Idealistas förlag – förlag

Samarbetskontraktet ? tillit och dialog mellan chefer och förtroendevalda handlar om rollfördelning i politiskt styrda organisationer, i både kommuner och idéburna organisationer.   Oavsett om personkemin stämmer och oavsett vilka personer som har rollerna behöver organisationerna ett fungerande samarbete i ledningen. Ibland är samarbetet bra och fördelningen blir närmast självklar, men med dagens förändringsarbete och mer komplexa uppdrag blir rollfördelningen allt svårare. Chefsavgångarna ökar och det leder till tystare organisationer och sämre resultat.   En omvärld i förändring innebär nya utmaningar för ledarskapet och ställer högre krav på dialogen mellan ordförande och chef. Gråzonen mellan vad och hur, mellan strategisk och operativ ledning, kräver en aktiv dialog om verksamheten, om uppdrag och roller. Ett gott samarbete bygger på en strukturerad dialog som leder till tillit och tydligare roller. Med en arbetsmetod för att utveckla dialogen och rollfördelningen kan både befintliga relationer och helt nya samarbeten bli långsiktigt hållbara och tillitsfulla.   I Samarbetskontraktet presenteras flera av de utmaningar som kan uppstå i samarbetet mellan ordförande och chef och hur dessa kan lösas. Boken kan läsas såväl av de som redan har ett samarbete, fungerande eller inte, som av de som just startar sin samarbetsrelation. I boken finns verktyg för dialog, för att ordförande och chef ska lära känna varandra, förstå varandras utmaningar och förutsättningar och för att bygga upp ett strukturerat samarbete och tydliggöra rollerna.   Samarbetskontraktet är utgiven av Idealistas Förlag och framtagen tillsammans med författaren Hanna Broberg som i mer än 20 år har arbetat med organisation, ledarskap och utveckling i sina roller som förtroendevald, tjänsteman och chef i idéburna och offentliga organisationer.

Styrideal sköljer in över verksamheter som vågor. Kontroll följs av Tillit. Renodling följs av Samverkan. Regler följs av Värdegrund. Det är förståeligt att många upplever att de fått en överdos av styrning. I verksamhetens inre frodas vanligen flera olika ideal sida vid sida. I komplexa uppdrag tycks dessutom allt lika angeläget och många förbättringsförslag trängs om uppmärksamheten. Det blir både svårt att prioritera och ?bli klar? med något. Så hur ska du då göra? En viktig utgångspunkt i Susanna Alexius forskning och föreläsningar är att ledare bör hedra sitt komplexa uppdrag: Allt går inte ihop och allt kan inte genomsyra allt. Så är det bara och det måste vi acceptera och förhålla oss till. Den här boken hjälper dig att sortera bland styrideal, undvika fallgropar och ger sänkta axlar i en stundtals pressad vardag.

Bra utformade mål förenklar tänkandet, frigör energi samt stimulerar kreativitet och arbetsglädje. Det ger oss i förlängningen större förutsättningar att göra den skillnad vi vill göra, i både små och stora sammanhang. Se långt och hitta rätt ? om konsten att utforma mål ger grundläggande verktyg för dig som arbetar med mål för att strategiskt rikta och planera verksamheter, projekt eller organisationer. Bokens första del handlar om själva hantverket att utforma mål. Den inleds med en handledning som beskriver ett knippe frågor som utgör ?verktyg? i arbetet. För att visa hur verktygsfrågorna kan användas följs handledningen av ett exempel, som också bidrar till en fördjupad förståelse av arbetssättet. Den andra delen förmedlar viktiga reflektioner kring arbete med att utforma mål i en hel organisation. Det följs av ett par metodhandledningar som kan användas för att leda delar i en sådan arbetsprocess. Boken bygger på praktisk erfarenhet och utvecklingsarbete från en mängd strategiska processer i ideell och offentlig verksamhet de senaste femton åren. Nils Nordung är organisationskonsult med inriktning på utveckling av strategi, verksamhet, ledarskap och medarbetarskap.

Why do we obsess about money? Are products made to break? Why do we work so hard? How do we help the poor? Why do humans create markets everywhere they go? A fact-filled, research-based, graphic non-fiction by Ph.D Andreas Berg, Swedish economist at Lund University and The Research Institute for Industrial Economics (IFN). Illustrated by Ola Skogäng, one of Sweden's best selling comic book artists.

