Annika Muller – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung beschaftigt sich mit dem Harvard-Verhandlungskonzept und stellt seine Anwendung dar. Die Losung von Konflikten ist ein gewichtiges Thema im tagtaglichen Leben. Durch eine konstruktive, durchdachte und positiv gepragte Verhandlung lassen sich Konflikte zielgerichtet losen. Doch wie werden Verhandlungen bestmoglich gefuhrt? Gibt es einen richtigen Weg zur Konfliktbewaltigung durch Verhandlungen und wenn ja, wie sieht dieser aus? Welche Bedeutung hat dieser Weg fur die Zukunft? All diese Fragen werden in dieser Ausarbeitung analysiert und beantwortet. Der Alltag eines jeden Menschen wird von Verhandlungssituationen gepragt, ob bewusst oder unbewusst. Tagtaglich entstehen Situationen in denen verhandelt werden kann, verhandelt werden muss oder verhandelt wird. Gerade im beruflichen Kontext findet sich haufig Konfliktpotenzial. Hier treffen Menschen mit divergierenden Hintergrunden, Ausbildungen und (beruflichen) Anspruchen auf bestimmte Arbeitsbedingungen, Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen, Vorgesetzte, Teams und Kund*innen. Aber auch im Privaten gibt es zahlreiche Beispiele fur (mogliche) Verhandlungssituationen. So verhandeln Kinder nicht selten mit ihren Eltern uber Taschengeld, private Kaufer*innen mit Verkaufer*innen uber Produkt- oder Dienstleistungspreise, Familienmitglieder mit anderen Familienmitgliedern uber die Erledigung von Haushaltsaufgaben usw. Verhandlungssituationen entstehen grundsatzlich aus Konfliktsituationen. Konflikte entstehen immer dann, wenn Menschen aufeinandertreffen. Diese Konflikte wollen bestmoglich gelost werden. Oft scheitern solche Verhandlungen oder erzielen schlechte Ergebnisse, da sie nicht auf der Sachebene, sondern auf der Beziehungsebene ausgehandelt werden. Daraus folgen insbesondere negative Gefuhle, Verhartungen von Positionen und falsche Kompromisse.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Fachhochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Duisburg (FOM Munchen), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Kriterien der Rechtsformwahl im Falle einer Gesellschaftsneugrundung, sowie die wichtigsten Hintergrunde um die Thematik behandelt. Zu Beginn der Arbeit werden die verfugbaren Rechtsformen als auch ihre Schranken dargelegt. Dies ist insofern gewichtig, als dass zunachst ein Uberblick uber die Optionen sowie ihre jeweiligen Beschrankungen geschaffen werden muss. Sind die Grundlagen gelegt, befasst sich diese Arbeit mit dem Hauptthema; den wesentlichen Entscheidungskriterien der Rechtsformwahl. Die Zahl der Kriterien stellen zunachst eine Fulle unbekannter Variablen dar. Hier werden daher zu Beginn die gewichtigsten Kriterien aufgefuhrt. Im Anschluss wird auf diese am Beispiel ausgewahlter Unternehmensformen praktisch eingegangen. Dies soll ihren jeweiligen Einfluss sowie ihre jeweiligen Auswirkungen in der gelebten Praxis verdeutlichen. Zu guter Letzt wird ein Fazit mit den wichtigsten Erkenntnissen gezogen. Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Geschaftsidee, mochten diese umsetzen und uberlegen daher, welche Rechtsform Sie fur Ihr Unternehmen wahlen sollen. Nun, diese Entscheidung mag fur manch einen moglicherweise trivial klingen, da die Rechtsform lediglich das Gerust darstellt, doch ist es dies ganz im Gegenteil der Fall. Die Rechtsform beeinflusst ma geblich die Rechtsbeziehungen einerseits innerhalb des Unternehmens und andererseits zwischen dem Unternehmen und seiner Umwelt. Daher bedarf es bei der Entscheidung der Rechtsform