat och öka motivationen till förändring hos gruppdeltagarna?
I boken finns även en manual med ett utvalt förslag på en motivationsgrupp för 8 tillfällen. Boken riktar sig till alla som arbetar med eller vill lära sig att arbeta med MI i grupper, oavsett inriktning eller problemområde. Till boken Motiverande samtal med grupper hör en digital bilaga med en omfattande manual på 20 sessioner samt material och arbetsblad du som gruppledare kan använda dig av i ditt praktiska arbete.
Oavsett utbildningsbakgrund och behandlingsinriktning Mi i Grupp är en inspiration och utmaning. Min egna bakgrund är som psykolog inom behandling av beroendepatienter enskilt och i grupp oftast med hjälp av KBT.
Motiverande Samtal med Grupper är kanske den bästa kunskaps- och inspirationskällan som idag finns tillgänglig på svenska när det gäller grundläggande metodik för Motiverande och förändringsinriktad behandling.
Boken börjar med en bra grundläggande och informativ sammanfattning rörande senaste forskning i utvecklingen av Motiverande samtal (MI) för grupper och gör sedan en djupgående genomgång med exempel på strategier på hur det strategiska arbetet med MI i grupper kan och bör utföras.
Från början tar författarna bestämt avstånd från det luddiga begreppet grupprocesser genom att betona gruppledarens ansvar för vad som sker i gruppen. Genom väl uttalade och definierade strategier och begrepp styrs gruppen av ledaren och inte av gruppens egna "inre krafter".
Boken inleds med vetenskap, teorier, begrepp, metoder och teknikerna för att leverera och tillämpa MI. Hänvisningar och litteraturtips finns. Språket och upplägget fungerar bra som en "Gör det själv bok".
I huvuddelen av boken presenteras 20 sessioner som beskrivs i detalj, dessa fördelas sedan i olika grupp-konstellationer, sessionsupplägg och antal sessioner, allt utifrån gruppmedlemmarnas förändringsberedskap. De olika förslagen är inspirerande och ger stor frihet till behandlaren.
Särskilt intressant för mig är kapitlet om MI vid Autism, ADHD, Kognitiva funktionshinder samt psykisk ohälsa, som får ett eget kapitel med förslag på hur tekniker från KBT kan integreras med MI;s förhållningssätt.
Hela boken genomsyras av en gedigen kunskap och pedagogisk skicklighet, jag finner den också utmärkt lättläst med ett bra flyt i texten. Jag har i mitt yrke haft glädjen att på avstånd följa författaren Liria Ortiz har med stort engagemang som hon bidragit med för att utveckla MI inom forskning, utbildning, litterärt och som en allmän kunskapsspridare. Den här boken uppfattar jag som en efterlängtad och oumbärlig hjälpreda för alla som arbetar i människovårdande yrken. För dem som arbetar med behandling grupp är den oumbärlig i planeringen av det dagliga arbetet, session för session.
Allt materiel som behövs finns i digital form på förlaget Studentlitteraturs hemsida.
Den digitala banken med allt material, färdigt att printa ut, överensstämmer med materialet i boken och är en riktig guldgruva!
Jag föreslår att läsaren aktiverar den digitala produkten först när det är dags att starta upp grupparbetet.
Den digitala produkten ska sen vara tillgänglig för läsaren i åtminstone två år efter aktivering på hemsidan. Samtidigt lovar man upp till fem år efter denna upplaga (1:a) slutat säljas.
Lars B
5/5
MI med grupper, MI i en utvidgad perspektiv
Med sin nya bok Motiverande Samtal med grupper öppnar Liria Ortiz och Katarina Ödman Fäldt dörrar till möjligheter när det gäller användningen av motiverande samtal.
De faser grupper går genom blir hanter- och påverkbara med hjälp av enkla principer och tekniker härledda från samtalsmetoden Motiverande Samtal.
Boken använder ett lättförståeligt språk och praktiska exempel för att ge målande beskrivningar av samtalssituationer i arbetet med grupper.
Gruppen ses i ett nytt perspektiv där medlemmarnas olikhet ses som en styrka som kan nyttjas i arbetet med individernas förändringsprocesser.
