Jonathon R. B. Halbesleben – författare
Role of the Economic Crisis on Occupational Stress and Well Being
1 513 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 586 kr
Läs direkt efter köp
Role of Emotion and Emotion Regulation in Job Stress and Well Being
1 605 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 698 kr
Läs direkt efter köp
1 600 kr
Läs direkt efter köp
Role of Demographics in Occupational Stress and Well Being
1 513 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 681 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 603 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 695 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 617 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 600 kr
Läs direkt efter köp
Mistreatment in Organizations
1 526 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 600 kr
Läs direkt efter köp
Role of Leadership in Occupational Stress
1 526 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 607 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 533 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 518 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 449 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 518 kr
Läs direkt efter köp
1 268 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 176 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 279 kr
Läs direkt efter köp
1 283 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 225 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 283 kr
Läs direkt efter köp
1 474 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 366 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 474 kr
Läs direkt efter köp
Research in Personnel and Human Resources Management
1 267 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
1 327 kr
Läs direkt efter köp
Volume 39 of Research in Personnel and Human Resources Management contains eight original scholarly monographs written by thought leaders in the field of human resources management.
This volume focuses on generational issues that have been created by a global pandemic, gig economy in relation to human resources management, immigrant and refugee issues in human resources management, pay dispersion issues, network structures and human resources management, human resources issues in family organizations and managing human resources during economic downturns.