SamarbetsBoken handlar om bra samarbete och hur man kan bygga det. Det är en enkel och praktisk bok riktad direkt till medarbetare och arbetsgrupper som ett stöd för personlig utveckling och lagutveckling. Den vänder sig till dig som vill hjälpa till att skapa en bättre vardag på din arbetsplats - avseende exempelvis bättre trivsel, laganda och värdeskapande/resultat.
Oavsett om du arbetar i fabrik eller klassrum, på kontoreller sjukhus – och oavsett om du går till jobbet med tunga steg eller med glädje – kan boken hjälpa dig och dina kollegor att skapa bättre samarbete.
Det är en bok att prata om, arbeta med och utvecklasgenom – tillsammans med sina kollegor. Via reflektion, bradiskussioner och små steg i praktiken stöder den både personlig utveckling, lagutveckling och verksamhetsutveckling.
Samarbetsboken är helt fristående, men kan med fördel användas tillsammans med LedarStegen som riktar sig till ledare. Båda böckerna bygger på samma teoretiska grund - inte minst på de tre enkla modellerna: Bidragsmodellen, SamarbetsTrädet och Stegen. Boken ger ett gemensamt språk (t.ex. Arbetsbidrag, Medledarbidrag och Tuff Omsorg) samt en tydlig struktur och konkreta verktyg för hur samarbete faktiskt skapas i vardagen. Utgångspunkten är FFA – Förutsättningar, Förmåga och Attityd – och hur alla kan bidra till att stärka dessa samarbetets nödvändiga villkor.
Tillsammans med LedarStegen bildar Samarbetsboken en helhet för hållbar ledar-, medarbetar- och verksamhetsutveckling (se ledarstegen.se för mer info o t.ex. mängdrabatter).

SamarbetsBoken handlar om bra samarbete och hur man kan bygga det. Det är en enkel och praktisk bok riktad direkt till medarbetare och arbetsgrupper som ett stöd för personlig utveckling och lagutveckling. Den vänder sig till dig som vill hjälpa till att skapa en bättre vardag på din arbetsplats - avseende exempelvis bättre trivsel, laganda och värdeskapande/resultat.
Oavsett om du arbetar i fabrik eller klassrum, på kontoreller sjukhus – och oavsett om du går till jobbet med tunga steg eller med glädje – kan boken hjälpa dig och dina kollegor att skapa bättre samarbete.
Det är en bok att prata om, arbeta med och utvecklasgenom – tillsammans med sina kollegor. Via reflektion, bradiskussioner och små steg i praktiken stöder den både personlig utveckling, lagutveckling och verksamhetsutveckling.
Samarbetsboken är helt fristående, men kan med fördel användas tillsammans med LedarStegen som riktar sig till ledare. Båda böckerna bygger på samma teoretiska grund - inte minst på de tre enkla modellerna: Bidragsmodellen, SamarbetsTrädet och Stegen. Boken ger ett gemensamt språk (t.ex. Arbetsbidrag, Medledarbidrag och Tuff Omsorg) samt en tydlig struktur och konkreta verktyg för hur samarbete faktiskt skapas i vardagen. Utgångspunkten är FFA – Förutsättningar, Förmåga och Attityd – och hur alla kan bidra till att stärka dessa samarbetets nödvändiga villkor.
Tillsammans med LedarStegen bildar Samarbetsboken en helhet för hållbar ledar-, medarbetar- och verksamhetsutveckling (se ledarstegen.se för mer info o t.ex. mängdrabatter).

SamarbetsBoken handlar om bra samarbete och hur man kan bygga det. Det är en enkel och praktisk bok riktad direkt till medarbetare och arbetsgrupper som ett stöd för personlig utveckling och lagutveckling. Den vänder sig till dig som vill hjälpa till att skapa en bättre vardag på din arbetsplats - avseende exempelvis bättre trivsel, laganda och värdeskapande/resultat.
Oavsett om du arbetar i fabrik eller klassrum, på kontoreller sjukhus – och oavsett om du går till jobbet med tunga steg eller med glädje – kan boken hjälpa dig och dina kollegor att skapa bättre samarbete.
Det är en bok att prata om, arbeta med och utvecklasgenom – tillsammans med sina kollegor. Via reflektion, bradiskussioner och små steg i praktiken stöder den både personlig utveckling, lagutveckling och verksamhetsutveckling.
Samarbetsboken är helt fristående, men kan med fördel användas tillsammans med LedarStegen som riktar sig till ledare. Båda böckerna bygger på samma teoretiska grund - inte minst på de tre enkla modellerna: Bidragsmodellen, SamarbetsTrädet och Stegen. Boken ger ett gemensamt språk (t.ex. Arbetsbidrag, Medledarbidrag och Tuff Omsorg) samt en tydlig struktur och konkreta verktyg för hur samarbete faktiskt skapas i vardagen. Utgångspunkten är FFA – Förutsättningar, Förmåga och Attityd – och hur alla kan bidra till att stärka dessa samarbetets nödvändiga villkor.
Tillsammans med LedarStegen bildar Samarbetsboken en helhet för hållbar ledar-, medarbetar- och verksamhetsutveckling (se ledarstegen.se för mer info o t.ex. mängdrabatter).