Schriften Zum Unternehmens- Und Wirtschaftsrecht – serie

Die Autorin befasst sich mit dem Übergangsmandat des Betriebsrats (§ 21a BetrVG). Insbesondere untersucht sie, ob durch Gestaltung der Betriebsratsstrukturen das Entstehen eines Übergangsmandats verhindert wird. Neben der Bildung eines Gemeinschaftsbetriebs behandelt sie die Bildung gewillkürter Betriebsratsstrukturen (§§　3,　117 BetrVG).

Geschäftsführer und Vorstände werden bei ihrer Tätigkeit immer wieder Pflichtenkollisionen ausgesetzt. Anhand von ausgewählten Beispielen entwickelt der Autor allgemeine Regeln zur Bewältigung dieser Dilemmasituationen. Er zeigt insbesondere auf, warum bestimmte Arten von Verhaltenspflichten gegenüber anderen vorrangig sind.

Fingierte Arbeitsverhältnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhältnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmerüberlassung. Die AÜG-Reform 2017 und die Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmerüberlassung sowie zur Höchstüberlassungsdauer sind bereits berücksichtigt.

Die Autorin analysiert die durch das ESUG geschaffenen Möglichkeiten und Grenzen zur Instrumentalisierung des Insolvenzplanverfahrens zur Lösung innergesellschaftlicher Konflikte. Dabei beleuchtet sie insbesondere die Rechtsschutzmöglichkeiten des Gesellschafters zur Wahrung seiner Rechte.

Das Werk beschäftigt sich mit dem fehlenden Individualschutz des Arbeitnehmers gegenüber dem Betriebsrat als zentrales Systemproblem der Betriebsverfassung. Die Notwendigkeit eines verbesserten Individualschutzes wird dabei ebenso herausgearbeitet wie ein etwaiger Lösungsansatz über § 75 BetrVG.

Die Festlegung und Verwendung einheitlicher Standards bzw. Normen ist aus der heutigen Wirtschaft nicht mehr wegzudenken. Obwohl FRAND-Lizenzbereitschaftserklärungen bei standardessentiellen Patenten inzwischen in einigen Industriezweigen weit verbreitet sind, besteht weiterhin Unklarheit hinsichtlich des inhaltlichen Umfangs sowie der rechtlichen Wirkungen. Die Autorin des Buches nimmt eine umfassende Untersuchung dieser Aspekte aus zivil- und kartellrechtlicher Perspektive vor und setzt sich mit dem zentralen Streitpunkt der Bestimmung einer angemessenen Lizenzgebühr konstruktiv auseinander.

Nach dem «SV-Wilhelmshaven»-Urteil des BGH im September 2016 (II ZR 25/15) stellte sich die Frage nach der Zulässigkeit dynamischer Verweisungen in Vereins- und Verbandsstatuten, die viele Literaturstimmen bereits seit der «Reitsportentscheidung» des BGH im Jahr 1994 (II ZR 11/94) als beantwortet ansahen. Die Autorin greift dieses Thema auf und untersucht die möglichen Unzulässigkeitsgründe. Sie befasst sich insbesondere mit der Frage, ob die Vereinsautonomie der Verwendung von dynamischen Verweisungen in Verbandsstrukturen entgegensteht. Sie erörtert, welche Anforderungen an die Ausgestaltung von dynamischen Verweisungen gestellt werden müssen und befasst sich in diesem Zusammenhang auch mit der Bestimmtheit und Publizität der jeweiligen Verbandsstatuten. Dabei unterscheidet die Autorin zwischen verschiedenen Kategorien von Satzungsrecht und untersucht den Schutzumfang des § 25 BGB untersucht.

Der Autor untersucht die Rechtsnatur des Interessenausgleichs gem. § 112 I 1 BetrVG, der einen Ausgleich der Interessen des Unternehmers an einer wirtschaftlichen Rationalisierung und der Arbeitnehmer an dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes bei Betriebsänderungen ermöglichen soll. Nach der Darlegung und Bewertung des bisherigen Meinungsbildes wird ein eigenes Ergebnis anhand des klassischen juristischen Auslegungskanons begründet. Dabei spielen insbesondere allgemeine vertragsrechtliche Gesichtspunkte eine Rolle. Die Arbeit kommt schließlich zu dem Ergebnis, dass eine pauschale Einordnung des Interessenausgleichs scheitern muss und deswegen auf den Bindungswillen der Parteien im Einzelfall abzustellen ist.

Das Werk untersucht die Anwendung des Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetzes (WpÜG) auf öffentliche Angebote zum Erwerb von Wandelschuldverschreibungen (Wandelanleihen, Optionsanleihen, umgekehrte Wandelanleihen) sowie ihre Bedeutung im Rahmen von Übernahme- und Pflichtangeboten, unter anderem im Hinblick auf die Mindestpreisregelung.

Die Autorin untersucht umfassend die dogmatischen Grundlagen, den Tatbestand und die Rechtsfolgen des in §　305b BGB normierten Vorrangprinzips unter Berücksichtigung der europäischen Einflüsse im Primär- und Sekundärrecht.

Die Rechtsfragen der Erreichbarkeit des Arbeitnehmers während des Erholungsurlaubes, die sich bezüglich seiner Rechte und Pflichten ebenso wie bezüglich der Erfüllbarkeit des Urlaubsanspruchs ergeben, lassen sich mithilfe des allgemeinen Schuldrechts beantworten. Dabei sind urlaubsrechtliche Besonderheiten zu beachten.

Die Veröffentlichung analyisert die durchs ARUG II ins AktG eingefügten Offenlegungspflichten, die Zielsetzung eines vermehrten Aktionärsengagements sowie die theoretischen Grundlagen und die Gesetzgebungsentwicklung vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungstendenzen des europäischen Gesellschaftsrechts.

Es kann sowohl strafrechtliche als auch arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wenn ein Arbeitnehmer einen Rechtsverstoß, insbesondere eine Straftat begeht.

Die Autorin beschäftigt sich in Ihrer Dissertation mit der Frage, wie sich dieses Aufeinandertreffen von Strafrecht und Arbeitsrecht auswirkt. Konkret: Hat das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses Auswirkungen auf die Strafbarkeit eines Verhaltens? Wie wirkt sich die Strafbarkeit eines Verhaltens auf die Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers aus? Kann einem Arbeitnehmer „wegen" bzw. „aufgrund" einer Straftat gekündigt werden? Wie sind Bagatelldelikte, die regelmäßig nicht zu einer strafrechtlichen Verurteilung führen, arbeitsrechtlich zu beurteilen?

Dabei wird der Versuch einer weitergehenden Systematisierung des Bereichs strafbaren Arbeitnehmerverhaltens in strafrechtlicher und kündigungsrechtlicher Hinsicht, und zwar durch eine Gegenüberstellung von Strafrecht und Arbeits- bzw. Kündigungsrecht, unternommen.