ANTOLOGIN Upphandlad sammanställer ett antal perspektiv på offentlig upphandling av framför allt ideell vård och omsorg utifrån aktuell och existerande forskning. Målsättningen är att bidra till och utveckla den allmänna debatten om hur den svenska välfärden är och bör vara organiserad. Boken riktar sig till politiker, praktiker, akademiker och studenter som är intresserade av former för att utveckla den svenska välfärden.

Folk som inte orkar sätta sig in avfärdar ofta lokal politik som grå. Det påstås att den är rik på principlösa småfrågor av cykelställskaraktär, men fattig på precis allt annat. Den här boken visar att det inte är sant. Friheten där asfalten tar slut: om en framtid i brukets skugga utspelar sig i ett landskap som är nästan lika stort som Belgien, nämligen Dalarna. Samtidigt handlar den om hela Sveriges framtid. Det är långt mellan riksdagen och Bergslagens byar och bruksorter. Men alla lagar, regler och beslut landar i en verklighet. Det är här, i mindre samhällen och sammanhang, som omvälvande förändringar först blir tydliga. I den här reportageboken skildrar Gabriel Ehrling Perers vad som händer när vindkraftsutbyggnaden förändrar horisonten, hur även små kommuner brottas med bostadssegregation och skolintegration och hur svårt det kan vara att få ihop omsorgsschemat när demografin förändras. Här finns underhållande och upprörande historier om den statliga byråkratins kamp mot hembakat bröd, fäbodliv och midsommarfirande. Berättelserna är från Dalarna. Lärdomarna berör hela landet. Det är en bok om lokal demokrati när den fungerar som bäst ? och när den inte gör det. Gabriel Ehrling Perers är journalist och förläggare i Dalarna. Han är politisk redaktör för Falu-Kuriren, Mora Tidning, Avesta Tidning, Nya Ludvika Tidning, och Södra Dalarnes Tidning. Han har tidigare varit chefredaktör och utgivare för Avesta Tidning, ett arbete som uppmärksammades med priset ?Årets redaktion i Sverige 2021? från Tidningsutgivarna. Åren 2013-2019 var han chefredaktör för idétidskriften Liberal Debatt.

Ram och kram ? ledarskapets betydelse för organisationskulturen handlar om förhållandet mellan styrande ramverk och ledarskapets förmåga att ta tillvara olika drivkrafter och uttryck för engagemang. En organisationskultur kan både brytas ned och utvecklas, den påverkas och formas av de människor som är verksamma i organisationen. Det är betydligt lättare att fastna i en organisationskultur som består av kontroll och rutiner än att söka sig ut på okända vatten och verkligen möta organisationens utmaningar. Bokens syfte är att belysa hur ledarskap och samarbete präglar organisationskulturen. Den ledarskapskultur som utvecklas i huvudsak i ledningen har avgörande betydelse för utvecklingen av organisationen.

Anna Bergkvist och Josefine Qvarfordt har skrivit boken Ordning och bereda som är en handbok för valberedningar som vill arbeta kompetensbaserat. Boken presenterar två modeller, processmodellen och kompetensmodellen, för er att följa över ert verksamhetsår ? från att ni definierar ert uppdrag till dess ni överlämnar arbetet till era efterträdare. Här besvaras frågor om förankringsarbete, antidiskriminering, planering, etik, hävd och tradition, arvoderingsunderlag, relationer till andra förtroendevalda ? och mycket mer. Några av de frågor som boken besvarar är: Vad är en kompetensbaserad valberedning och hur går kompetens att mäta? Vilken är valberedningens del i det organisatoriska utvecklingsarbetet? Vilka etiska överväganden behöver ni ha klara för er innan ni möter medlemmar, kandidater och årsmötesombud? Hur marknadsför ni poster till medlemmar, och hur når ni de som er organisation behöver, men som kanske inte söker självmant? Hur hanterar ni oenighet i valberedningen? Vem är egentligen ?den optimala valberedaren??

Covid-19-pandemin tvingade alla delar av samhället att ställa om, liksom alla som stod i startgroparna att genomföra sina årsmöten, stämmor och kongresser. Denna bok sammanfattar lärdomar från de över 60 digitala årsmöten som Anna Bergkvist och Johan Groth genomförde under 2020. Digitala årsmöten är skriven med en förståelse för att föreningar och andra organisationer kan se väldigt olika ut, att det finns en mångfald av traditioner och praxis. Boken är en hjälp i planeringen och genomförandet av era digitala årsmöten. Anna Bergkvist och Johan Groth har lång och bred erfarenhet av att leda ideella organisationer, bostadsrättsföreningar och aktiebolag. Oavsett er associationsform kommer ni att hitta inspiration till ditt beslutande möte i denna bok.