Principerna som definierar Motiverande Samtal används för att visa hur en gruppledare kan ta ansvar för de olika grupprocessernas utgång genom att vara en aktiv, samtalsmetodisk del i skeendena.
Grundtanken är att motivation till förändring återfinns både på grupp- och individnivå. Med en respektfull och accepterande inställning kan förändringsmotivationen framkallas. Nyckeln är hur de resurser gruppen erbjuder nyttjas på ett effektivt sätt.
I kapitel fem diskuteras även situationer där gruppmedlemmarna har olika diagnoser. Även det här kapitlet är format så att individers svårigheter kan ses utifrån en ny vinkel och utnyttjas som en tillgång i individens förändringsarbete.
Min uppfattning, efter att ha läst boken och även prövat den med olika arbetsgrupper, är att boken är tillämplig som ett effektivt och praktiskt redskap i arbetet med grupper.
Individer ingående i grupper jag arbetat med har återgivit att de känt sig hörda och sedda. Framförallt har de känt att de, genom att ha tagit del av andra gruppmedlemmars syn på saker, stärkts positivt i inställningen till sin egen situation.
Marcu D
5/5
Inspirerande och handfast om Mi med grupper
En pedagogisk, välskriven och mycket användbar bok för arbete med olika typer av grupper. Den vägledning som ges går att använda både för strikt manualbaserat arbete och för gruppträffar i "MI-anda".
Jag tycker om att boken är praktiskt inriktad och att den ger många konkreta tips och förslag ända ner på replik- och möbleringsnivå.
Samtidigt finns det även konkreta tips för att stötta i svårigheter som man som samtalsledare kan hamna i, som t ex "Hur kan man komma vidare om man känner sig osäker som samtalsledare?". Det märks att författarna har mycket praktisk erfarenhet av det de skriver om.
Jag gillar också att boken är upplagd så att man som läsare kan välja vilket kapitel man vill börja med.
För den som vill fräscha upp grunderna i MI finns i bokens början ett gediget kapitel om detta. För mig var det på förekommen anledning rubriken på kapitel 4 "Att hantera motstånd i en grupp", som först väckte mitt intresse. Inför nästa gruppmöte kände jag mig stärkt och uppmuntrad inspirerad att försöka på nya sätt.
Med den här boken i verktygslådan känner jag mig tryggare i min yrkesroll.
Maria B
5/5
En bok till oss som arbetar med människor
Jag fick den stora äran att recensera boken "Motiverande samtal med grupper av Liria Ortiz och Katarina Ödman Fäldt".
Den är en bok som på ett enkelt och tydligt sätt beskriver hur du/jag kan arbeta med grupper.
Att möta människor på ett respektfullt sätt genom att rulla i motstånd.
I boken tar de upp många olika exempel och ger mycket goda tips på vad som är framgångsrikt, samtidigt som de skickar med små tankenötter.
Jag kan varmt rekommendera denna bok till dig som arbetar med människor.
Det är en konst att kunna skriva så att alla kan förstå...
En stor eloge till er båda!
Angela
5/5
En hjälpsam guide i att arbeta med grupper och MI
Precis som det skrivs i presentationen av boken "Äntligen en bok om att använda Motiverande samtal, MI, med grupper". Har du som läsare en grund i MI vid individuella samtal ges här möjligheten att ta MI vidare till en ny nivå, att arbeta med grupper. Boken ger handfasta och tydliga råd, konkreta tips samt praktiska illustrerande exempel på hur gruppledaren i sin roll arbetar/förhåller sig utifrån MI. Detta för att guida deltagarna utifrån sin egen motivation till att bli beredda för en förändring.
Boken inleds med en teoretisk del som ger en övergripande beskrivning av MI. Som läsare får du en god bild av kärnan i det motiverande samtalet och metodens utveckling över tid.
Boken fokuserar vidare på förändringsberedskap och bl.a. de fyra processerna i MI (engagera, fokusera, framkalla och planera).
Motstånd i en grupp tas upp i ett eget avsnitt. Inte minst viktigt med tanke på att arbeta i grupper innebär att möta deltagare som kan vara på olika nivåer i sin förändringsberedskap, vilket kan vara en utmaning för gruppledaren.
