Claus Verfürth – författare
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Häftad, Tyska, 2016
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Die Autorenbeschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zugeeines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologischeEinflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollteTrennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass derVerlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralenSäule der Identität darstellt.
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Tyska, 2016154 kr
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Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralen Säule der Identität darstellt.