Nu är den andra reviderade upplagan av ”den orangea boken” äntligen här! För drygt tio år sedan fick författarna ett uppdrag av Forum – idéburna organisationer med social inriktning att skriva en kortare antologi som översiktligt skulle beskriva det svenska civilsamhället från olika perspektiv. Syftet med antologin var att den skulle fungera som en introduktion till det svenska civilsamhället för nyfikna läsare. Tack vare samarbete med Ideell Arena har författarna fått chansen att uppdatera texten och komplettera den med ett helt nytt kapitel. I denna version av boken finns författare från Ersta Sköndal Bräcke högskola och Handelshögskolan i Stockholm med. De ger läsarna möjligheten att följa hur det medborgerliga engagemanget och civilsamhällets organisationer har förändrats, men också hur civilsamhället förhåller sig till det övriga samhället och hur de förhoppningar och farhågor som är förknippade med civilsamhället har förändrats.

»Vad är det som får människor att engagera sig ideellt? Vad får vissa att stanna medan andra hoppar av? Och vilken roll kan ledarskapet spela för att stärka de ideellas engagemang?« Människors drivkrafter ser olika ut. För att öka engagemanget i den egna föreningen och organisationen gäller det att du som ledare eller förtroendevald skapar rätt förutsättningar för dem som vill engagera sig. I Motivera ideella finns användbar kunskap om människors behov och drivkrafter. Här finns också belysande exempel, reflekterande frågor och förslag på hur ni kan arbeta vidare för att nå era mål. Med rätt stöd och ledarskap kommer de ideella både att stanna och bli fler! Aron Schoug forskar i pedagogik på Stockholms universitet med särskilt intresse för civilsamhälle, ideellt arbete, demokrati och gruppkommunikation. Han är medförfattare i antologin »Förtroendevald« och sedan länge själv ideellt engagerad i flera föreningar.

»Boken för dig som är chef, vill bli chef eller önskar förstå chefen och chefsrollen i civilsamhället bättre.« Utifrån aktuell forskning och 40-talet intervjuer med chefer i civilsamhället utvecklar Johan Welander nya insikter, modeller och verktyg ? en ovärderlig hjälp för dig som vill bli en bättre chef eller förstå chefsrollen bättre.

Som nybliven pensionär har Lars Moberg kunnat reflektera över sitt liv och det arv i Dalarna som format honom. Han har finkammat arkiv och vindar efter spår. Det blev en bok om farfar Carl, ?Rörbäcksnäskungen?, och den egna resan. Som ?korre? var Lars Moberg på plats när världspolitiska händelser spelades upp. Nu får läsarna följa med till USA, Kina, Indonesien, Kongo, Irak, Angola och Nicaragua.

Samtal om maskulinitet och att vara ung. Hur påverkar könsnormer relationer? Finns det ett samband mellan könsnormer och psykisk hälsa? Vad innebär heteronormen egentligen? Finns det bara två kön? Under det blå täcket är en bok av ungdomar och för ungdomar. Den är framtagen av organisationen PeaceWorks tillsammans med cirka 90 ungdomar runt om i Sverige. Som läsare får du ta del av deras upplevelser av (och refl ektioner kring) maskulinitetsnormer och hur dessa utrycker sig i deras vardag. Ungdomarna diskuterar tillsammans vänskap, sexualitet, hälsa och många andra teman som präglar deras liv. Vi får en direkt inblick i deras tankar, åsikter och berättelser genom samtalen och diskussionerna de delar med sig av.

