Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit – serie

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Del 20 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Tod durch Ueberarbeitung
Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Hintergruende- Materiellrechtliche, epidemiologische und betriebliche Rahmenbedingungen des Karôshi-Phaenomens in Japan und Deutschland
AvOliver Tieste
Häftad, Tyska, 2003
941 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Del 22 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Schuldrechtliche Tarifvertraege und außertarifliche Sozialpartner-Vereinbarungen
Eine Untersuchung am Beispiel von Vereinbarungen der Tarifparteien der Chemischen Industrie
AvTimo Karsten
Häftad, Tyska, 2004
1 010 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Arbeit widmet sich Vereinbarungsformen der Tarifvertragsparteien, die abweichend von «normalen» Tarifverträgen auf jede normative Wirkung verzichten. Behandelt werden Zulässigkeit, Inhalt und Grenzen schuldrechtlicher Tarifverträge und außertariflicher Sozialpartner-Vereinbarungen. Untersucht wird insbesondere die Frage, anhand welcher Kriterien die Grenze zwischen tariflichen und außertariflichen Vereinbarungen zu ziehen ist. Aus den gewonnenen Ergebnissen wird eine Definition des Tarifvertragsbegriffes entwickelt. Zur Verdeutlichung dieser praktisch bedeutsamen und in der Wissenschaft noch wenig aufgearbeiteten Thematik wird auf die (außertariflichen) Sozialpartner-Vereinbarungen der Chemischen Industrie zurückgegriffen. Deren Zahl und Inhalte belegen das breite Anwendungspotential dieser alternativen Gestaltungsinstrumente.
Del 28 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
betriebliche Eingliederungsmanagement im Sinne des § 84 Abs. 2 SGB IX
AvMeike Schils
Häftad, Tyska, 2009
766 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Der Gesetzgeber hat im Jahre 2004 das Schwerbehindertenrecht novelliert und dabei ein neues Verfahren betrieblicher Gesundheitsprävention geschaffen, das auf alle Arbeitnehmer Anwendung findet: Das betriebliche Eingliederungsmanagement verpflichtet den Arbeitgeber zu aktivem Tätigwerden gemeinsam mit den betrieblichen Interessenvertretungen, sobald ein Beschäftigter länger als sechs Wochen innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig erkrankt. Für die betriebliche Praxis ist dieses Verfahren von erheblicher Bedeutung. Die Arbeit widmet sich den Fragen, denen sich die betrieblichen Akteure in Zukunft zu stellen haben, u.a. dem Kreis der Begünstigten, den Rechten der Interessenvertretungen und den Folgen einer Nichtbeachtung der Norm für die Wirksamkeit krankheitsbedingter Kündigungen.
Del 36 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Altersgrenzen der Berufssoldatinnen und Berufssoldaten als Diskriminierungsproblem
Eine Betrachtung vor dem Hintergrund der Richtlinie 2000/78/EG
AvKirstin Gramß-Siegismund,Prof Dr Wolfgang Däubler
Inbunden, Tyska, 2017
842 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Berufssoldaten unterfallen besonderen Altersgrenzen. Unter Beachtung des europäischen Verbotes der Altersdiskriminierung der Rahmenrichtlinie 2000/78/EG sowie des AGG und SoldGG klärt die Autorin die Europarechtskonformität und zeigt Lösungswege, wie die besonderen Anforderungen des Verteidigungsbereiches berücksichtigt werden können.
Del 37 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Statusrechte von Auslaendern
Rechtswissenschaftliche Beitraege zur Freizuegigkeit, sozialen Sicherung, Bildung und politischen Beteiligung
AvKlaus Sieveking
Inbunden, Tyska, 2019
1 308 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Unter dem theoretischen Bezugspunkt "Statusrechte von Ausländern" wird das Spannungsverhältnis untersucht, in dem die Rechtspositionen von Ausländern aus den Mitgliedstaaten der EU und aus Drittstaaten beim europäischen Integrationsprozess und beim Ringen um Konturen der bundesdeutschen Ausländerpolitik stehen. Dieses Buch enthält Arbeiten zu den Aspekten Freizügigkeit, soziale Sicherung, Bildung und politische Beteiligung. Angesichts der aktuellen Debatten über die Integration der nach Deutschland geflüchteten Menschen haben diese Arbeiten neue Aktualität erhalten. Sie können in vielfacher Hinsicht auf rechtliche Probleme übertragen werden, die derzeit bei der Integration geflüchteter Menschen gelöst werden müssen.
