Entscheidungs- und Organisationstheorie – serie

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Management von KMU und Gründungsunternehmen
Festschrift für Egbert Kahle zum 60. Geburtstag
AvRicarda B. Bouncken
Häftad, Tyska, 2012
578 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Klein- und Mittelunternehmen (KMU) sowie Gründungsunternehmen haben eine wichtige ökonomische und gesellschaftliche Bedeutung. Doch bei vielen Problemstellungen fehlen Konzepte zur Verbesserung des Erfolgs dieser Unternehmen.Die Beitragsautoren dieses Bandes präsentieren Lösungen zu Problemen, mit denen das Management von KMU und jungen Unternehmen konfrontiert wird. Folgende Themen stehen im Mittelpunkt:· Strategische und interne Aspekte von KMU und Gründungsunternehmen· Rechtliche Fragen· Steuern und öffentliche Förderung· Die Rolle von Banken· Die Bedeutung mittelständischer Unternehmen im europäischen Kontext
Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation
Strukturationstheoretische Einsichten
AvBenjamin Frommann
Häftad, Tyska, 2014
682 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Benjamin Frommann untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen Netzwerke eigene organisationale Kompetenzen entwickeln. Auf der theoretischen Grundlage der Strukturationstheorie nach A. Giddens beschreibt er Unternehmensnetzwerke als soziale Systeme. Das Netzwerk wird als eigenständige Organisationsform neben Markt und Hierarchie aufgefasst. Im Zentrum der Analyse stehen die Kompetenzen von Unternehmungsnetzwerken, die auf den Dimensionen Können, Wollen und Dürfen aufgebaut werden. Hierbei wird insgesamt eine breit gefächerte Übersicht über die Grundlagen und Einflussmöglichkeiten bei der Kompetenzentwicklung gegeben. Die Arbeit bietet der Kompetenzforschung eine gute theoretische Fundierung.
Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland
Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
AvVolker Schrank
Häftad, Tyska, 2015
942 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.
M&A durch private Familienunternehmen
Messung der langfristigen Entwicklung von Akquisitionen
AvMaximilian Ph. Müller
Häftad, Tyska, 2015
734 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Maximilian Ph. Müller führt eine quantitative vergleichende Untersuchung der langfristigen Performance von Akquisitionen privater deutscher Familienunternehmen anhand von Jahresabschlüssen durch. Er zeigt, dass Mergers & Acquisitions trotz häufig diskutierter hoher Komplexität und Misserfolgsraten eine erfolgversprechende Alternative zu organischen Wachstumsstrategien darstellen können. Seine Befunde aus Käuferperspektive sind Indizien für die langfristig positive und stabilisierende Wirkung von Akquisitionen sowie eine bereits vor dem Zusammenschluss überdurchschnittliche Unternehmensperformance. Der Datensatz der empirischen Untersuchung berücksichtigt im Gegensatz zu herkömmlichen Performance-Studien nicht börsennotierte Unternehmen in Privatbesitz und beinhaltet Informationen des externen Rechnungswesens – Bilanz-, Gewinn- und Verlustrechnungsdaten sowie der Kapitalflussrechnung.
Organisationales Vertrauen initiieren
Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
AvBeatrice K. Bruckner
Häftad, Tyska, 2016
630 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Beatrice Katharina Bruckner gehtder Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmenddynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nichtnur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch fürden Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauenentsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einerArbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorinthematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzungorganisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Siezeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade imBeziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.
Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen
Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie
AvChristoph Körting
Häftad, Tyska, 2020
713 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E‐Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal‐ und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.
Dissecting Discrimination
Identifying Its Various Faces and Their Sources
AvDaniel Villiger
Häftad, Engelska, 2021
1 007 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
