Ett hum förlag AB – förlag

Rädda organisationen handlar om betydelsen för organisationers lärande och utveckling av att vi vågar ta mellanmänskliga risker i arbetslivet – att vi gör våra röster hörda. För att kunna ta dessa risker behöver vi känna psykologisk trygghet, ett grupptillstånd som visar samband med effektivitet och måluppfyllelse, innovationsförmåga och medarbetarengagemang. Boken presenterar viktiga drag i forskningen om psykologisk trygghet, och beskriver vad vi praktiskt kan göra för att öka tryggheten i våra grupper, team och organisationer. Den kan med fördel användas som kurslitteratur på ledarskaps- och medarbetarutbildningar.

En upplevelse många delar är att kapacitet att leda blir allt viktigare i våra organisationer, samtidigt som ledarutvecklingsinsatser inte ger de effekter man skulle önska. En liten bok om ledarutveckling tar avstamp i denna utmaning. Vad kan vi baserat på forskning säga om vad det är som utvecklas, hur det går till och hur vi kan mäta dess effekter? Boken ger en strukturerad och översiktlig bild av forskning inom området. Den kan med fördel läsas av dig som stödjer individers kapacitet att leda, och av dig som genom styrning, prioriteringar och resursfördelning formar förutsättningarna för ledarutveckling i organisationen.

Intresset för ledarskap tycks aldrig sinande, och den ena efter den andra modellen för att beskriva det goda och mindre goda ledarskapet ser dagens ljus snabbare än vi förmår sätta oss in i dem, än mindre göra något vettigt av dem i praktiken. Vi befinner oss i en tid där det traditionella sättet att organisera och utföra arbete anses förlegat, och det kan som chef och ledare kännas svårt att hålla verksamheten igång samtidigt som man ska vara med på allt som är nytt, inte minst när det gäller just ledarskap. Denna bok går tillbaka till grunden och beskriver hur ledarskap en gång uppstod och vad det egentligen handlar om i sin allra naknaste och mest basala form. Syftet är att göra det mer begripligt, enklare och i förlängningen mer användbart och tillämpbart för dig som utövar ledarskap. Ledarskap började en gång i tiden för att vi såg vinster av att samordna oss och samarbeta, denna bok är en påminnelse om det.

En liten bok om ledningsgrupper handlar om de grupper som har ansvar för hela eller delar av organisationer. Den har sin huvudsakliga grund i forskning och sammanfattar på ett kortfattat och praktiskt tillämpbart sätt vad som kännetecknar välfungerande ledningsgrupper och vad man kan göra för att hjälpa dem att fungera bättre. Den kan med fördel läsas av personer som själva ingår i ledningsgrupper såväl som av dem som hjälper ledningsgrupper att utvecklas.

En liten bok om ledarskap är precis vad den heter. Den ger en kort och översiktlig bild av vad ledarskap är och hur det kan utövas på bättre och sämre sätt. Boken lämpar sig väl som introduktion till den som är nyfiken på området ledarskap och kan med fördel användas som kurslitteratur på ledarskapsutbildningar. Den har sin grund i den mest vedertagna ledarskapsforskningen och väver även in forskning om motivation och mål.

Allt fler organisationer har sett fördelarna med att organisera sina medarbetare i team och den arbetspsykologiska forskningen har visat att teambaserat arbete kan vara ett effektivt sätt att främja såväl goda arbetsprestationer som välmående och trivsel bland medarbetare. Trots detta är det långt ifrån alla arbetsgrupper och team som får möjlighet att fungera så effektivt som de hade kunnat göra. Det finns idag en hel del kunskaper att hämta ur det stora antalet vetenskapliga studier om team som forskare runt om i världen har producerat de senaste decennierna. Vi vet därför ganska väl under vilka förutsättningar team kan fungera effektivt och vilka gruppsykologiska faktorer som skapar välfungerande team och trivsel bland medarbetarna i dessa team. Denna bok sammanfattar på ett kortfattat och tillämpbart sätt huvuddragen ur denna forskning.