Del 38 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Mutterschutz (Auch) Fuer Selbstaendige?
Umsetzungsbedarfe Und -Perspektiven Des Art. 8 Der Rl 2010/41/EU Zur Verwirklichung Des Grundsatzes Der Gleichbehandlung Von Maennern Und Frauen, Die Eine Selbstaendige Erwerbstaetigkeit Ausueben, Und Zur Aufhebung Der Rl 86/613/Ewg in Deutschland
AvKirsten Knigge,Ursula Rust
Inbunden, Tyska, 2019
1 135 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Art. 8 der RL 2010/41/EU fordert ausreichende Mutterschaftsleistungen, die eine Unterbrechung der Erwerbstätigkeit wegen Schwangerschaft/Mutterschaft auch für Selbständige ermöglichen. Die Autorin untersucht, inwieweit selbständigen Frauen ein solcher Mutterschutz nach deutschem Recht gewährt wird und welche Umsetzungsdefizite verbleiben.
Del 39 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Gleichstellung und Institutionalisierung
Eine Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen
AvEliane Caroline Hütter,Wolfgang Däubler
Inbunden, Tyska, 2020
609 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Gleichstellungspolitische Handlungsanforderungen finden sich auf allen Ebenen des Rechts. Rechtliche Gleichstellung geht jedoch nicht ohne weiteres mit Gleichstellung in der sozialen Wirklichkeit einher. Gegenstand der Untersuchung ist die Frage, ob und in welchem Umfang der Staat aus höherrangigem Recht verpflichtet ist, Institutionen zu schaffen, die dem Fortschritt der Gleichstellung der Geschlechter dienen.
Del 13 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Arbeitsrecht Der Russischen Foederation Und Der Republik Belarus
AvAlexander Scharf,Wolfgang Däubler
Häftad, Tyska, 1999
752 kr
Tillfälligt slut
Del 15 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Karôshi, Ein Japanisches Phaenomen?
Ursachen Und Rechtliche Hintergruende Fuer Den Tod Am Arbeitsplatz - Eine Rechtsvergleichende Studie
AvOliver Tieste,Roderich Wahsner
Häftad, Tyska, 2000
1 022 kr
Tillfälligt slut
Del 21 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Deutsche Und Europaeische Oeffentliche Dienst Zwischen Rechtlicher Und Faktischer Gleichberechtigung Der Geschlechter
Ein Rechtssystematischer Vergleich Zur Frauenfoerderung in Beiden Oeffentlichen Diensten Unter Besonderer Beruecksichtigung Des Gemeinschaftsgrundrechts Der Gleichberechtigung Von Maennern Und Frauen
AvBettina Graue,Ursula Rust
Häftad, Tyska, 2004
1 121 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit widmet sich dem Rechtsvergleich der Frauenförderung im deutschen und europäischen öffentlichen Dienst. Die Fortschritte des deutschen und europäischen Gesetzgebers bei der Herstellung faktischer Gleichberechtigung der Geschlechter sind durch den Verfassungsauftrag aus Art. 3 Abs. 2 GG und der Art. 2, 3 Abs. 2, 13, 137 Abs. 1 und 141 EGV gekennzeichnet. Die beiden grundsätzlich getrennt voneinander funktionierenden öffentlichen Dienste übernehmen dabei eine Vorreiterrolle. Hier konnten nicht nur Gemeinsamkeiten, sondern auch deutliche Unterschiede festgestellt werden, denn im EÖD steht das Konzept des gender mainstreaming im Vordergrund, während der öffentliche Dienst Deutschlands in so gut wie allen Frauenförder- und Gleichstellungsgesetzen durch die klassischen Formen der Frauenförderung wie Zielvorgaben in Frauenförderplänen, leistungsabhängige Vorrangregelungen, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Einrichtung der Frauenbeauftragten geprägt ist. Jedoch verspricht nur das Nebeneinander von klassischer Frauenförderung und gender mainstreaming Motor der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu sein.
Del 18 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Antworten Auf Arbeitnehmerfehlverhalten
Reaktionen, Interventionen Und Sanktionen in Oesterreich Und Deutschland
AvTatjana Aigner-Hof,Wolfgang Däubler
Häftad, Tyska, 2002