This Open-Access-book examines the phenomenon of discrimination using a descriptive approach. Discrimination is omnipresent, whether it is people who discriminate against other people or, more recently, also machines that discriminate against people. The first part of the analysis employs decision theory on discrimination, leading to two fundamental subtypes: taste-based discrimination and statistical discrimination. The second part links taste-based discrimination to social identity theory, demonstrates that not all taste-based discrimination is ultimately statistical discrimination, and reveals the evolutionary origins of our tastes. The third part surveys how people get their beliefs for statistical discrimination and thereby shows that they often deviate from Bayesianism: they have inherent prior beliefs and do not exclusively update their beliefs according to Bayes’ law. Additionally, the analysis of belief formation highlights the importance of the learning environment. Thelast part reassembles the previously dissected aspects of discrimination, presents a new descriptive model of discrimination, and lists five implications for a normative theory of discrimination.
Betriebsklima und Unternehmenskultur
Bestandsaufnahme – Systematisierung – Vergleich
AvThies Wache
Häftad, Tyska, 2022
942 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Mit den Themen Betriebsklima und Unternehmenskultur kommen wir alle in unserem beruflichen Alltag, aber auch als Konsumenten und Empfangende von Dienstleistungen in Berührung. Wir nehmen Stimmungen und Abläufe wahr und ordnen diese - bewusst oder unterbewusst - ein. Hierdurch wird uns eine Organisation sympathisch oder unsympathisch, ein Produkt oder eine Dienstleistung gefällt uns, oder auch nicht. Dies beeinflusst unsere Entscheidung für eine Firma, ein Produkt oder auch eine Dienstleistung und auch unsere Auswahl des Arbeit gebenden Betriebes. Kurz: Betriebsklima und Unternehmenskultur sind von maßgeblicher Bedeutung für den Erfolg von Organisationen und damit Gegenstand zahlreicher und umfänglicher Veröffentlichungen. In dieser Arbeit werden diese Inhalte zusammengeführt, systematisiert und gegenübergestellt, um dann die Relevanz und Einsetzbarkeit der Konzepte Betriebsklima und Unternehmenskultur im Hinblick auf die die Babyboomer sowie die Generationen X,Y und Z herauszuarbeiten.Hierbei werden zudem die Aspekte Agilität, Änderungen der Informationstechnologie, Internationalisierung und Globalisierung sowie Employer Branding berücksichtigt
Episoden Des Interkulturellen Managements: Grundlagen Der Selbst- Und Fremdorganisation
Häftad, Tyska, 1998
526 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Multipersonelles Verhalten Bei Strategischen Entscheidungen
Häftad, Tyska, 1999
526 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Organisationale Lernprozesse: Begriff -- Merkmale -- Einflussfaktoren
Häftad, Tyska, 1999
578 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die Einführung neuer Softwaresysteme
Erfolgsfaktoren und Hemmnisse
Häftad, Tyska, 1999
734 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Aufgrund ihres Funktionsumfanges werden Softwaresysteme immer komplexer und sind immer schwerer zu berrschen. Bei Projekten zur Einführung neuer Softwaresysteme liegen Kosten und Dauer durchschnittlich doppelt so hoch wie geplant; dennoch wird nur ein Teil der geforderten Funktionen geliefert. Wilma Heim analysiert die Ursachen der hohen Misserfolgsquote aus der Sicht der Organisations- und Entscheidungstheorie. Sie untersucht, wie betriebliche Organisationen auf ein Softwareprojekt reagieren, das de facto wie eine Systemstörung auf bisherige Arbeitsabläufe wirkt. Durch die Übertragung von Verhaltensweisen physikalischer Systeme auf betriebliche Systeme und durch die Berücksichtigung von Aspekten der Fuzzy-Mengen-Theorie zeigt die Autorin, dass die mit einem Softwareprojekt verbundenen Organisationsveränderungen zwangsläufig zu Problemen führen. Hinzu kommen Hemmnisse beim Wissenstransfer zwischen Anwendern und Softwareentwickler. Die Untersuchung zeigt, wie auftretende Probleme unter Berücksichtigung der aufgezeigten Wirkungszusammenhänge rechtzeitig erkannt und besser gehandhabt und wie Risiken minimiert werden können.
Virtuelle Unternehmen Im Interkulturellen Austausch: Möglichkeiten Und Grenzen Von Kooperation in Netzwerken
AvSoeren Fischer
Häftad, Tyska, 2001
578 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Controlling des Integrationsprozesses bei Mergers & Acquisitions
AvMatthias Metz
Häftad, Tyska, 2002
682 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Ein wesentlicher Grund für das ökonomische Scheitern von Unternehmensakquisitionen liegt in der mangelnden Beachtung der Integrationsproblematik. Zur Verbesserung des Integrationsmanagements muss das Integrationscontrolling als unterstützendes Prozess- und Projektcontrolling strategische und operative Aufgaben wahrnehmen und die erforderlichen Instrumente bereitstellen. Auf der Basis eines koordinationsorientierten Controlling-Verständnisses entwickelt Matthias Metz das konzeptionelle Grundgerüst eines Integrationscontrollings aus einer wertorientierten Perspektive im Sinne des Shareholder-Value-Ansatzes. Als Hauptbetrachtungsgegenstand des Integrationscontrollings analysiert und systematisiert er das Phänomen Synergie. Seine fundierte Untersuchung des Aufgabenspektrums wird durch die Beschreibung ausgewählter Instrumente und praktikabler Umsetzungs- und Gestaltungsempfehlungen abgerundet.