En liten bok om mental styrka handlar om vårt psykologiska kapital i form av hopp, självförtroende, resiliens och optimism. Boken tar sitt avstamp i den forskning som finns om dessa viktiga psykologiska resurser, deras betydelse och hur de kan utvecklas.

Medarbetarskapet och kvaliteten på detsamma i olika organisationer är av naturliga anledningar av yttersta vikt för hur väl dessa organisationer lyckas fullgöra sina uppdrag och nå sina mål. Denna bok tar sin utgångspunkt i den forskning som finns på medarbetare och deras förehavanden. Den ger en kortfattad men ändå tydlig bild av vad som kännetecknar ett bra såväl som ett mindre bra fungerande medarbetarskap, samt under vilka förutsättningar ett väl fungerande medarbetarskap präglat av tillit och psykologisk trygghet tenderar att utvecklas.

Förändringar inom arbetslivet är oundvikliga och dess framgång ofta osäker. Oavsett om det handlar om nya vårdmetoder som inte införs tillräckligt fort, hållbarhetssatsningar som släpar efter eller it-system som inte nyttjas fullt ut så pekas ofta förändringsmotstånd ut som den kraft som bromsar progress och innovation. Men vad är det som gentligen ligger bakom detta förändringsmotstånd? – Och är motstånd egentligen rätt etikett? Denna bok utforskar förändringsmotståndets komplexa natur och ger en djupgående analys av både mänskliga och organisatoriska faktorer som påverkar reaktioner på förändring.

Det är, för de allra flesta, ganska självklart att människor som är motiverade till sitt arbete i regel både trivs och presterar bättre än de som inte är motiverade. En av ledarskapets viktigaste uppgifter är således att skapa förutsättningar för att individer ska kunna utveckla en sund motivation till sitt arbete och sina arbetsuppgifter. För att detta ska vara möjligt måste den enskilde ledaren förstå de tre grundläggande psykologiska behoven som människor har, nämligen att känna autonomi, kompetens och samhörighet. Denna bok beskriver hur man som ledare kan anpassa sitt eget beteende för att möta dessa behov hos andra. Boken vänder sig till alla som på ett eller annat sätt utövar ledarskap eller har ett intresse av detta och av ledarskapets betydelse för att främja motivation hos andra.

En liten bok om självkänsla beskriver vad självkänsla är, vilken betydelse den har, hur den utvecklas och förändras över tid, och vad man kan göra för att påverka sin egen eller någon annans självkänsla. Boken bygger i huvudsak på den forskning som tillkommit de senaste decennierna och som ger en ny, eller åtminstone uppdaterad, bild av företeelsen. Boken vänder sig till alla som behöver aktuell kunskap om självkänsla eller som bara är nyfikna på ett av psykologins mest undersökta, omdiskuterade och mytomspunna begrepp.

A Little Book on Management Teams focuses on the teams that are responsible for all or part of an organisation. It is based on research and aims to summarise in a concise and practically applicable way what characterises well-functioning management teams and what can be done to help them perform better. This book can be useful for people who are members of management teams as well as those who help management teams develop.

Dagens arbetsliv är fullt av uppdrag och uppgifter som mer eller mindre kräver att flera personer hjälps åt och arbetar tillsammans. På många arbetsplatser är personalen därför organiserad i olika arbetslag, enheter eller liknande grupperingar i vilka de förväntas samarbeta med varandra. Denna bok handlar om just dessa samarbeten. Boken beskriver vad samarbete är, vad det ska leda till och vad det är som gör att samarbetet fungerar betydligt bättre i vissa grupper än vad det gör i andra. Boken ger på så vis en teoretisk introduktion till ämnet. Den är dock skriven med ambitionen att det innehållet ska gå att omsätta i praktiken för att hjälpa såväl grupper som individer att bli bättre på att samarbeta.

Dagens arbetsliv är fullt av uppdrag och uppgifter som mer eller mindre kräver att flera personer hjälps åt och arbetar tillsammans. På många arbetsplatser är personalen därför organiserad i olika arbetslag, enheter eller liknande grupperingar i vilka de förväntas samarbeta med varandra. Denna bok handlar om just dessa samarbeten. Boken beskriver vad samarbete är, vad det ska leda till och vad det är som gör att samarbetet fungerar betydligt bättre i vissa grupper än vad det gör i andra. Boken ger på så vis en teoretisk introduktion till ämnet. Den är dock skriven med ambitionen att det innehållet ska gå att omsätta i praktiken för att hjälpa såväl grupper som individer att bli bättre på att samarbeta.