530 kr
Tillfälligt slut
Diese Arbeit dokumentiert den Versuch, alltägliche Probleme des Arbeitslebens und des Arbeitsrechts in ihrem Verhaltenskontext zu verstehen und einer Lösung näher zu bringen. Fächerübergreifend angelegt in Verknüpfung von rechts- und verhaltenswissenschaftlichen Forschungsansätzen und Methoden verbindet die Arbeit rechtsdogmatische, rechtshistorische sowie rechts- und betriebssoziologische Ansätze und Vorgehensweisen. Arbeitgeber, Personalleiter, Betriebsräte und Richter wurden in Österreich und Deutschland zu den Erscheinungsformen von Arbeitnehmerfehlverhalten und zu seiner Ahndung befragt. Im Rechtsvergleich zwischen Österreich und Deutschland werden historische und aktuelle Gemeinsamkeiten verdeutlicht. Ausgerichtet auf die Wechselbeziehungen von Recht und Verhalten mündet die Arbeit in das Konzept eines «abgestuften Konfliktmanagements», das Arbeitsrecht und betrieblicher Praxis in beiden Ländern Orientierungshilfe zu bieten vermag.
Del 19 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Materieller Und Prozessualer Rechtsschutz Gegen Sexuelle Belaestigung Am Arbeitsplatz in Den Usa, Europa Und Deutschland
AvAlexandra Nöth,Ursula Rust
Häftad, Tyska, 2003
611 kr
Tillfälligt slut
Sexuelle Belästigung ist ein verbreitetes Phänomen in der Arbeitswelt. Die zivilrechtliche Behandlung dieses diskriminierenden Verhaltens von Arbeitgebern, Vorgesetzten oder Kollegen vorrangig gegenüber weiblichen Arbeitnehmerinnen spielt in Deutschland noch eine untergeordnete Rolle. In den USA ist «Sexual Harassment» seit den 70er Jahren ein ernstgenommenes Thema in der Rechtsprechung sowie der rechtswissenschaftlichen Literatur. Ebenso wird in der Öffentlichkeit hierüber diskutiert. Die Arbeit stellt die Entwicklung des materiellen und prozessualen Rechtsschutzes gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz dar, wobei der Schwerpunkt an dem Recht der USA liegt. Die Rechtssysteme sind unterschiedlich, dennoch lohnt sich ein rechtsvergleichender Blick in die USA, um von den dortigen Erfahrungen und Lösungsmöglichkeiten zu profitieren. Die EU, die die deutsche Rechtssetzung im Arbeitsrecht stark beeinflußt, hat erkennbar Einblick in das anglo-amerikanische Rechtssystem genommen und auf die Erfahrungen der USA bei der Behandlung der Problematik der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zurückgegriffen.
Del 7 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Der Sozialplan Im Konkurs
Schutz Der Sozialplanglaeubiger Im Konkurs Und Alternative Regelungsmoeglichkeiten in Einem Neuen Insolvenzrecht
AvKaren Klöver,Roderich Wahsner
Häftad, Tyska, 1993
740 kr
Tillfälligt slut
Del 8 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Kooperation Von Strafrecht Und Sozialhilferecht Bei Der Disziplinierung Von Armen Mittels Arbeit
Vom Arbeitshaus Bis Zur Gemeinnuetzigen Arbeit
AvAndrea Rudolph,Ursula Rust
Häftad, Tyska, 1995
530 kr
Tillfälligt slut
Del 23 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Rechtsdogmatische Und Rechtspolitische Probleme Des § 14 Abs. 2 Teilzeit- Und Befristungsgesetz
Ein Beitrag Zur Auslegung Der Tatbestandsvoraussetzungen Des § 14 Abs. 2 Tzbfg Sowie Zur Entwicklung Des Rechts Der Sachgrundlosen Befristungen Unter Beruecksichtigung Der Gesetzlichen Neuerungen Durch Die Arbeitsmarktreformen Der Jahre 2002 Und 2003
AvKatrin Stoye,Wolfgang Däubler
Häftad, Tyska, 2007
678 kr
Tillfälligt slut
Die Befristung von Arbeitsverträgen ist in der Praxis von immer größerer Bedeutung. Gerade die sachgrundlose Befristung gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wird von Arbeitgebern gern als Instrument der Verlängerung der Probezeit bzw. als Instrument zur Umgehung des Kündigungsschutzes genutzt. Auch für gesetzgeberische Aktivitäten zur Belebung des Arbeitsmarktes ist das Befristungsrecht seit Jahren eine «bevorzugte Baustelle». Die Arbeit trägt der zunehmenden Bedeutung der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverträgen Rechnung und befasst sich umfassend mit sämtlichen damit im Zusammenhang stehenden rechtsdogmatischen Fragen sowie den rechtspolitischen Reformbestrebungen. Sie soll insbesondere für die aktuellen Diskussionen Denkanstöße geben und ungeeigneten Neuregelungen vorbeugen.