einigen Voruberlegungen. In die Voruberlegungen sollten Sie insbesondere mit einbeziehen, welches Produkt respektive welche Dienstleistung Sie anbieten mochten, wie viel Eigen- oder Fremdkapital Ihnen zur Verfugung stehen, ob Sie Ihre Waren oder Dienstleistungen national oder international vertreiben respektive anbieten mochten und in welchem personlichen Verhaltnis Sie zu dem Mitgrunder respektive den Mitgrundern stehen. Aus dieser pragnanten Auflistung an Kriterien konnen Sie vermutlich nachvollziehen, dass kein Patentrezept fur die eine richtige Rechtsform existieren kann. Jedes Unternehmen benotigt einen anderen rechtlichen Rahmen, um seine individuellen Unternehmenszwecke bestmoglich umsetzen zu konnen. Abstrahiert sind dabei betriebswirtschaftliche, gesellschafts- sowie steuerrechtliche Kriterien zu beachten, die je nach Einzelfall unterschiedlich stark gewichtet in die Beurteilung einflie en.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Europarecht, Volkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,0, Fachhochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Duisburg (FOM Munchen), Veranstaltung: Privatrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zunachst einmal wird dem Leser ein Einblick in die Historie sowie die Entstehungsgeschichte des Nurnberger Kodex gegeben. Im Anschluss daran, wird die rechtliche Grundlage des Kodex betrachtet, die weiterhin fur die rechtliche Bedeutung des Kodex ausschlaggebend ist. Im Anschluss daran werden die zehn medizinethischen Grundsatze des Nurnberger Kodex dargelegt. Hier wird anhand von Humanexperimenten, die sich auerhalb des medizinethisch korrekten Rahmens befinden, aufgezeigt, welche Experimente gegen den Nurnberger Kodex verstoen. Im folgenden Kapitel wird auf den Nurnberger Kodex in Bezug auf die Corona-Schutzimpfung eingegangen. Zu Beginn wird die Impfung hinsichtlich ihrer Beschaffenheit und Zulassung gepruft. Danach wird der Nurnberger Kodex in Bezug auf seine rechtliche Bedeutung eindeutig eingestuft. Zu guter Letzt wird ein Fazit der gewonnen Erkenntnisse gezogen und die Anfangsfrage dieser Seminararbeit fundiert beantwortet. Grundlage fur die Verfolgung und Bestrafung der im Dritten Reich begangenen Kriegsverbrechen legte eine durch die amerikanische und britische Regierung gegrundete Kommission. Die Kommission erstellte Listen mit Verdachtigen, konstituierte Gesetzesklauseln wie beispielsweise (bspw.) das Kontrollratsgesetz (KRG) Nr. 10 und riet zur Bestrafung wegen Zugehorigkeit zu einer verbrecherischen Organisation. Das Londoner Viermachte-Abkommen vom 8. August 1945 zwischen England, den USA, Frankreich und der Sowjetunion legte den Grundstein fur die Ahndung der begangenen Verbrechen. Artikel 1 des Viermachteabkommens legte die Grundung eines Internationalen Militartribunals (IMT) fest. Die sogenannten (sog.) Nurnberger Prozesse fanden schlie lich vom 20. November 1945 bis zum 01. Oktober 1946 statt. Vor dem IMT standen fuhrende Reprasentanten des Dritten Reichs , die sich personlich fur die in ihrem und im Namen des NS-Regimes begangenen Verbrechen verantworten mussten. Die Hauptkriegsverbrecher - an der Zahl 24 Personen und sechs Organisationen - mussten sich fur ihre Kriegsverbrechen und Verbrechen gegen den Frieden sowie Verbrechen gegen die Menschlichkeit verantworten. Im Folgenden wurden in den Jahren 1946 bis 1949 zwolf Nachfolgeprozesse abgehalten. Die Nachfolgeprozesse widmeten sich Medizinern, Juristen, Wehrmacht, Industrie, Konzernen, Schutzstaffel, Rasse- und Siedlungshauptamt sowie Ministerialburokratie. [...]