Organisatorische Veränderung und Corporate Governance
Aktuelle Themen der Organisationstheorie
AvEgbert Kahle
Häftad, Tyska, 2002
786 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf.Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.
Frauen in der Unternehmensberatung
Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation
AvOlga Hoerdt
Häftad, Tyska, 2002
630 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Unternehmensberatungen gelten als Träger und Produzenten von Managementwissen mit großem Einfluss auf das Wirtschaftsgeschehen. Ihnen kommt damit eine gesamtgesellschaftliche Ausstrahlungs- und Orientierungsfunktion zu. Dennoch sind Frauen in dieser Branche stark unterrepräsentiert.Olga Hördt analysiert die vielfältigen Bestimmungsgründe für die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Im Mittelpunkt ihrer Untersuchung stehen die Top 50 der Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Autorin beleuchtet mittels zahlreicher Interviews die unterschiedlichen Perspektiven, aus denen Personalverantwortliche sowie weibliche und männliche Berater die Marginalität von Frauen in Unternehmensberatungen bewerten. Sie zeigt, dass herkömmliche Erklärungsansätze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen übertragen werden können. Die Ursachen für die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.
Das Internet als Distributionskanal
Auswirkungen von Breitband auf das Kaufverhalten
AvStephanie Gerdes
Häftad, Tyska, 2003
838 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Ende der 1990er Jahre hat sich die Euphorie über die Aussichten des E-Commerce im klassischen Konsumgüterhandel gelegt: Die Unternehmen müssen gegen interne Schwierigkeiten und gegen eine geringe Akzeptanz des Endverbrauchers kämpfen.Stephanie Gerdes zeigt auf, welche Faktoren für die Zurückhaltung der Konsumenten verantwortlich sein können und dass sich die Schwierigkeiten durch Breitband teilweise beheben lassen. Zunächst erläutert sie die technologischen Veränderungen und ihren Einfluss auf das Kaufverhalten. Die Kaufentscheidung wird, ausgehend von der allgemeinen Adoption des Internets bis zur Wahl der Einkaufsstätte, umfassend betrachtet und ihre Einflussfaktoren werden analysiert. Am Beispiel ausgewählter Pilotprojekte wird deutlich, dass Breitband den Online-Handel nicht revolutionieren, die Vorteile des Internets aber wesentlich verstärken wird. Darüber hinaus bietet es den Unternehmen bessere Möglichkeiten, Kunden individuell anzusprechen und emotional geprägte Kaufentscheidungen zu unterstützen.
Chaostheorie und Unternehmenssteuerung
Konstruktionen zur modellgestützten Entscheidungsvorbereitung
AvTorsten Büssow
Häftad, Tyska, 2003
682 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die Arbeit von Herrn Büssow beschäftigt sich mit einem grundsätzlichen Problem, das ebenso theoretisch interessant wie schwierig ist und dessen praktische Relevanz er außerdem auch noch ersichtlich machen kann. Der Ausgangspunkt seiner Überlegungen sind die bei komplexen Entscheidungs problemen häufig auftretenden postdezisionalen Überraschungen, die nach seiner Auffassung nicht so sehr von der mangelnden Beherrschbarkeit der Komplexität, sondern vielmehr von der Beherrschung der möglichen Analyse methoden durch den oder die Entscheidungsträger herrühren. Viele dieser komplexen Entscheidungen sind durch das Vorhandensein zeitlich-kausaler, d.h. dynamischer Verknüpfungen der oder einiger Variablen gekennzeichnet, für deren Analyse sich die Chaostheorie anbietet. Daraus werden für die Arbeit drei Ziele abgeleitet und in der Durchführung dann auch erreicht: • Die Erweiterung des Potentials der Systemtheorie zur Handhabung von Komplexität • Die Versachlichung des betriebswirtschaftlichen Beitrags der Chaos theorie • Die Erklärung und Verringerung postdezisionaler Überraschungen Die Erarbeitung dieser Zielsetzungen erfolgt fundiert und gut nachvollziehbar. Mit dieser Arbeit ist ein weiterer wichtiger Beitrag zur betriebswirtschaftlichen Entscheidungstheorie geleistet, der sich in die Reihe ,,Entscheidungs-und Orga nisationstheorie" hervorragend einfügt. Ich wünsche der vorzüglichen Arbeit von Herrn Büssow die umfassende Auf nahme in Theorie und Praxis, die sie verdient. Egbert Kahle Vorwort ,,Ein Bild hielt uns gefangen. Und heraus konnten wir nicht, denn es lag in unserer Sprache, und sie schien es uns nur unerbittlich zu wiederholen." [Wittgenstein, L. (Untersuchungen 1977) § 115] Dieses Zitat trifft in ausgezeichneter Weise denProblemkern der vorliegenden Dissertation, bei dessen Lektüre ich dem Leser viele neue Einsichten und Anknüpfungspunkte an eigene Überlegungungen wünsche.
