Staffan Furusten - Böcker
Popular Management Books
How they are made and what they mean for organisations
2 772 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Popular Management Books
How they are made and what they mean for organisations
928 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
1 390 kr
Skickas inom 7-10 vardagar
371 kr
Skickas inom 7-10 vardagar
671 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
2 155 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
1 546 kr
Skickas inom 7-10 vardagar
1 578 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
450 kr
Skickas
Boken förklarar vad den institutionella omvärlden består av och på vilka sätt enskilda organisationer påverkas. Ledare styr inte själva fullt ut över inriktningen på och tidpunkten för sina beslut, vare sig de är medvetna om det eller inte. Deras handlingsramar begränsas av institutionella betingelser i deras omvärld – vad som är tekniskt, ekonomiskt, socialt och kulturellt möjligt i olika sammanhang. Det betyder att organisationer och deras ledare inte kan isoleras från vad som pågår runt omkring dem.
Med en bättre förståelse för deras omvärld – och hur detta påverkar hur de tänker, vad de gör och varför de gör det – får beslutsfattare också bättre möjligheter att fatta mer övervägda beslut.
Boken kan ses som en introduktion till institutionell organisationsanalys och är lämplig både för undervisning på universitet och högskolor och som facklitteratur för beslutsfattare.
Om författarnaStaffan Furusten är docent i företagsekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm. Han är också forskningsledare och biträdande föreståndare vid Score (Stockholm Center for Organizational Research).
140 kr
Skickas
276 kr
Skickas
This book about leadership targets all those seeking a better understanding of the mysterious phenomenon called leadership. The expected readers includes scholars exploring leadership, leaders and those who want to become leaders, as well as all those who are led or would like to be led.
In the book we expand our knowledge of leadership from two starting points. The first one is an implicit analytical assumption running throughout the book, i.e. that leadership constitutes a problem, not a solution. The second one is empirical and entails studies of leadership in contexts that are usually overlooked. Traditional businesses and public authorities are replaced with other settings, such as a monastery, an accident site and polar expeditions, in order to see beyond the preconditions of modern bureaucracy.
The authors try to figure out where we stand today and furthermore: where is leadership headed from here?
239 kr
Skickas