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Duisburg (FOM Munchen), Sprache: Deutsch, Abstract: Grundsatzlich wird in der Vereinslandschaft zwischen dem eingetragenen Verein (e.V.) und dem nicht eingetragenen Verein unterschieden. Die jeweilige Form kann dann wiederum wirtschaftlich oder nichtwirtschaftlich gestaltet sein. Der nicht wirtschaftliche, eingetragene Verein gilt dabei als "e;Idealverein"e;. Auf diesem beruhen weiterhin die haftungsrechtlichen Untersuchungen dieser Arbeit. Der eingetragene Verein wird durch seine Vereinsregistereintragung zu einer eigenstandigen juristischen Person mit einem von den Mitgliedern verselbststandigten Vereinsvermogen. Eingetragene, aber auch nicht eingetragene Vereine (Erklarung folgt), sind nach geltendem Recht eigenstandige Trager von Rechten und Pflichten. Sie haften fur ihr Handeln grundsatzlich mit dem Vereinsvermogen und sind sie von den Mitgliedern losgelost zu betrachten. Vorstandsmitglieder, sind als naturliche Personen mit ihrem Privatvermogen demnach davon getrennt zu betrachten. Nicht eingetragene Vereine besitzen grundsatzlich keine eigene Rechtsfahigkeit. Dennoch wird ihnen nach der herrschenden Meinung (h.M.) volle Rechtsfahigkeit (Rechtssubjektivitat) zugesprochen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Duisburg (FOM Munchen), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie werden Verhandlungen bestmoglich gefuhrt? Gibt es einen richtigen"e; Weg zur Konfliktbewaltigung durch Verhandlungen und wenn ja, wie sieht dieser aus? Welche Bedeutung hat dieser Weg -sollte ein solcher existieren- fur die Zukunft? All diese Fragen werden in dieser Ausarbeitung analysiert und beantwortet. Der Alltag eines jeden Menschen wird von Verhandlungssituationen gepragt, ob bewusst oder unbewusst. Tagtaglich entstehen Situationen in denen verhandelt werden kann, verhandelt werden muss oder verhandelt wird. Gerade im beruflichen Kontext findet sich haufig Konfliktpotenzial. Hier treffen Menschen mit divergierenden Hintergrunden, Ausbildungen und (beruflichen) Anspruchen auf bestimmte Arbeitsbedingungen, Kolleg*innen, Mitarbeiter/-innen, Vorgesetzte, Teams und Kund/-innen. Aber auch im Privaten gibt es zahlreiche Beispiele fur (mogliche) Verhandlungssituationen. So verhandeln Kinder nicht selten mit ihren Eltern uber Taschengeld, private Kaufer/-innen mit Verkaufer/-innen uber Produkt- oder Dienstleistungspreise, Familienmitglieder mit anderen Familienmitgliedern uber die Erledigung von Haushaltsaufgaben usw. Verhandlungssituationen entstehen grundsatzlich aus Konfliktsituationen. Konflikte entstehen immer dann, wenn Menschen aufeinandertreffen. Diese Konflikte wollen bestmoglich gelost werden. Oft scheitern solche Verhandlungen, oder erzielen schlechte Ergebnisse, da sie nicht auf der Sachebene, sondern auf der Beziehungsebene ausgehandelt werden. Daraus folgen insbesondere negative Gefuhle, Verhartungen von Positionen und falsche Kompromisse. Wie eben dargestellt, ist die Losung von Konflikten ein gewichtiges Thema im tagtaglichen Leben. Durch eine konstruktive, durchdachte und positiv gepragte Verhandlung lassen sich solche Konflikte zielgerichtet losen.