Del 24 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Gleichbehandlung in Der Betrieblichen Altersversorgung
Rechtsfragen Zur Beteiligung an Der Zweiten Saeule Der Alterssicherung Am Beispiel Der Geringfuegig Beschaeftigten Und Eingetragenen Lebenspartner
AvFelix Herbold,Ursula Rust
Häftad, Tyska, 2007
733 kr
Tillfälligt slut
Del 27 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Berufsstaendische Versorgung Der Klassischen Verkammerten Freien Berufe Und Das Problem Der Kindererziehungszeiten
AvAlexandra Lessel,Ursula Rust
Häftad, Tyska, 2009
691 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit befasst sich mit der sogenannten berufsständischen Versorgung – dem Pflichtalterssicherungssystem der klassischen verkammerten Freien Berufe. Für einige Berufsgruppen (z.B. Ärzte, Apotheker, Architekten, Rechtsanwälte u.s.w.) hat sich neben der gesetzlichen Rentenversicherung ein besonderes Alterssicherungssystem etabliert. Die Studie gibt einen systematischen Überblick über das einschlägige Versorgungsrecht. Es wird der Frage nachgegangen, ob und inwieweit die berufsständischen Versorgungswerke verpflichtet sind, Mutterschutz und Erziehungszeiten in der Alterssicherung besonders zu berücksichtigen. Die Möglichkeit eines bundeseinheitlichen Sicherungsstandards in Bezug auf die Honorierung von Kindererziehungszeiten wird diskutiert.
Del 25 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Unfall- Und Gesundheitsschutz - Ein Rechtsvergleich Zwischen Japan Und Deutschland
AvAndrea Henke-Klar,Roderich Wahsner
Häftad, Tyska, 2008
494 kr
Tillfälligt slut
In dieser Untersuchung werden das japanische und deutsche Rechtssystem vergleichend gegenübergestellt und anhand von Schaubildern erläutert. Aktuelle Statistiken über Anzahl und Verteilung der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten werden analysiert und die betriebliche Praxis in beiden Ländern und die Mechanismen zur Durchsetzung des materiellen Rechts dargestellt. Auf die atypischen Beschäftigungen und die Beschäftigung in Klein- und Mittelbetrieben wird ebenso eingegangen, wie auf die Rechtsstellung der erkrankten Arbeitnehmer in beiden Rechtssystemen. Ein Vergleich der betrieblichen Realitäten zeigt, dass sich die Beeinträchtigungen von rein körperlichen hin zu psychischen Erkrankungen verlagert haben. Aus sozialer, gesundheitlicher und auch kaufmännischer Sicht ist eine Verringerung der Arbeitsunfälle anzustreben, da die Mitarbeiter/innen in der heutigen Arbeitswelt das wertvollste Kapital der Unternehmen darstellen.
Del 26 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Der Vermittlungsorientierte Einsatz Von Arbeitnehmerueberlassung in Der Personal-Service-Agentur (Psa)
Arbeitsrechtliche Auswirkungen Auf Die Rechtsbeziehungen Der Beteiligten
AvGerald Peter Müller,Wolfgang Däubler
Häftad, Tyska, 2008
641 kr
Tillfälligt slut
Mit dem Instrument der Personal-Service-Agentur (PSA) soll Arbeitnehmerüberlassung in den Dienst der Arbeitsförderung gestellt werden, um auf diese Weise die Vermittlung Arbeitsloser zu beschleunigen. Dem für die Arbeitnehmerüberlassung kennzeichnenden Drei-Personen-Verhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer tritt dabei die Bundesagentur für Arbeit als vierte, quasi übergeordnete Partei hinzu. Dies ist nicht ohne Folgen für die Rechtsbeziehungen der Beteiligten. Es ergeben sich Modifikationen der einzelnen Rechtsbeziehungen. Insbesondere diese Abweichungen von der üblichen Arbeitnehmerüberlassung – sichtbar etwa bei der Anwendung des Kündigungs- und Betriebsverfassungsrechts – werden in dieser Arbeit untersucht.
Del 29 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Die Kuendigung Von Berufsausbildungsverhaeltnissen, Insbesondere Aus Betrieblichen Gruenden
AvHans Hoins,Wolfgang Däubler
Häftad, Tyska, 2009
826 kr
Tillfälligt slut