»Hej politiker – försök nu föreställa dig ett Sverige utan föreningsliv« Det finns ca 200 000 ideella föreningar i Sverige. De flesta av oss som bor här är eller har varit aktiva i en förening: som styrelseledamot, ledare eller som deltagare i de olika föreningarnas verksamhet. Svenskt föreningsliv lär barn och unga demokratins spelregler och ger människor i alla åldrar en meningsfull fritid. Föreningslivet är också en resurs där det offentliga inte räcker till samt en viktig inkörsport till det svenska samhället för dem som kommer nya till vårt land. Dessutom är den ideella sektorn en stor arbetsgivare. Med den här boken vill vi förse dig som är politiker med kunskap och tala om vad vi behöver för att kunna bidra till ett fritt och starkt Sverige. Hör av dig så berättar vi mer! Bilkåren, Bris, Forum, Hyresgästföreningen, LSU (Sveriges ungdomsorganisationer), Riksidrottsförbundet, Rädda Barnen, Röda Korset, Studieförbunden, Svenska kyrkan, Svenskt Friluftsliv, Sverok, Unionen – 13 stora organisationer inom svenskt föreningsliv som gör olika saker men som alla drivs av att ett genuint engagemang, utan vinstintresse.

Vad är aktiva åtgärder En facklig handbok? vänder sig till fackligt förtroendevalda, ombudsmän och andra som kommer i kontakt med diskrimineringsärenden. Också de som samverkar med arbetsgivaren i det förebyggande diskrimineringsarbetet har glädje av boken. Den första januari 2017 infördes nya regler i diskrimineringslagen ? aktiva åtgärder ? med väsentligt högre krav på det förebyggande arbetet jämfört med tidigare. Handboken beskriver det rättsliga regelverket översiktligt och ger tips och råd om hur arbetet med aktiva åtgärder kan organiseras och vilka rutiner som måste finnas på plats för att samverkan ska fungera på arbetsplatsen. OFR är en uppdragsstyrd förhandlingsorganisation som samlar femton förbund inom offentlig sektor. Inom OFR samverkar och samarbetar förbunden i gemensamma frågor med ömsesidig respekt samtidigt som de behåller en stark självständighet. Våra samverkansområden är pension, försäkring, omställning, arbetsmiljö, lönestatistik och offentlig sektors utveckling OFRs medlemsförbund: Lärarförbundet, Vision, Vårdförbundet, Fackförbundet ST, Lärarnas Riksförbund, Akademikerförbundet SSR, Sveriges läkarförbund, Polisförbundet, Ledarna, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Tull-Kust, Reservofficerarna, Teaterförbundet för scen och film och Sveriges Lantbrukstjänstemannaförbund

Vad är diskriminering? En facklig handbok vänder sig till fackligt förtroendevalda, ombudsmän och andra som kommer i kontakt med diskrimineringsärenden. Också de som samverkar med arbetsgivaren i det förebyggande diskrimineringsarbetet har glädje av boken. I handboken finns grundläggande information om diskrimineringslagen och fördjupande texter om bevisning, frister och påföljder, rekrytering, lön, arbetsledning/uppsägning och trakasserier. Boken innehåller ett antal beskrivningar av relevanta mål från Arbetsdomstolen, EU-domstolen och Europadomstolen. Varje kapitel avslutas med tips och råd för facket. OFR är en uppdragsstyrd förhandlingsorganisation som samlar femton förbund inom offentlig sektor. Inom OFR samverkar och samarbetar förbunden i gemensamma frågor med ömsesidig respekt samtidigt som de behåller en stark självständighet. Våra samverkansområden är pension, försäkring, omställning, arbetsmiljö, lönestatistik och offentlig sektors utveckling OFRs medlemsförbund: Lärarförbundet, Vision, Vårdförbundet, Fackförbundet ST, Lärarnas Riksförbund, Akademikerförbundet SSR, Sveriges läkarförbund, Polisförbundet, Ledarna, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Tull-Kust, Reservofficerarna, Teaterförbundet för scen och film och Sveriges Lantbrukstjänstemannaförbund

FÖRTROENDEVALD ? Åtta forskare om utmaningar och möjligheter för förtroendevalda i ideell sektor är den första antologin i sitt slag. Boken tar avstamp i aktuell forskning och diskuterar rollen som förtroendevald i ideella organisationer. Förtroendevalda är en av de viktigaste grupperna i det svenska civilsamhället. Trots detta är forskningen om förtroendevalda i Sverige begränsad. Denna antologi presenterar ett urval av den existerande forskningen för att stimulera till mer forskning och bidra till diskussion om de förtroendevalda och deras betydelse i det svenska civilsamhället. I sex kapitel diskuterar Jenny Madestam, Johan von Essen, Aron Schoug, Lena Wilhelmson, Karin Robertsson, Johan Hvenmark, Fredrik O. Andersson och Ola Segnestam Larsson förtroendevalda utifrån olika perspektiv.