Die Dynamik Von Coopetition: Möglichkeiten Und Grenzen Dauerhafter Kooperation
AvChristian Ullrich
Häftad, Tyska, 2004
682 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Corporate Governance Im Deutschen Mittelstand: Veränderungen Externer Rahmenbedingungen Und Interner Elemente
AvKerstin T. Hausch
Häftad, Tyska, 2004
786 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Beratung in Veränderungsprozessen
AvAndrea Maria Bokler
Häftad, Tyska, 2004
630 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Wissensnetzwerke in Unternehmen: Effizienzaussagen Und Strukturanalysen in Betrieblichen Organisationsformen
AvGerrit Braun
Häftad, Tyska, 2004
578 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Interorganisationale Wertschöpfungsnetzwerke in der deutschen Automobilindustrie
Die Ausgestaltung von Geschäftsbeziehungen am Beispiel internationaler Standortentscheidungen
AvTorsten Schonert
Häftad, Tyska, 2008
786 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die Unternehmen in der deutschen Automobilindustrie arbeiten in Wertschöpfungsnetzwerken zusammen. Bei internationalen Standortentscheidungen wird die interorganisationale Wertschöpfung aber häufig nicht berücksichtigt. So handeln in der Praxis Original Equipment Manufacturer (OEM) oft machtbasiert gegenüber ihren Zulieferunternehmen.Torsten Schonert untersucht die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit in der deutschen Automobilindustrie und zeigt auf, wie OEM ihre Zulieferunternehmen dazu motivieren können, ihnen an einen neuen Standort zu folgen. Er verdeutlicht, dass unternehmensübergreifendes Vertrauen und damit einhergehend der Verzicht auf Machtmissbrauch wichtige Parameter darstellen. Langfristig orientierte und vertrauensvolle Wertschöpfungspartnerschaften bilden eine stabile Basis für die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit. Allerdings ersetzt Vertrauen dabei weder ein gewisses Maß an Kontrolle, noch hebt es den Wettbewerb zwischen den Unternehmen vollständig auf.
Der Leadership Asset Approach
Von den Herausforderungen der Führung zur Steuerung der Führungsperformance
AvMario Vaupel
Häftad, Tyska, 2008
578 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die dynamische Entwicklung einer hochgradig vernetzten und internationalisierten Wirtschaft und Gesellschaft stellt Führungskräfte in Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Diese sind den Herausforderungen allerdings häufig nicht gewachsen, wie die stark steigende Anzahl von Konkursen und Insolvenzen belegt. Welche Anforderungen an Führungskräfte gestellt werden müssen, um ein effektives und zeitgemäßes Management gewährleisten zu können, ist trotz zahlreicher Veröffentlichungen zu Führungsthemen bislang nicht geklärt. Mario Vaupel analysiert aktuelle Entwicklungen, mit denen sich die Wirtschaft, die Unternehmen und deren Führungskräfte auseinandersetzen müssen, und erarbeitet auf dieser Grundlage Anforderungen an die persönliche, strategische und operative Führung. Aus dieser Outside-in-Perspektive leitet er ein differenziertes Konzept, den Leadership Asset Approach, ab, das die wesentlichen Inhalte einer markt- und ergebnisorientierten Führung neu formuliert. Darüber hinaus stellt er mit dem Leadership Asset System ein Instrument zur Erfassung der Führungsperformance vor, das inzwischen in der Praxis erfolgreich eingesetzt wird.
Dubai als Staat und Organisation
Entwicklung und Aufstieg einer neuen Wirtschaftskultur?
AvWashika Haak-Saheem
Häftad, Tyska, 2011
630 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Washika Haak-Saheem untersucht die Erfolgsfaktoren des Staates Dubai bzw. der „Dubai Group“, die durch die herrschende Familie Al-Maktoum geleitet wird. Sie analysiert die interkulturellen Bedingungen, welche die Entwicklung von Dubai beeinflussen und den Einfluss von Netzwerken auf diesen Prozess. Die Autorin beschreibt mit einer bisher kaum beachteten Quellenlage die Wirtschaftskultur des Islam, wobei sie auch den Vergleich zum abendländischen modernen Wirtschaftsstil und Max Webers Analysen einbezieht. Abschließend beschreibt sie Dubai als Staat und Organisation und erörtert die Konzepte der „Emiratization“ und der Sicherung des Wohlstandes.
Effekte inter-organisationaler Balanced Scorecards
Automobile Hersteller-Zuliefererbeziehungen im internationalen Vergleich
AvNils Asmussen
Häftad, Tyska, 2009
