Visar resultat för..."chefen"

”Första gången jag träffade Chase Parker gav jag inte precis något gott intryck. Jag hade gömt mig på en restaurangtoalett för att ringa min bästa kompis och be henne rädda mig från en hemsk dejt. Han råkade höra och talade om för mig att jag var en bitch och erbjöd mig lite dejtingråd. Jag bad honom flyga och fara och gick tillbaka till min urtrista dejt.”

En månad senare, kan Reese fortfarande inte riktigt släppa tanken på den arroganta, men också superheta, Chase Parker. Efter att ha sagt upp sig från sitt jobb är hon på jakt efter ett nytt, när hon plötsligt springer på Chase igen. Han hjälper henne att fixa en anställningsintervju på ett företag där han inte bara visar sig vara högsta chefen – han äger dessutom hela företaget. Attraktionen dem emellan är obestridlig, men Reese är fast besluten att inte falla för en kollega. De kommer varandra närmare och närmare, men ska de falla för frestelsen?

Det viktigaste för en människa är att veta och känna att hon är behövd.

När Jan Carlzon klättrar upp på stegen i en hangar på Bromma flygplats påbörjar han något som för alltid förändrar synen på ledarskap och organisationer.

Jag kan inte ett dugg om vad ni gör. Enda chansen är att ni ställer upp och tar ert ansvar, att ni delar med er av era erfarenheter och synpunkter , säger den nytillträdda vd:n till sin samlade personalstyrka.

I denna klassiker presenterar Jan Carlzon sin ledarskaps­filosofi. Han fokuserar på sitt förändringsarbete i SAS, men tar också täten i en samhällsutveckling som fort­farande pågår. Budskapet har inte åldrats: Utgå alltid ifrån människan.

Riv pyramiderna! är en bok för alla som är eller har en chef. Den har hyllats av Bill Clinton och finns som kurs­litteratur på Harvard. Riv pyramiderna! har sålts i mer än 50 länder och utgivningen av boken har utsetts till den viktigaste händelsen inom svenskt ledarskap. Boken är skriven i samarbete med Tomas Lagerström och utgavs första gången 1985.

Ystads kommundirektör Berit Hult och turistchefen Fabian Falk bjuder in till en påkostad konferens på Ystad Saltsjöbad med temat Tillsammans för framtidens Österlen. När Fabian lanserar sin storslagna plan att flytta Österlens gränser, spricker leendena snabbare än bubblorna i konferensens välkomstchampagne. Dagen därpå hittas han död på sitt hotellrum.

Journalisten Ingalill Johannesson ger sig in i jakten på sanningen med sitt anteckningsblock i ena handen och en biskvi i den andra. Vid sin sida har hon nollåttan, den unge kollegan Carl-Gustaf Ramel, alltid ivrig att vara till lags.

Medan polisen famlar i blindo söker Ingalill svaret på vem som är beredd att mörda för att till varje pris behålla Österlens gränser intakta.

Christina Olséni och Micke Hansen har haft stora framgångar med sina humoristiska deckare i serierna "Mord i Falsterbo" och "Ester Karlsson med K". Turistchefen som gick över gränsen inleder en ny serie med den karismatiska journalisten Ingalill Johannesson i centrum.

Besvärliga situationer och medarbetare som inte kan samarbeta suger energi och tar stor plats i chefers medvetande. Den här boken erbjuder lösningar på konkreta problem.

Chefen som kom ut ur sitt rum handlar om hur man kan skapa goda relationer på arbetsplatsen. Det gäller relationen mellan ledare och medarbetare – men framför allt hur man kan leda för att medarbetare sinsemellan ska fungera ihop.

Relationsproblem riskerar att bli organisationsproblem – motivationen urholkas och prestationen i arbetsgruppen blir lidande.

Boken vänder sig till vd:ar och chefer på olika nivåer, nya såväl som erfarna ledare; projektledare och informella ledare, och andra som är intresserade av hur man kan utveckla sina relationer till kollegor och chefer.

Vad är det då för situationer som en ledare behöver kunna hantera?• En eller flera medarbetare saknar förtroende för varandra. Konflikter uppstår som chefen behöver ta tag i.• Förändringar på arbetsplatsen skapar rädsla och oro i gruppen vilket går ut över prestationerna.• Medarbetare känner sig omotiverade och oengagerade för att de inte känner till organisationens mål.• Känslan av samhörighet vill inte infinna sig trots olika teamskapande aktiviteter.• Chefen upplever att det är svårt att kommunicera och nå fram till sina anställda. Förtroendet från medarbetarna finns inte där.

Sagt om boken: Lättläst, intressant och välkomponerad. ...borde finnas i varje ledares bokhylla. Uno Nilsson, BTJ-häftet nr 1, 2017

Författaren intervjuar forskare inom fält som psykologi, etnologi och pedagogik, och tryfferar med case, övningar och tips. Kunskaperna serveras lättillgängligt - "sju budord för en empatisk chef" - och varje kapitel har en sammanfattning i punktform. Ett smart upplägg - även den mest stressade chef kan hitta någonstans att börja läsa.