Ett kapitel ger specialisttips i mötet med deltagare med olika funktionsskillnader och ett kapitel ger allmänna och konkreta tips till gruppledaren.
Boken ger förutom verktyg i det motiverande samtalet också konkreta verktyg till gruppledaren. Den ger svar på ett stort utbud av frågor, allt ifrån kom ihåg listor, gruppsammansättning till hur status quo- prat bemöts samt hur gruppen används aktivt i processen.
Den innehåller en manual på 8 sessioner samt en tillhörande digital version på 20 sessioner. Den digitala versionen innehåller även arbetsblad för gruppledaren och deltagaren. Manualen är väl strukturerad ger förslag på upplägg, samtidigt som den ger utrymme för egna idéer. Den är anpassad efter gruppernas olika syften, t.ex. en motivationsgrupp..
Författarnas gedigna kunskap i ämnet genomsyrar boken. Det medför att den är väl genomtänkt och är till stor hjälp för dig som planerar att starta en grupp utifrån ett MI-förhållningssätt. Den ger vägledning och tips genom hela grupprocessen samt material som kan användas aktivt.
Ann H
5/5
Tack för en lättläst och pedagogisk bok.
Efter att ha pluggat i snart 2 år och läst olika studentlitteratur under denna tiden så säger jag TACK Liria och Katarina! Denna boken får mitt högsta betyg för att den är lättläst och pedagogisk med ett intressant innehåll. Jag ville hela tiden läsa mer och inte lägga från mig boken. Det finns mycket användbart material och upplägg i boken för att hålla egna grupper.
Tack för en bok som hjälpt mig att utveckla mina grupper ännu mera.
Kikkie K
5/5
Användbar och läsvärd bok!
Boken är väldigt tydlig och lättläst med en röd tråd som följer igenom. Den ger konkreta tips både på vad som är användbart men också exempel på vad som är direkt motsatsen till användbart. Författarna hänvisar till referenser vilket ger en hög trovärdighet och möjlighet att läsa närmare om de områden man vill utforska mer.
Manualen som medföljer är väl användbar då den är tydlig och det är en mall som är enkel att följa, samtidigt som författarna är tydliga med att den är flexibel utifrån gruppens behov och var gruppdeltagarna befinner sig i sitt förändringsarbete.
Boken kommer jag absolut att rekommendera vidare till vänner och kollegor då den kommer att vara ett stort stöd för mig vid förändringsarbete i grupp. Mycket av det som skrivs är logiskt och de ger en bekräftande känsla som gruppledare att bemöta väl och utgå från gruppdeltagares behov för att på så sätt få större chans att nå förändring. Boken belyser att som gruppledare använda sig av nyfikenhet och alliansskapande och ett välmående för alla i gruppen vilket i sin tur, även det, kommer att medverka till en större sannolikhet till förändring. Hur man konkret kan göra för att skapa välmående för alla samt ha ett gott bemötande är även det exemplifierat i boken.
Anna S
5/5
Inspiration och praktiska tips om MI
Här får man konkreta och praktiska råd om hur metoden MI (Motiverande samtal) kan tillämpas vid olika typer av förändringsarbete. Boken är enkel att följa och användbar även för den som inte har utbildning i MI.
MI tillämpas sedan länge för att motivera grupper bl a att sluta spela, komma igång med träning eller jobb. Metoden passar även inom organisationer och vid olika möten där man vill diskutera och komma fram till en förändring.
Grunderna i MI med förhållningssätt och kommunikationsfärdigheter beskrivs på ett lättfattligt sätt. Målet är att samtalen ska föras mellan jämlika personer. Gruppledaren ska förhålla sig som jämbördig med gruppen och få igång förändringsprat enligt MI-metoden. Som gruppledare kan man reflektera över hur man själv agerar eller har tänkt agera i en grupp.Bra råd ges för motivationsarbete i grupp där en eller flera deltagare har kognitiva svårigheter.
I boken finns en manual för åtta tillfällen som är lätt att förstå och följa i en motivationsgrupp. Med boken följer också en digital bilaga med en manual för tjugo tillfällen. Till den finns också material och arbetsblad som man kan använda i sitt praktiska arbete.