I Vägar till innanförskap samlas berättelser om ledarskap som är visionärt, handlingskraftigt, som präglas av civilkurage och mod. Ulrika Sedell och Eva von Wernstedt har mött 15 personer som utifrån engagemang, ledarskap och en vilja att skapa ett inkluderande samhälle utvecklat modeller för integration, genom att till exempel skapa arenor för människor att mötas, öppna HVB-hem, möta asylsökande på centralstationen eller att omstrukturera en kommuns arbete med integration. I boken samlas initiativtagarnas berättelser, om drivkrafter, verktyg för att lyckas och hinder på vägen. I boken intervjuas också ledare inom olika arenor som ger sina perspektiv på Sverige, på integration och på initiativtagarnas berättelser. Möt Antje Jackelén, Anders Ygeman, Birgitte Bonnesen och Jesper Strömbäck. Författarna hoppas med boken inspirera fler att ta ledarskap och bidra till vägar till innanförskap.

Under historiens gång har idéburna organisationer ständigt utvecklat nya lösningar på organisatoriska och samhälleliga behov, vilka i många fall kommit att permanenteras som en del i samhällets ordinarie utbud av varor, tjänster och verksamheter. Samtidigt omnämns detta sällan i termer av innovation eftersom begreppet främst förknippats med teknisk utveckling, privata företag och enskilda uppfinnare. Genom att lansera begreppet idéburen innovation bidrar boken till att skapa en sammanhållen förståelse av den idéburna sektorns nytänkande processer och lösningar. Boken bygger på en nationell enkätundersökning bland Sveriges större ideella föreningar, en närstudie av ett tiotal praktiska exempel på idéburen innovation från två rikstäckande organisationer, samt tidigare forskning om innovation och förnyelse i olika samhällssektorer. Förhoppningen är att boken ska ge idéburna organisationer nya perspektiv på sitt egna utvecklingsarbete och inspirera till ökad förmåga att förverkliga nyskapande lösningar på interna och externa utvecklingsbehov. Den avser även öka kunskapen om den idéburna sektorns innovativitet bland andra aktörer i samhället som samverkar med, finansierar eller studerar sektorn. I slutet av varje kapitel finns reflektionsfrågor som underlag för diskussioner bland organisationernas anställda, medlemmar, förtroendevalda, samverkanspartners och finansiärer. Boken är utgiven inom ramen för forskningsprojektet Idéburen innovation i samhällsutmaningarnas spår som nansierats av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) 2016-2017. Projektet har letts av Luleå tekniska universitet och genomförts i samarbete med Svenska kyrkans forskningsenhet, Sensus studieförbund, IDEELL ARENA, Överenskommelsen, Forum med era.

Utgångspunkten för denna bok är föreställningen att ideologi utgör en central och positiv särart för ideella organisationer. Det vill säga att existensen av ideologi är ett av de sätt med vilka ideella organisationer markerar skillnad och distans från exempelvis offentliga eller privata organisationer. Även andra aktörer är beroende av att föreställningen om ideella organisationers särart upprätthålls. I denna bok presenteras tidigare forskningsresultat, nya intervjuer och analyser av ideologins användning i ideella organisationer. Genom detta beskrivs såväl akademins, omvärldens och ledares syn på ideologi i det svenska civilsamhället. En av bokens slutsatser är att ideologi som särart är något som kan användas av ideella organisationer för att hantera krav och återkommande förändringar i omvärlden. Boken riktar sig därmed både till praktiker och akademiker som är intresserade av frågor rörande ideologi och särart i ideella organisationer. Ola Segnestam Larsson forskar om ideella organisationer och civilsamhällesfrågor vid Avdelningen för forskning om det civila samhället, Ersta Sköndal Bräcke högskola samt vid forskningscentrumet Score, Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet.

?Inkludera ? jämställdhet och hbtq i organisationen? handlar om rättighetsarbete i ideella organisationer och fokuserar på inkludering utifrån jämställdhet, könsidentitet ochsexualitet och utgår från normer och hur de välkomnar eller utesluter människor från verksamheten. Läsaren introduceras till bakgrund, olika inriktningar och fakta om ämnen som heteronormer, kön, genus, jämställdhet, feminism och hbtq. Genomgående finns tips på hur ideella organisationer kan arbeta vidare med frågorna. Boken innehåller en omfattande ordlista som förklarar begrepp och vägleder läsaren genom boken.