En ledarskapsbok för dig som vill få dina medarbetare med dig

Vi lever i en tid där kreativitet, innovationskraft och samarbetsförmåga blir allt viktigare för organisationer och företag. Men samtidigt som varje människas insats blir mer betydelsefull ser vi att medarbetarnas engagemang minskar. Detta gör att det ställs helt nya krav på ledarskapet. Allra viktigast blir förmågan att förstå hur vi människor fungerar, tänker och, inte minst, känner. Sambandet mellan chefers empatiska förmåga och verksamheters resultat bekräftas av en rad studier. Empatiska ledare formar helt enkelt empatiska organisationer, miljöer där människor drivs av att de trivs, och driver varandra att utvecklas. 

Empatieffekten är en ögonöppnare för dig som vill förstå vad som inspirerar och driver människor. Boken tar stöd i psykologiska studier, modern beteendeekonomi och forskning kring allt från hjärnans till organisationers funktioner. I kombination med författarens personliga erfarenheter och reflektioner hjälper boken dig att steg för steg utveckla din empatiska förmåga.    

Tommy Lundberg har en bakgrund som copywriter, kreativ ledare, företagare och vd i reklambranschen. Sedan 2008 arbetar han som konsult i kommunikationsfrågor och föreläsare kring ledarskap och medarbetarskap. Tommy har tidigare skrivit flera böcker, bl.a. de hyllade Motivationskoden och Skulle du vilja jobba med dig som chef?

Sagt om boken:

"Tommy Lundberg tillhör det fåtalet författare som klarar av att på ett lättfattligt sätt kombinera forskningsrön med egna betraktelser och mejsla ut tydliga och välgrundade tankar kring hur vi alla kan utvecklas som ledare och människor. Inom ramen för bokens fyra huvudområden (Relation - Vision Kommunikation Reflektion) får vi följa med på en resa full av intressanta stickspår och analyser som alla känns relevanta och väl underbyggda. En riktigt bra källa till reflektion och inspiration!" - Johan Kerstell, HR-direktör Sandvik AB    

"Initierat, personligt och inspirerande! En tankeväckande bok som fyller ett stort behov. Vi lever i en allt mer digitaliserad värld med ett uppskruvat arbetstempo, men vi är alla först och främst människor, utrustade med samma gamla hjärna och med våra känslor. Tommy Lundberg skriver på ett rakt och enkelt sätt och han delar med sig av lyckade och mindre lyckade exempel från sitt eget liv, vilket ger extra trovärdighet och djup i det han beskriver. Läsandet väckte många funderingar och jag fick flera bra idéer som jag tänker testa både i styrelserummet, ledningsgruppen, på medarbetare, familj och vänner, helst imorgon. Viktigt och vitaliserande! - Malin Rogström, utvecklingschef på Sandbacka Science Park, egen företagare och ordförande i Gefle IF FF    

"Empatieffekten känns som någon att hålla i handen när jag fortsätter resan från styrning och kontroll till förtroende och lust." - Pernilla Wigren, kommundirektör Falu Kommun    

"Tommy Lundberg har skrivit en inspirerande bok om vad det är som gör skillnad mellan chefer och ledare nämligen förmågan att koppla ihop sig med människor. Temat och innehållet är helt rätt i tiden. Jag älskar också de korta små reflektioner som bryter av texten och ger mig som läsare utrymme att själv tänka till och reflektera. Det här är verkligen en härlig läsning som berikar!" - Jesper Ek, ledarskapsinspiratör och föreläsare, f d Nordenchef på Roche Diabetes Care

"I mer än 25 år har jag i otaliga situationer upplevt ledarskap där chefen alltid vet bäst och anställda ses som utbytbara brickor i ett spel där målsättningen är att på kortast möjliga tid skapa största möjliga vinst. Personligen är jag övertygad om att affärsverksamhet har ett syfte som sträcker sig långt bortom vinstmålen. Därför är det en befrielse att läsa Empatieffekten och få det vetenskapligt bekräftat att den ledare som förmedlar en vision och vågar ha en relation till sina medarbetare kommer att skapa engagemang och trygghet som bygger värden där vinst blir en trevlig bieffekt. Läs och låt dig inspireras till ett mänskligare ledarskap!" - Johan Molin, vd Siljans Chark

Ystads kommundirektör Berit Hult och turistchefen Fabian Falk bjuder in till en påkostad konferens på Ystad Saltsjöbad med temat Tillsammans för framtidens Österlen. När Fabian lanserar sin storslagna plan att flytta Österlens gränser, spricker leendena snabbare än bubblorna i konferensens välkomstchampagne. Dagen därpå hittas han död på sitt hotellrum.

Journalisten Ingalill Johannesson ger sig in i jakten på sanningen med sitt anteckningsblock i ena handen och en biskvi i den andra. Vid sin sida har hon nollåttan, den unge kollegan Carl-Gustaf Ramel, alltid ivrig att vara till lags.

Medan polisen famlar i blindo söker Ingalill svaret på vem som är beredd att mörda för att till varje pris behålla Österlens gränser intakta.