Språket är omsorgsfullt och tydligt. Det går att nå förändringar genom ett demokratiskt arbetssätt.
Tipsen är användbara för mig som gruppledare för stresshantering, organisationsförändring och diskussioner i arbetsgrupper. Rekommenderas varmt
Eva O
5/5
Lättläst, omfattande och mångsidig bok!
Att kunna motivera sina kollegor vid gruppsamtal, att kunna arbeta motiverande i ungdomsgrupper och att kunna lära sig en redan bekant metod men med inriktning på att ha samtal med fler personer åt gången.
Boken är väldigt bred innehållsmässigt, och förklarar både grunderna i Motiverande samtal, ger en fördjupning i motiverande samtal i grupp samt redogör för de grundläggande kommunikationsfärdigheterna. Boken fungerar bra som en handbok för en gruppledare som vill använda sig av MI metodik i sina samtal.
I boken tas det upp hur man kan skapa förändring i grupper, hur man skapar engagemang i grupper samt att kunna hitta fokus för förändring.
Boken tar också upp hur man kan hantera motstånd i grupper, hur man kan ge information utan att framkalla motstånd samt att invitation till samarbete kan vara en bra metod vid starkt motstånd. Boken berör även användandet av MI vid olika funktionsvariationer
Sammanfattningsvis är boken "Motiverande samtal med grupper" väldigt informativ, omfattande och lättläst. Boken innehåller viktig information, bra tips och tydliga exempel. Det finns även lättillgängliga tips samt en väldigt användbar manual med bra och tydligt indelat utifrån gruppträffar. Ett jätte bra bok att använda sig av, helt enkelt. Kan varmt rekommenderas till alla som är intresserade av att arbeta med motiverande samtal som arbetsmetod.
Äntligen en bok om att använda Motiverande samtal, MI, med grupper! I Motiverande samtal med grupper finns konkreta beskrivningar, praktiska tips och många exempel kring hur du som gruppledare kan använda MI i arbete med grupper. I denna bok lyfts MI-metodens kärna fram, det vill säga interaktionen mellan gruppledaren och gruppdeltagarna i syfte att framkalla och förstärka prat om förändring. Grundläggande begrepp inom MI – såsom förhållningssätt, kommunikationsfärdigheter, motstånd, förändringsberedskap och de fyra processerna – diskuteras utifrån hur du som gruppledare kan förhålla dig till dessa. Hur kan du i grupp framkalla förändringsprat och öka motivationen till förändring hos gruppdeltagarna?
I boken finns även en manual med ett utvalt förslag på en motivationsgrupp för 8 tillfällen. Boken riktar sig till alla som arbetar med eller vill lära sig att arbeta med MI i grupper, oavsett inriktning eller problemområde. Till boken Motiverande samtal med grupper hör en digital bilaga med en omfattande manual på 20 sessioner samt material och arbetsblad du som gruppledare kan använda dig av i ditt praktiska arbete.
Oavsett utbildningsbakgrund och behandlingsinriktning Mi i Grupp är en inspiration och utmaning. Min egna bakgrund är som psykolog inom behandling av beroendepatienter enskilt och i grupp oftast med hjälp av KBT.
Motiverande Samtal med Grupper är kanske den bästa kunskaps- och inspirationskällan som idag finns tillgänglig på svenska när det gäller grundläggande metodik för Motiverande och förändringsinriktad behandling.
Boken börjar med en bra grundläggande och informativ sammanfattning rörande senaste forskning i utvecklingen av Motiverande samtal (MI) för grupper och gör sedan en djupgående genomgång med exempel på strategier på hur det strategiska arbetet med MI i grupper kan och bör utföras.
Från början tar författarna bestämt avstånd från det luddiga begreppet grupprocesser genom att betona gruppledarens ansvar för vad som sker i gruppen. Genom väl uttalade och definierade strategier och begrepp styrs gruppen av ledaren och inte av gruppens egna "inre krafter".
Boken inleds med vetenskap, teorier, begrepp, metoder och teknikerna för att leverera och tillämpa MI. Hänvisningar och litteraturtips finns. Språket och upplägget fungerar bra som en "Gör det själv bok".