Von 01.10.2005 bis 30.09.2006 wurden mehr als 575 000 Berufsausbildungsverträge neu abgeschlossen, im darauf folgenden Jahreszeitraum sogar mehr als 625 000. Damit ist die praktische Bedeutung der Frage, unter welchen Voraussetzungen Ausbildungsverhältnisse – insbesondere nach der Probezeit – wirksam einseitig beendet werden können, offensichtlich. Der genaueren Betrachtung bedarf dabei vor allem das Verhältnis des Berufsbildungsgesetzes zum Kündigungsschutzgesetz. Zu untersuchen ist u.a., unter welchen Voraussetzungen betriebliche Gründe eine Kündigung nach gegenwärtigem Recht unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG rechtfertigen. Erarbeitet wird ein Vorschlag, der Beendigungsinteresse des Ausbildenden und Bestandsschutzinteresse des Auszubildenden in Einklang zu bringen sucht.
Del 30 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Die Unkuendbarkeit Im Arbeitsrecht
Neue Akzente Durch Das Agg
AvSandra Buse,Wolfgang Däubler
Inbunden, Tyska, 2009
671 kr
Tillfälligt slut
Die Kündigung unkündbarer Arbeitsverhältnisse ist seit der Weimarer Reichsverfassung ein fester Bestandteil einer kontrovers geführten Diskussion mit nach wie vor großer Aktualität. Insbesondere in Zeiten von Unternehmenskrisen stehen Arbeitgeber vor der Frage, wie ein notwendig gewordener Personalabbau rechtssicher durchgeführt werden kann, wenn aufgrund von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglichen Zusagen die ordentliche Kündigung von Teilen der Belegschaft ausgeschlossen ist. Mit der Einführung des AGG hat die Problematik eine zusätzliche Dimension gewonnen. Da in der Regel nur ältere Beschäftigte und/oder Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit den Unkündbarkeitsschutz genießen und der Personalabbau damit in erster Linie zu Lasten der Jüngeren geht, stellt sich die Frage, ob Unkündbarkeitsvereinbarungen nicht bereits gegen das Verbot der Altersdiskriminierung verstoßen. Die Autorin greift die vielschichtigen Probleme und Rechtsfragen der Kündigung Unkündbarer auf und führt sie unter umfassender Darstellung und Bewertung der Ansätze in Literatur und Rechtsprechung einer dogmatisch sinnvollen und in der Praxis handhabbaren Lösung zu.
Del 32 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Altersbezogene Regelungen in Sozialplaenen - Eine Diskriminierung?
AvNina Blinda,Wolfgang Däubler
Inbunden, Tyska, 2010
641 kr
Tillfälligt slut
Die Frage des Alters spielt in vielen Lebensbereichen eine bedeutende Rolle. Gerade im Arbeitsrecht knüpfen zahlreiche Regelungen an das individuelle Alter des einzelnen Arbeitnehmers an. Seit der Verabschiedung der Antidiskriminierungsrichtlinien auf europäischer Ebene und der deutschen Umsetzung in Form des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werden viele der tradierten Regelungen hinterfragt und auf den Prüfstand gestellt. Dazu gehört auch die Frage, inwieweit Sozialpläne Leistungen direkt oder indirekt vom Alter abhängig machen können. Aufgrund der potenziell großen finanziellen Auswirkungen von gesetzeswidrigen Sozialplanregelungen ist es notwendig, die Frage des Altersbezugs möglichst rechtssicher zu klären. Die Autorin beleuchtet die bisherige Praxis der Bezugnahme auf das Alter in Sozialplänen und misst diese anhand der nunmehr geltenden Regelungen der Richtlinie 2000/78/EG und des AGG.
Del 31 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
In Vielfalt Geeint
Die Europaeische Integration Im Lichte Der Offenen Methode Der Koordinierung in Der Alterssicherung Am Beispiel Der Anhebung Der Regelaltersgrenze in Der Gesetzlichen Rentenversicherung
AvMelanie Böttger,Ursula Rust
Inbunden, Tyska, 2009
937 kr
Tillfälligt slut
Die Rechtswissenschaft kann es sich nicht leisten, das bedeutende Politikfeld der offenen Methode der Koordinierung (OMK) für Sozialschutz und soziale Eingliederung (Teilaspekt: Alterssicherung) nicht in den Blick zu nehmen. Daher befasst sich die Arbeit mit diesem Thema, welches bisher maßgeblich nur politikwissenschaftlich erforscht wurde. Neu ist zum einen die Zusammenstellung der politischen und rechtshistorischen Elemente, zum anderen die rechtshistorische Zurückführung auf die Empfehlung des Rates 82/857/EWG und die völkerrechtlichen Aspekte («soft law» und Art. 10 EGV) sowie die Verdeutlichung der OMK Soziales anhand des Beispiels der Anhebung der Regelaltersrentengrenzen von 65 auf 67 Jahre. Der Lissabonner Vertrag wird ebenfalls thematisiert.