Rädda organisationen handlar om betydelsen för organisationers lärande och utveckling av att vi vågar ta mellanmänskliga risker i arbetslivet – att vi gör våra röster hörda. För att kunna ta dessa risker behöver vi känna psykologisk trygghet, ett grupptillstånd som visar samband med effektivitet och måluppfyllelse, innovationsförmåga och medarbetarengagemang. Boken presenterar viktiga drag i forskningen om psykologisk trygghet, och beskriver vad vi praktiskt kan göra för att öka tryggheten i våra grupper, team och organisationer. Den kan med fördel användas som kurslitteratur på ledarskaps- och medarbetarutbildningar.

Motivation är en av de mest studerade företeelserna inom psykologin och avser drivkraften bakom vårt beteende. I denna lilla bok presenteras ett antal teoretiska perspektiv som förklarar och beskriver motivation på lite olika sätt. Syftet är att ge dig som läsare förståelse för vad motivation är genom att belysa det ur olika infallsvinklar. Boken lämpar sig väl för alla som har ett intresse för sin egen och andras motivation, var den har sitt ursprung, vilka konsekvenser den har och hur man kan påverka och förändra den.

En liten bok om ledningsgrupper handlar om de grupper som har ansvar för hela eller delar av organisationer. Den har sin huvudsakliga grund i forskning och sammanfattar på ett kortfattat och praktiskt tillämpbart sätt vad som kännetecknar välfungerande ledningsgrupper och vad man kan göra för att hjälpa dem att fungera bättre. Den kan med fördel läsas av personer som själva ingår i ledningsgrupper såväl som av dem som hjälper ledningsgrupper att utvecklas.

Denna reflektionsbok är ämnad för dig som önskar utveckla ditt positiva psykologiska kapital i form av hopp, självförtroende, resiliens och optimism. Den innehåller olika typer av uppgifter där du får möjlighet att reflektera kring ditt eget sätt att tänka och agera och jobba med att utveckla aspekter av detta. Strukturen är densamma som författarens En liten bok om mental styrka och kan användas såväl enskilt som i kombination med denna.

En liten bok om ledelse er nettopp det navnet antyder. Den gir et kort og oversiktlig bilde av hva ledelse er og hvordan det kan utøves på gode og dårlige måter. Boken passer godt som introduksjon for den som er nysgjerrig på ledelsesfaget og kan med fordel brukes som kurslitteratur på ledelsesutdanninger. Den er basert på den mest anerkjente forskningen innen ledelsesfaget og fletter også inn forskning på motivasjon og mål.

Denna reflektionsbok är ämnad för medarbetare som önskar utveckla sitt medarbetarskap. Den innehåller olika typer av uppgifter där du får möjlighet att reflektera kring ditt eget och andras medarbetarskap. Strukturen är densamma som författarnas En liten bok om medarbetarskap och den digitala utbildningen En liten utbildning om medarbetarskap och reflektionsboken kan användas såväl enskilt som i kombination med dessa.

Vad vet du egentligen om autism och de utmaningar som kan följa med diagnosen? I denna bok möts två röster med olika perspektiv för att ge en unik inblick i ämnet: Martin Berggren, som fick sin autismdiagnos i vuxen ålder, och Stefan Söderfjäll, filosofie doktor i psykologi som bland annat ägnat sig åt att sprida kunskap om psykologiskt kapital. Martin delar personligt och ärligt med sig av sina erfarenheter – från att maskera sina svårigheter till att hitta kraft i de mentala resurser som utgör psykologiskt kapital: hopp, tilltro till egen förmåga, resiliens och optimism. Genom Martins berättelse och Stefans forskningsbaserade kunskap förenas självinsikt och praktiska verktyg. Denna bok är för dig som vill förstå autism och psykologiskt kapital bättre – oavsett om du själv lever med diagnosen, är anhörig, kollega, eller bara nyfiken.