I huvuddelen av boken presenteras 20 sessioner som beskrivs i detalj, dessa fördelas sedan i olika grupp-konstellationer, sessionsupplägg och antal sessioner, allt utifrån gruppmedlemmarnas förändringsberedskap. De olika förslagen är inspirerande och ger stor frihet till behandlaren.
Särskilt intressant för mig är kapitlet om MI vid Autism, ADHD, Kognitiva funktionshinder samt psykisk ohälsa, som får ett eget kapitel med förslag på hur tekniker från KBT kan integreras med MI;s förhållningssätt.
Hela boken genomsyras av en gedigen kunskap och pedagogisk skicklighet, jag finner den också utmärkt lättläst med ett bra flyt i texten. Jag har i mitt yrke haft glädjen att på avstånd följa författaren Liria Ortiz har med stort engagemang som hon bidragit med för att utveckla MI inom forskning, utbildning, litterärt och som en allmän kunskapsspridare. Den här boken uppfattar jag som en efterlängtad och oumbärlig hjälpreda för alla som arbetar i människovårdande yrken. För dem som arbetar med behandling grupp är den oumbärlig i planeringen av det dagliga arbetet, session för session.
Allt materiel som behövs finns i digital form på förlaget Studentlitteraturs hemsida.
Den digitala banken med allt material, färdigt att printa ut, överensstämmer med materialet i boken och är en riktig guldgruva!
Jag föreslår att läsaren aktiverar den digitala produkten först när det är dags att starta upp grupparbetet.
Den digitala produkten ska sen vara tillgänglig för läsaren i åtminstone två år efter aktivering på hemsidan. Samtidigt lovar man upp till fem år efter denna upplaga (1:a) slutat säljas.
Lars B
5/5
MI med grupper, MI i en utvidgad perspektiv
Med sin nya bok Motiverande Samtal med grupper öppnar Liria Ortiz och Katarina Ödman Fäldt dörrar till möjligheter när det gäller användningen av motiverande samtal.
De faser grupper går genom blir hanter- och påverkbara med hjälp av enkla principer och tekniker härledda från samtalsmetoden Motiverande Samtal.
Boken använder ett lättförståeligt språk och praktiska exempel för att ge målande beskrivningar av samtalssituationer i arbetet med grupper.
Gruppen ses i ett nytt perspektiv där medlemmarnas olikhet ses som en styrka som kan nyttjas i arbetet med individernas förändringsprocesser.
Principerna som definierar Motiverande Samtal används för att visa hur en gruppledare kan ta ansvar för de olika grupprocessernas utgång genom att vara en aktiv, samtalsmetodisk del i skeendena.
Grundtanken är att motivation till förändring återfinns både på grupp- och individnivå. Med en respektfull och accepterande inställning kan förändringsmotivationen framkallas. Nyckeln är hur de resurser gruppen erbjuder nyttjas på ett effektivt sätt.
I kapitel fem diskuteras även situationer där gruppmedlemmarna har olika diagnoser. Även det här kapitlet är format så att individers svårigheter kan ses utifrån en ny vinkel och utnyttjas som en tillgång i individens förändringsarbete.
Min uppfattning, efter att ha läst boken och även prövat den med olika arbetsgrupper, är att boken är tillämplig som ett effektivt och praktiskt redskap i arbetet med grupper.
Individer ingående i grupper jag arbetat med har återgivit att de känt sig hörda och sedda. Framförallt har de känt att de, genom att ha tagit del av andra gruppmedlemmars syn på saker, stärkts positivt i inställningen till sin egen situation.
Marcu D
5/5
Inspirerande och handfast om Mi med grupper
En pedagogisk, välskriven och mycket användbar bok för arbete med olika typer av grupper. Den vägledning som ges går att använda både för strikt manualbaserat arbete och för gruppträffar i "MI-anda".
Jag tycker om att boken är praktiskt inriktad och att den ger många konkreta tips och förslag ända ner på replik- och möbleringsnivå.
Samtidigt finns det även konkreta tips för att stötta i svårigheter som man som samtalsledare kan hamna i, som t ex "Hur kan man komma vidare om man känner sig osäker som samtalsledare?". Det märks att författarna har mycket praktisk erfarenhet av det de skriver om.