Del 33 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Belaestigung Am Arbeitsplatz
Eine Form Der Verbotenen Benachteiligung Wegen Des Geschlechts
AvSabine Eggert-Weyand,Ursula Rust
Inbunden, Tyska, 2010
598 kr
Tillfälligt slut
Seit Umsetzung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien im AGG ist die Belästigung von Beschäftigten wegen des Geschlechts erstmals auch in Deutschland verboten. Diese Form der Diskriminierung war dem deutschen Recht zuvor lediglich als sexuelle Belästigung bekannt. Die Arbeit setzt sich daher zentral mit der Begriffsbestimmung von Belästigung auseinander und zeigt die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu bekannten Tatbeständen wie sexueller Belästigung, Mobbing und Stalking auf. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vorstellung und kritischen Untersuchung einiger der wichtigsten Instrumente, die das AGG zum Schutz vor Belästigung bereit hält.
Del 34 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Ausschluss Trotz Einschluss?
Arbeitsuchende Unionsbuerger Und Die Grundsicherung Nach Sgb II Aus Gemeinschaftsrechtlicher Perspektive
AvCarsten Albers,Klaus Sieveking
Inbunden, Tyska, 2012
622 kr
Tillfälligt slut
Nach § 7 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 SGB II können Ausländer in den ersten drei Monaten ihres Aufenthalts vom Bezug von Grundsicherungsleistungen nach SGB II ausgeschlossen werden, auch wenn sie alle Voraussetzungen des § 7 Abs. 1 S. 1 SGB II erfüllen. Im Anschluss daran sind Ausländer – solange sich ihr Aufenthaltsrecht allein aus der Arbeitsuche ergibt – gemäß § 7 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 SGB II gegebenenfalls dauerhaft von der Grundsicherung für Arbeitsuchende ausgenommen. Von den genannten Ausschluss-Normen sollen nach gesetzgeberischem Willen auch und gerade (arbeitsuchende) Unionsbürger getroffen werden. Der Autor setzt sich vor diesem Hintergrund mit dem Fragenkomplex Unionsbürger und die Grundsicherung für Arbeitsuchende nach SGB II auseinander. Die mit den Ausschlüssen des § 7 Abs. 1 S. 2 SGB II zusammenhängenden (gemeinschafts-)rechtlichen Problemstellungen werden im Verlauf der Arbeit aufgezeigt. Insbesondere findet eine Auseinandersetzung mit den Vorschriften der Art. 18 i.V.m. Art. 21 AEUV und der Norm des Art. 45 AEUV statt. Im Kern der Betrachtungen steht die Frage, ob arbeitsuchende Staatsangehörige aller EU-Mitgliedstaaten in Ansehung der Rechtsprechung des EuGH und der Implantierung des Instituts der «Unionsbürgerschaft» in die Europäischen Verträge vollumfänglichen Anspruch auf mitgliedstaatliche Sozialleistungen derjenigen Art haben, wie sie die Bundesrepublik Deutschland durch die Grundsicherung für Arbeitsuchende zur Verfügung stellt.
Del 35 - Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit
Arbeitnehmeraehnliche Personen in Der Betriebsverfassung Unter Besonderer Beruecksichtigung Des Arbeitsschutzrechts
AvLea Frey,Katja Nebe
Inbunden, Tyska, 2014
592 kr
Tillfälligt slut
Die Autorin untersucht, inwieweit die in der Arbeitsschutzrahmenrichtlinie 89/391/EWG festgeschriebenen Beteiligungsrechte der Beschäftigten auf nationaler Ebene umgesetzt werden. Der Fokus wird dabei auf die arbeitnehmerähnlichen Personen gelegt, die vom BetrVG, durch das die Beteiligungsrechte gewährt werden sollen, in personeller Hinsicht nicht erfasst sind. Sie arbeitet eine Bruchlinie zwischen dem individuellen Arbeitsschutz arbeitnehmerähnlicher Personen und deren vom Unionsrecht vorgeschriebenen partizipativen Beteiligung heraus und kommt zu dem Ergebnis, dass die hierdurch entstehenden Schutzlücken durch eine Teilerstreckung des BetrVG im Wege einer richtlinienkonformen Rechtsfortbildung geschlossen werden müssen. Weiter untersucht die Autorin Fragen der Repräsentation arbeitnehmerähnlicher Personen im Betrieb, die sich als Folge der richtlinienkonformen Rechtsfortbildung ergeben.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit – serie

