Rupert Younger – författare

This Oxford Handbook of Organisational Social Evaluations provides a state-of-the-art critical review of recent conceptual and empirical research on organisational social evaluations, focused on how organisations specifically manage legitimacy, status, reputation, stigma, trust, and celebrity. These social evaluations matter because intangible assets now account for over 85% of corporate value, and the way in which organisations are perceived across these different concepts form a critical component of their licence to operate.This major new reference volume features chapters from leading scholars across the world as well as captures insights from different academic disciplines. It also includes chapters from business leaders who provide sharp insights into how these concepts exhibit themselves in practice. The structure captures a deep dive into each concept as well as a set of essays showing how they interrelate and interact with each other. Altogether, the volume serves as a reference for social evaluations scholars, students of business, and organisational leaders globally.

It’s a game you’re already playing, whether you like it or not. You can choose to ignore it and remain at the mercy of what others say about you, or you can take the time to learn how it works. For those who do the potential benefits are unlimited. Through pioneering research and interviews with a host of major figures ranging from Jay-Z and LinkedIn co-founder Reid Hoffman to Bernie Madoff and Man Booker prize-winning Hilary Mantel, Waller and Younger reveal the key mechanisms that make and remake our reputations, providing the essential guide to the most important game in business and in life.

Your reputation affects everything, the opportunities that come your way in business and in life – learn the rules to life’s most important game…‘A must-read.’ Biz Stone, Co-founder of TwitterIt’s a game you’re already playing, whether you like it or not. You can choose to ignore it and remain at the mercy of what others say about you, or you can take the time to learn how it works. For those who do the potential benefits are unlimited.Through pioneering research and interviews with a host of major figures ranging from Jay-Z and LinkedIn co-founder Reid Hoffman to Bernie Madoff and Man Booker prize-winning Hilary Mantel, The Reputation Game reveals the key mechanisms that make and remake our reputations, providing the essential guide to the most important game in business and in life.

Eine aktualisierte Version vom »Kommunistischen Manifest« mit einem Vorwort von Robert Habeck.Wenn Karl Marx und Friedrich Engels ihr »Kommunistisches Manifest« neu verfassen würden – was würden sie wohl ändern? Nicht viel, meinen Frank Partnoy und Rupert Younger. Es ging vor 170 Jahren um die Besitzenden, die Habenichtse und die Kluft dazwischen, und darüber würden sie auch heute schreiben. Genauso wie über jene, die weltweit gegen soziale Ungleichheit und für vielfältige politische Ziele kämpfen: die »Aktivisten«. Also haben Partnoy und Younger den historischen Text ein wenig abgeändert, mal einzelne Begriffe, mal ganze Sätze ausgetauscht und aktualisiert, als hätten sie ein altes Haus umsichtig renoviert. Wort für Wort lässt sich nachvollziehen, was die beiden Autoren am Original-Manifest verändert haben, wie sie einzelne Begriffe umdeuten, welche neuen Aspekte sie aufnehmen. Entstanden ist ein Spiegelbild des revolutionären Klassikers, ein Weckruf für alle Utopisten, aktiv zu werden. Denn es kommt immer noch darauf an, die Welt zu verändern. Aktivisten, vereinigt euch!

Este libro es fruto del trabajo y colaboración de muchas personas que hicieron posible la celebración del congreso Building Universities´ Reputation, ocurrido en la Universidad de Navarra (España) los días 22, 23 y 24 de abril de 2015.Actualmente, uno de los pilares sobre los que se asienta la aceptación de la universidad como institución social, educativa y generadora de conocimiento, es la reputación. La reputación de una universidad, o de cualquier otra institución de educación superior, es en última instancia un emblema de su aceptación entre los diversos grupos de interés: compañeros, expertos, estudiantes y padre de familia, organismos de financiación, medios de comunicación, empresarios, organizaciones profesionales e internacionales, etc.A lo largo de sus páginas, académicos de universidades con proyección internacional y expertos del sector han reflexionado sobre el origen, las características y, sobre todo, el alcance institucional, económico, social- de la reputación de las universidades.Siguiendo la tradición de los trabajos universitarios, al final del libro encontraremos unas conclusiones donde se enumeran y condensan las ideas más relevantes de este Reputación de universidades.