Jag gillar också att boken är upplagd så att man som läsare kan välja vilket kapitel man vill börja med.
För den som vill fräscha upp grunderna i MI finns i bokens början ett gediget kapitel om detta. För mig var det på förekommen anledning rubriken på kapitel 4 "Att hantera motstånd i en grupp", som först väckte mitt intresse. Inför nästa gruppmöte kände jag mig stärkt och uppmuntrad inspirerad att försöka på nya sätt.
Med den här boken i verktygslådan känner jag mig tryggare i min yrkesroll.
Maria B
5/5
En bok till oss som arbetar med människor
Jag fick den stora äran att recensera boken "Motiverande samtal med grupper av Liria Ortiz och Katarina Ödman Fäldt".
Den är en bok som på ett enkelt och tydligt sätt beskriver hur du/jag kan arbeta med grupper.
Att möta människor på ett respektfullt sätt genom att rulla i motstånd.
I boken tar de upp många olika exempel och ger mycket goda tips på vad som är framgångsrikt, samtidigt som de skickar med små tankenötter.
Jag kan varmt rekommendera denna bok till dig som arbetar med människor.
Det är en konst att kunna skriva så att alla kan förstå...
En stor eloge till er båda!
Angela
5/5
En hjälpsam guide i att arbeta med grupper och MI
Precis som det skrivs i presentationen av boken "Äntligen en bok om att använda Motiverande samtal, MI, med grupper". Har du som läsare en grund i MI vid individuella samtal ges här möjligheten att ta MI vidare till en ny nivå, att arbeta med grupper. Boken ger handfasta och tydliga råd, konkreta tips samt praktiska illustrerande exempel på hur gruppledaren i sin roll arbetar/förhåller sig utifrån MI. Detta för att guida deltagarna utifrån sin egen motivation till att bli beredda för en förändring.
Boken inleds med en teoretisk del som ger en övergripande beskrivning av MI. Som läsare får du en god bild av kärnan i det motiverande samtalet och metodens utveckling över tid.
Boken fokuserar vidare på förändringsberedskap och bl.a. de fyra processerna i MI (engagera, fokusera, framkalla och planera).
Motstånd i en grupp tas upp i ett eget avsnitt. Inte minst viktigt med tanke på att arbeta i grupper innebär att möta deltagare som kan vara på olika nivåer i sin förändringsberedskap, vilket kan vara en utmaning för gruppledaren.
Ett kapitel ger specialisttips i mötet med deltagare med olika funktionsskillnader och ett kapitel ger allmänna och konkreta tips till gruppledaren.
Boken ger förutom verktyg i det motiverande samtalet också konkreta verktyg till gruppledaren. Den ger svar på ett stort utbud av frågor, allt ifrån kom ihåg listor, gruppsammansättning till hur status quo- prat bemöts samt hur gruppen används aktivt i processen.
Den innehåller en manual på 8 sessioner samt en tillhörande digital version på 20 sessioner. Den digitala versionen innehåller även arbetsblad för gruppledaren och deltagaren. Manualen är väl strukturerad ger förslag på upplägg, samtidigt som den ger utrymme för egna idéer. Den är anpassad efter gruppernas olika syften, t.ex. en motivationsgrupp..
Författarnas gedigna kunskap i ämnet genomsyrar boken. Det medför att den är väl genomtänkt och är till stor hjälp för dig som planerar att starta en grupp utifrån ett MI-förhållningssätt. Den ger vägledning och tips genom hela grupprocessen samt material som kan användas aktivt.
Ann H
5/5
Tack för en lättläst och pedagogisk bok.
Efter att ha pluggat i snart 2 år och läst olika studentlitteratur under denna tiden så säger jag TACK Liria och Katarina! Denna boken får mitt högsta betyg för att den är lättläst och pedagogisk med ett intressant innehåll. Jag ville hela tiden läsa mer och inte lägga från mig boken. Det finns mycket användbart material och upplägg i boken för att hålla egna grupper.
Tack för en bok som hjälpt mig att utveckla mina grupper ännu mera.
Kikkie K
5/5
Användbar och läsvärd bok!