Fachbuch aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Duisburg (FOM Munchen), Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Expose zur Masterarbeit beschaftigt sich mit der Untersuchung und dem Vergleich der drei bekanntesten Streitbeilegungsmethoden: Dem Schiedsverfahren, der Mediation und dem Zivilgerichtsverfahren. Die Arbeit wird raumlich auf den Bereich der Bundesrepublik Deutschland beschrankt. Hintergrund dessen sind die unterschiedlichen Verfahrensablaufe der untersuchten Verfahren in verschiedenen Landern sowie divergierende Gesetzgebungen. Durch die raumliche Begrenzung wird ein fundierter Vergleich der Verfahren im vorgegebenen umfanglichen Rahmen der Arbeit gewahrleistet. Ferner wird zum Zwecke eines tiefgehenden Vergleichs und eines fundierten Ergebnisses lediglich auf zivilrechtliche Streitigkeiten und deren Beilegung durch die drei Verfahren eingegangen. Hintergrund dessen ist, dass jede Gerichtsbarkeit, jedes Mediations- und jedes Schiedsverfahren divergierende Wesensmerkmale begrundet. Daher konnen die Verfahren nicht grundsatzlich konfliktartenubergreifend verglichen werden. Dieses Expose zur Masterarbeit beschaftigt sich demnach mit dem Vergleich der drei bekanntesten Streitbeilegungsmethoden. Neben der Analyse der einzelnen Verfahren sowie dem Vergleich soll ferner eine Checkliste erstellt werden. Diese soll Parteien dabei helfen, das effizienteste und zielfuhrendste Verfahren zur Beilegung ihrer Streitigkeiten zu wahlen. Daher lautet die Forschungsfrage dieser Masterarbeit: Welche Wesensmerkmale bestimmen, mit welchem Verfahren ein zivilrechtlicher Konflikt am effektivsten zu losen ist? Die untergeordneten Forschungsfragen, deren Beantwortung ebenso zur Beantwortung der ubergeordneten Forschungsfrage beitragen, lauten: Was sind die Besonderheiten der drei Streitbeilegungsmethoden? Was sind die ausschlaggebenden Kriterien fur die Wahl der einen oder der anderen Methode? Gibt es Wesensmerkmale der Verfahren, die fur eine Beilegung eines Konflikts gegeben sein mussen?

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Duisburg (FOM Munchen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit beschaftigt sich mit der Analyse und dem Vergleich der drei bekanntesten Streitbeilegungsmethoden: Dem Schiedsverfahren, der Mediation und dem Zivilgerichtsverfahren. Geographisch wird die Arbeit dabei auf den Bereich der Bundesrepublik Deutschland beschrankt. Hintergrund dessen sind die divergierenden Gesetzgebungen der verschiedenen Lander zu ebendiesen Streitbeilegungsmethoden und deren rechtlicher Bedeutung. Durch die raumliche Begrenzung wird ein fundierter Vergleich der drei Streitbeilegungsverfahren im vorgegebenen Umfang gewahrleistet. Ferner wird zum Zwecke eines tiefgreifenden Vergleichs sowie eines fundierten Ergebnisses ausschlielich auf zivilrechtliche Streitigkeiten und deren mogliche Beilegung durch die drei Streitbeilegungsverfahren eingegangen. Hintergrund dessen ist, dass beispielsweise (bspw.) bei der staatlichen Gerichtsbarkeit verschiedene Verfahrensablaufe und Voraussetzungen in den unterschiedlichen Rechtsgebieten vorliegen. Daher konnen die drei Verfahren nicht grundsatzlich konfliktartenubergreifend miteinander verglichen werden. Die Analyse sowie der Vergleich der drei Streitbeilegungsmethoden soll dabei folgende Forschungsfrage beantworten: Welche Wesensmerkmale bestimmen, mit welchem Verfahren ein zivilrechtlicher Konflikt am effektivsten und effizientesten zu losen ist? Die untergeordneten Fragestellungen, deren Beantwortung ebenso zur Beantwortung der ubergeordneten Forschungsfrage beitragen, lauten: Was sind die Besonderheiten der drei Streitbeilegungsmethoden? Was sind die ausschlaggebenden Kriterien fur die Wahl der einen oder der anderen Methode? Gibt es Wesensmerkmale der Verfahren, die fur eine Beilegung eines Konflikts gegeben sein mussen?

Ein kleines Stückchen Glück lässt sich vielerorts finden. Manchmal ist dir mehr nach Gipfelglück in den Alpen? Oder doch lieber eine frische Brise an der Nordseeküste? Vielleicht auch mal im Harz das Wanderglück neu entdecken? Dann kommt hier für dich der Best-of-Glückswanderungen-in-Deutschland Führer! Einfach mal die Seele baumeln lassen auf wunderbar stillen Wegen in ganz Deutschland.