Tod durch Ueberarbeitung

Schuldrechtliche Tarifvertraege und außertarifliche Sozialpartner-Vereinbarungen

betriebliche Eingliederungsmanagement im Sinne des § 84 Abs. 2 SGB IX

Altersgrenzen der Berufssoldatinnen und Berufssoldaten als Diskriminierungsproblem

Statusrechte von Auslaendern

Mutterschutz (Auch) Fuer Selbstaendige?

Gleichstellung und Institutionalisierung

Arbeitsrecht Der Russischen Foederation Und Der Republik Belarus

Karôshi, Ein Japanisches Phaenomen?

Deutsche Und Europaeische Oeffentliche Dienst Zwischen Rechtlicher Und Faktischer Gleichberechtigung Der Geschlechter

Antworten Auf Arbeitnehmerfehlverhalten

Materieller Und Prozessualer Rechtsschutz Gegen Sexuelle Belaestigung Am Arbeitsplatz in Den Usa, Europa Und Deutschland

Der Sozialplan Im Konkurs

Kooperation Von Strafrecht Und Sozialhilferecht Bei Der Disziplinierung Von Armen Mittels Arbeit

Rechtsdogmatische Und Rechtspolitische Probleme Des § 14 Abs. 2 Teilzeit- Und Befristungsgesetz

Gleichbehandlung in Der Betrieblichen Altersversorgung

Berufsstaendische Versorgung Der Klassischen Verkammerten Freien Berufe Und Das Problem Der Kindererziehungszeiten

Unfall- Und Gesundheitsschutz - Ein Rechtsvergleich Zwischen Japan Und Deutschland

Der Vermittlungsorientierte Einsatz Von Arbeitnehmerueberlassung in Der Personal-Service-Agentur (Psa)

Die Kuendigung Von Berufsausbildungsverhaeltnissen, Insbesondere Aus Betrieblichen Gruenden

Die Unkuendbarkeit Im Arbeitsrecht

Altersbezogene Regelungen in Sozialplaenen - Eine Diskriminierung?

In Vielfalt Geeint

Belaestigung Am Arbeitsplatz

Ausschluss Trotz Einschluss?

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