Boken är väldigt tydlig och lättläst med en röd tråd som följer igenom. Den ger konkreta tips både på vad som är användbart men också exempel på vad som är direkt motsatsen till användbart. Författarna hänvisar till referenser vilket ger en hög trovärdighet och möjlighet att läsa närmare om de områden man vill utforska mer.
Manualen som medföljer är väl användbar då den är tydlig och det är en mall som är enkel att följa, samtidigt som författarna är tydliga med att den är flexibel utifrån gruppens behov och var gruppdeltagarna befinner sig i sitt förändringsarbete.
Boken kommer jag absolut att rekommendera vidare till vänner och kollegor då den kommer att vara ett stort stöd för mig vid förändringsarbete i grupp. Mycket av det som skrivs är logiskt och de ger en bekräftande känsla som gruppledare att bemöta väl och utgå från gruppdeltagares behov för att på så sätt få större chans att nå förändring. Boken belyser att som gruppledare använda sig av nyfikenhet och alliansskapande och ett välmående för alla i gruppen vilket i sin tur, även det, kommer att medverka till en större sannolikhet till förändring. Hur man konkret kan göra för att skapa välmående för alla samt ha ett gott bemötande är även det exemplifierat i boken.
Anna S
5/5
Inspiration och praktiska tips om MI
Här får man konkreta och praktiska råd om hur metoden MI (Motiverande samtal) kan tillämpas vid olika typer av förändringsarbete. Boken är enkel att följa och användbar även för den som inte har utbildning i MI.
MI tillämpas sedan länge för att motivera grupper bl a att sluta spela, komma igång med träning eller jobb. Metoden passar även inom organisationer och vid olika möten där man vill diskutera och komma fram till en förändring.
Grunderna i MI med förhållningssätt och kommunikationsfärdigheter beskrivs på ett lättfattligt sätt. Målet är att samtalen ska föras mellan jämlika personer. Gruppledaren ska förhålla sig som jämbördig med gruppen och få igång förändringsprat enligt MI-metoden. Som gruppledare kan man reflektera över hur man själv agerar eller har tänkt agera i en grupp.Bra råd ges för motivationsarbete i grupp där en eller flera deltagare har kognitiva svårigheter.
I boken finns en manual för åtta tillfällen som är lätt att förstå och följa i en motivationsgrupp. Med boken följer också en digital bilaga med en manual för tjugo tillfällen. Till den finns också material och arbetsblad som man kan använda i sitt praktiska arbete.
Språket är omsorgsfullt och tydligt. Det går att nå förändringar genom ett demokratiskt arbetssätt.
Tipsen är användbara för mig som gruppledare för stresshantering, organisationsförändring och diskussioner i arbetsgrupper. Rekommenderas varmt
Eva O
5/5
Lättläst, omfattande och mångsidig bok!
Att kunna motivera sina kollegor vid gruppsamtal, att kunna arbeta motiverande i ungdomsgrupper och att kunna lära sig en redan bekant metod men med inriktning på att ha samtal med fler personer åt gången.
Boken är väldigt bred innehållsmässigt, och förklarar både grunderna i Motiverande samtal, ger en fördjupning i motiverande samtal i grupp samt redogör för de grundläggande kommunikationsfärdigheterna. Boken fungerar bra som en handbok för en gruppledare som vill använda sig av MI metodik i sina samtal.
I boken tas det upp hur man kan skapa förändring i grupper, hur man skapar engagemang i grupper samt att kunna hitta fokus för förändring.
Boken tar också upp hur man kan hantera motstånd i grupper, hur man kan ge information utan att framkalla motstånd samt att invitation till samarbete kan vara en bra metod vid starkt motstånd. Boken berör även användandet av MI vid olika funktionsvariationer
Sammanfattningsvis är boken "Motiverande samtal med grupper" väldigt informativ, omfattande och lättläst. Boken innehåller viktig information, bra tips och tydliga exempel. Det finns även lättillgängliga tips samt en väldigt användbar manual med bra och tydligt indelat utifrån gruppträffar. Ett jätte bra bok att använda sig av, helt enkelt. Kan varmt rekommenderas till alla som är intresserade av att arbeta med motiverande samtal som arbetsmetod.