734 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Automobilhersteller konzentrieren sich zunehmend auf ihre Kernkompetenzen und verlagern Wertschöpfung auf die Zulieferer, deren Bedeutung für den Erfolg der gesamten Wertschöpfungskette damit steigt. Nils Asmussen untersucht erstmals empirisch den Einfluss von inter-organisationalen Balanced Scorecards auf die Qualität der Hersteller-Zuliefererbeziehung und auf die Leistung der Zulieferer in Deutschland und den USA. Er weist nach, dass dieses Steuerungsinstrument die Hersteller-Zuliefererbeziehung sowie die Leistung der Zulieferer in Bezug auf Qualität, Innovativität und Kosten beeinflusst. Darüber hinaus zeigt er aktuelle Mängel und Empfehlungen zur Verbesserung der Hersteller-Zuliefererbeziehung auf.
Windenergie in Südamerika
Darstellung und Analyse ökonomischer Einflussgrößen in Argentinien, Brasilien und Chile
AvArnd C. Helmke
Häftad, Tyska, 2009
662 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die vorliegende Arbeit von Herrn Arnd C. Helmke beschäftigt sich mit einem spezifischen aktuellen und theoretisch noch offenen Problem, das erhebliche praktische Relevanz hat. Die Einführung in das Thema zeigt auf, dass die Versorgung der Menschen mit Energie und hier vor allem mit erneuerbarer Energie von großer Bedeutung und dass dieses Problem in Südamerika noch weit entfernt von einer Lösung ist. Die Situation ist sehr komplex und es gibt noch keine klaren Erklärungs- und Entscheidungsmodelle dafür. Von daher ist es v- dienstvoll, den Bezugsrahmen des Problems zu beschreiben und anhand verschiedener Ansätze zu versuchen, die Einflussgrößen und Bedingungen für ein Erklärungsmodell des ökonomischen Einsatzes der Windenergie in Südamerika am Beispiel der drei größten Länder dieser Region abzuleiten. Dabei hat vor allem die Durchführung einer empirischen Erhebung auf der Grundlage einer ausführlichen Literaturrecherche den innovativen Charakter, der dieser Dissertation ihre besondere Bedeutung verleiht. Die Arbeit gliedert sich – von Einleitung und Schlusszusammenfassung abgesehen – in acht große Abschnitte, in denen die Zusammenhänge und Befunde schrittweise erarbeitet werden. Bereits die Einführung in das Themenfeld zeigt auf, wie vielfältig die Situation im Arbeitsfeld ist und welche Breite der Unterschiede selbst in den kulturell vergleichbaren Ländern Argentinien, Brasilien und Chile vorliegt.
Kulturelle Faktoren in der internationalen Geschäftsentwicklung
Onlinebasierte Möglichkeiten des interkulturellen Marketings
AvSebastian Vieregg
Häftad, Tyska, 2009
630 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die Fähigkeit, internationale Opportunitäten im Marketing zu nutzen und dabei kulturelle Faktoren zu berücksichtigen gehört zu den Schlüsseldeterminanten für wirtschaftlichen Gesamterfolg. Sebastian Vieregg untersucht, wie und in welchen Handlungsbereichen internationale Unternehmen durch interne und externe kulturelle Aspekte beeinflusst werden. Da der Einsatz des Internets und die quantitative Erfolgsbewertung alternativer Aktivitäten im Marketing zunehmend an Bedeutung gewinnen, konzentriert er sich auf die onlinebasierten Möglichkeiten des interkulturellen Marketings und entwirft ein theoriebasiertes Konzept zur Bemessung der Kulturorientierung im Marketing.
Zugang zu humangenetischen Ressourcen indigener Völker Lateinamerikas
Eine Stakeholderanalyse
AvMaría Cristina Blohm
Häftad, Tyska, 2010
630 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Humangenetische Ressourcen sind Gegenstand wichtiger Spitzenforschung im 21. Jahrhundert. Die Auswirkungen populationsgenetischer Projekte und der neuen Erkenntnisse auf die Menschheit werden intensiv diskutiert. María Cristina Blohm untersucht den Zugang zu humangenetischen Ressourcen indigener Gemeinschaften Lateinamerikas. Sie beschreibt die Problematik des Zugangs und der Nutzung humaner Biodaten und stellt auf der Basis des Stakeholderansatzes Lösungsansätze vor, welche die rechtlichen Regelungen, fundamentalen Grundrechte und Grundfreiheiten des Menschen sowie die bioethischen Grundprinzipien für populationsbezogene Forschungsorganisationen berücksichtigen.
Kulturelle Kommunikation in internationalen Unternehmen
Analyse komplexer kulturell geprägter Phänomene im ökonomischen Kontext
AvMelanie Mergler
Häftad, Tyska, 2011
630 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Melanie Mergler untersucht komplexe kulturell geprägte Phänomene aus der Perspektive eines sich dynamisch entwickelnden technologischen Fortschritts. Sie stellt die Diskrepanz zwischen den Möglichkeiten der Kommunikation und den menschlichen Kommunikationskompetenzen dar und analysiert die Bedeutung kultureller Kommunikation als ökonomischer Faktor in internationalen Unternehmen. Am Beispiel eines globalen Wirtschaftsunternehmens zeigt sie vor dem Hintergrund der fortschreitenden Globalisierung von Kommunikationsstrukturen ein wachsendes Bedürfnis nach individuell-kulturellen Kommunikationsformen im Umfeld internationaler Unternehmen auf.