Motivation är en av de mest studerade företeelserna inom psykologin och avser drivkraften bakom vårt beteende. I denna lilla bok presenteras ett antal teoretiska perspektiv som förklarar och beskriver motivation på lite olika sätt. Syftet är att ge dig som läsare förståelse för vad motivation är genom att belysa det ur olika infallsvinklar. Boken lämpar sig väl för alla som har ett intresse för sin egen och andras motivation, var den har sitt ursprung, vilka konsekvenser den har och hur man kan påverka och förändra den.

Medarbetarskapet och kvaliteten på detsamma i olika organisationer är av naturliga anledningar av yttersta vikt för hur väl dessa organisationer lyckas fullgöra sina uppdrag och nå sina mål. Denna bok tar sin utgångspunkt i den forskning som finns på medarbetare och deras förehavanden. Den ger en kortfattad men ändå tydlig bild av vad som kännetecknar ett bra såväl som ett mindre bra fungerande medarbetarskap, samt under vilka förutsättningar ett väl fungerande medarbetarskap präglat av tillit och psykologisk trygghet tenderar att utvecklas.

Relationer – ett fenomen som präglar våra liv på så många olika plan. Trots det verkar vi ibland ta våra relationer lite för givna. Vad är egentligen en relation? Vad har relationer för betydelse? Hur påverkar och påverkas vi av våra relationer? Vad gör en god relation god? Och vad gör en relation mindre bra, eller rent ut sagt dålig? Detta är frågor som denna lilla bok tar i betraktelse. Boken vänder sig till dig som vill förstå mer om relationers betydelse för oss människor. Förhoppningsvis kan det inspirera dig i dina egna relationer.

Ledarskapets 5 utmaningar är en bok som vänder sig till alla som har ett intresse av ledarskap, vare sig man undervisar eller utbildar andra människor i ämnet eller man själv är verksam som ledare och önskar finna vägar att utvecklas i denna roll. Den beskriver teorin och forskningen bakom det så kallade transformerande ledarskapet och ger även förslag på hur detta ledarskap kan tillämpas i praktiken. Boken kan användas som kurslitteratur på högskolor och universitet likväl som på praktiska och tillämpade ledarskapsutbildningar utanför akademin.

Motivation is one of the most studied phenomena in psychology and is widely considered the driving force behind our behaviour. In this ‘Little Book’, a number of theoretical perspectives are presented to describe and explain motivation in different ways. Its aim is to give you a better understanding of what motivation is, where it originates from, the consequences it has for our behaviour, as well as how you can influence and change your own motivation and that of others.

Vi människor är olika. Var och en har sin personlighet eller sitt generella sätt att vara på, som skiljer sig åt mellan olika personer och som påverkar hur vi uppfattar varandra. Denna bok handlar om dessa generella sätt. Den förklarar vad personlighet är, hur olika personligheter kan beskrivas med olika egenskaper och den presenterar den personlighetsmodell som har mest och starkast vetenskapligt stöd. Boken sammanfattar också en del av den forskning som ägnats åt att ta reda på varför olika personer utvecklar olika personligheter och hur våra personligheter hänger ihop med olika inslag i våra liv.

Denna arbetsbok är ämnad för personer som utövar ledarskap i något sammanhang och önskar utvecklas i detta avseende. Den innehåller reflektionsuppgifter, självskattningsövningar, samtalsmallar, förslag på hemuppgifter etc. och lämpar sig mycket väl att dela ut till deltagare på ledarskapsutbildningar som komplement till föreläsningar, gruppuppgifter, färdighetsträning och övriga pedagogiska inslag. Den följer samma struktur som författarens En liten bok om ledarskap och tar sin grund i den inom forskningen mest vedertagna ledarskapsmodellen, Full Range Leadership Model (FRLM).

A Little Book On Leadership sums up rather nicely what this book is all about. It gives a brief but clear summary of what leadership is and how it can be applied in effective (and sometimes not so effective) ways. This book is a great introduction to anyone curious about leadership and can be also be used as course literature for leadership education. It references some of the most current and accepted research into leadership, motivation and goal setting.