Cornelia Reindl – författare
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Del 4 - Forschung und Praxis zukunftsfaehiger Unternehmensfuehrung
Managing Work and «The Rest of Life»
The Role of Formal and Informal Demands and Resources for the Work-Life Conflict of Professionals
Häftad, Engelska, 2013
817 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Successfully managing needs and obligations of work and non-work spheres in order to maintain psychological and physical well-being is one of the most prominent challenges of today’s working life. Unsatisfactory reconciliation of life roles, i.e. work-life conflict, is associated with a variety of negative outcomes for the individual as well as for organizations. One branch where heavy workload and intense time demands are particularly prone to collide with personal life interests and needs are professional service firms (PSFs). The present study empirically examines the impact of a set of formal and informal organizational demands and resources on the work-life conflict of professionals in PSFs. Above and beyond (formal) work-life initiatives, results highlight the crucial role of a supportive organizational culture for achieving successful management of work and non-work roles.
Häftad, Tyska, 2023
573 kr
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Tyska, 2023546 kr
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Die Einführung in eine datengestützte Mitarbeitendenführung! Dieses Buch zeigt, wie Sie Ihre Arbeit an mitarbeiterbezogenen Themen durch Daten ergänzen und somit den Erfordernissen eines digitalen Personalmanagements gerecht werden. Es vermittelt das nötige Grundwissen, um erste People-Analytics-Lösungen für Ihr Unternehmen zu planen und einzusetzen. Zudem erfahren Sie, wie die Ergebnisse von HR-Tools richtig bewertet werden und Software optimal eingesetzt wird.Inhalte:- Grundlagen HR-Controlling: Kennzahlen, Dashboards, Benchmarking- Wie People-Analytics funktioniert- Das erste eigene People-Analytics-Projekt- Anwendungsgebiete und -beispiele- Datenschutz und MitbestimmungNeu in der 2. Auflage:- Neue Praxisbeispiele- Aktualisierte Rechtslage- People Analytics und Künstliche Intelligenz- InterviewsDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.
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PDF, Tyska, 2023541 kr
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Die Einführung in eine datengestützte Mitarbeitendenführung! Dieses Buch zeigt, wie Sie Ihre Arbeit an mitarbeiterbezogenen Themen durch Daten ergänzen und somit den Erfordernissen eines digitalen Personalmanagements gerecht werden. Es vermittelt das nötige Grundwissen, um erste People-Analytics-Lösungen für Ihr Unternehmen zu planen und einzusetzen. Zudem erfahren Sie, wie die Ergebnisse von HR-Tools richtig bewertet werden und Software optimal eingesetzt wird.Inhalte:- Grundlagen HR-Controlling: Kennzahlen, Dashboards, Benchmarking- Wie People-Analytics funktioniert- Das erste eigene People-Analytics-Projekt- Anwendungsgebiete und -beispiele- Datenschutz und MitbestimmungNeu in der 2. Auflage:- Neue Praxisbeispiele- Aktualisierte Rechtslage- People Analytics und Künstliche Intelligenz- InterviewsDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.
Häftad, Tyska, 2026
1 005 kr
Kommande
Neue Technologien verändern Organisationen in rasanter Geschwindigkeit. Die Herausforderung besteht darin, technologische Innovationen zu verstehen, sinnvoll einzuführen und nachhaltig zu verankern. Über 40 Beiträge vereinen hierzu Wissenschafts- und Praxisperspektiven aus Betriebswirtschaft, Informatik, Psychologie, Organisationsforschung und Praxisfeldern zu drei Themenbausteinen:Technologien verstehen: Entwicklungen, Funktionsweisen und Potenziale neuer Technologien wie KI, Blockchain und Data Analytics.Technologien implementieren: Herausforderungen der Einführung, Change-Management, Akzeptanzförderung und Best Practices aus unterschiedlichen Branchen.Technologien verankern: Strukturen, Kulturen und Kompetenzen, die notwendig sind, um technologische Veränderungen in Organisationen dauerhaft erfolgreich zu machen.Entscheider:innen, Personalmanagement, Technologieverantwortliche, Organisationsentwickler:innen, Wissenschaftler:innen ebenso wie Studierende profitieren von fundierten und praxisnahen Antworten auf die drängende Frage, wie sich der Wandel an der Schnittstelle Technologie und Organisation erfolgreich gestalten lässt.