Entscheidungs- und Organisationstheorie – serie

Management von KMU und Gründungsunternehmen

Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation

Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland

M&A durch private Familienunternehmen

Organisationales Vertrauen initiieren

Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen

Dissecting Discrimination

Betriebsklima und Unternehmenskultur

Episoden Des Interkulturellen Managements: Grundlagen Der Selbst- Und Fremdorganisation

Multipersonelles Verhalten Bei Strategischen Entscheidungen

Organisationale Lernprozesse: Begriff -- Merkmale -- Einflussfaktoren

Die Einführung neuer Softwaresysteme

Virtuelle Unternehmen Im Interkulturellen Austausch: Möglichkeiten Und Grenzen Von Kooperation in Netzwerken

Controlling des Integrationsprozesses bei Mergers & Acquisitions

Organisatorische Veränderung und Corporate Governance

Frauen in der Unternehmensberatung

Das Internet als Distributionskanal

Chaostheorie und Unternehmenssteuerung

Die Dynamik Von Coopetition: Möglichkeiten Und Grenzen Dauerhafter Kooperation

Corporate Governance Im Deutschen Mittelstand: Veränderungen Externer Rahmenbedingungen Und Interner Elemente

Beratung in Veränderungsprozessen

Wissensnetzwerke in Unternehmen: Effizienzaussagen Und Strukturanalysen in Betrieblichen Organisationsformen

Interorganisationale Wertschöpfungsnetzwerke in der deutschen Automobilindustrie

Der Leadership Asset Approach

Dubai als Staat und Organisation

Effekte inter-organisationaler Balanced Scorecards

Windenergie in Südamerika

Kulturelle Faktoren in der internationalen Geschäftsentwicklung

Zugang zu humangenetischen Ressourcen indigener Völker Lateinamerikas

Kulturelle Kommunikation in internationalen Unternehmen