Christina Olséni och Micke Hansen har haft stora framgångar med sina humoristiska deckare i serierna "Mord i Falsterbo" och "Ester Karlsson med K". Turistchefen som gick över gränsen inleder en ny serie med den karismatiska journalisten Ingalill Johannesson i centrum.

Ystads kommundirektör Berit Hult och turistchefen Fabian Falk bjuder in till en påkostad konferens på Ystad Saltsjöbad med temat Tillsammans för framtidens Österlen. När Fabian lanserar sin storslagna plan att flytta Österlens gränser, spricker leendena snabbare än bubblorna i konferensens välkomstchampagne. Dagen därpå hittas han död på sitt hotellrum.

Journalisten Ingalill Johannesson ger sig in i jakten på sanningen med sitt anteckningsblock i ena handen och en biskvi i den andra. Vid sin sida har hon nollåttan, den unge kollegan Carl-Gustaf Ramel, alltid ivrig att vara till lags.

Medan polisen famlar i blindo söker Ingalill svaret på vem som är beredd att mörda för att till varje pris behålla Österlens gränser intakta.

Christina Olséni och Micke Hansen har haft stora framgångar med sina humoristiska deckare i serierna "Mord i Falsterbo" och "Ester Karlsson med K". Turistchefen som gick över gränsen inleder en ny serie med den karismatiska journalisten Ingalill Johannesson i centrum.

Sverige, 2010. Landets populära kronprinsessa gifter sig med sin folklige prins. Inget ska få störa den kungliga familjelyckan. Ändå skuggas firandet av överhängande faror: en känd kvinnlig artist, en serbisk gangster, en kommande bok. Och i monarkens läger mobiliseras starka krafter för att eliminera hoten.

Vid tiden har tre journalister under flera år kartlagt den svenske monarkens liv. Det kommer så småningom att leda till den största skandalen i modern svensk kungahistoria, när statschefens privatliv bland gangsters, strippor och kaffeflickor avslöjas. Boken Den motvilliga monarken blir sprängstoff i både svenska och internationella medier, något som inte bara skapar svallvågor i kungahuset utan också i journalisternas egna liv.

Det här är berättelsen bakom berättelsen. I Chefen visas vad som händer när den högsta sociala och ekonomiska makten utmanas -- och hur dess nätverk rycker ut till försvar. Först försöker man stoppa bokutgivningen och, när det misslyckas, sänka författarnas trovärdighet. Med stöd i unika inspelningar och dokumentation sätts nu omständigheterna kring kungaskandalen i ett helt nytt ljus.

*

Thomas Sjöberg (f.1958) är journalist och författare. Han har skildrat åtskilliga berömda svenskar i bokform: Ingvar Kamprad, Berth Milton, Ingmar Bergman och, inte minst, kung Carl XVI Gustaf i boken Den motvillige monarken. Sjöberg är också skapare av flertalet uppmärksammade podcasts.

"Ingen har någonsin sagt något under alla dessa år", utbrister han med kraft.

Mannen syftar på sina fyrtio år i chefspositioner, både i svenska och internationella bolag. Vi två diskuterar klimakteriet. Eller snarare, hur lite – inget alls – han har pratat om klimakteriet med sina medarbetare. Han berättar att han deltagit i mängder av ledarutbildningar men aldrig fått lära sig något om klimakteriet och dess påverkan på arbetslivet.

Efter min klimakterieföreläsning börjar han pussla ihop bitarna. Han har nu en förklaring till varför flera av hans tidigare medarbetare började bete sig på ett annat sätt – och varför han inte nådde fram till dem. Han gör jämförelser med fotbollsvärlden, där det är coachens uppgift att anpassa och pusha spelarna utifrån deras individuella förutsättningar. Själv har han saknat rätt verktyg – och därför inte haft möjlighet att möta medarbetarna på deras planhalva. För det är först efter fyrtio år han blir medveten om att klimakterieplanhalvan finns.

Det här är en klimakteriebok för dig som är chef. För att du ska få kunskapen och verktygen du behöver för att kunna lyfta frågan om klimakteriet med dina medarbetare, på ett professionellt och omtänksamt sätt.

Nu kanske du tänker: Hur ska du kunna prata om klimakteriet, om du inte är där själv eller kommer att uppleva det alls?

Tja. Behöver du vara alkoholist för att prata om alkoholism med dina medarbetare?

Bygga ledarskap ger nya perspektiv samt enkla modeller och verktyg som visat sig framgångsrika för ledarutveckling inom både privata och offentliga organisationer. Det handlar om systematisk förbättring och om att bygga nya ledarvanor. Med bra ledarskap och strukturstöd skapas ofta stora resultatförbättringar när det gäller ekonomi, kvalitet, snabbhet, tidhållning och laganda.

Bengt Savén, ek.dr och tekn.lic., har erfarenhet från akademi och näringsliv. Han har arbetet som chef för små och stora organisationer – med allt från 3 till över 1000 anställda. För närvarande arbetar han med verksamhets- och ledarutveckling, samt som adjungerad professor i hållbart ledarskap och systematisk förbättring vid KTH i Stockholm.

Sagt om boken:

”Bygga ledarskap är en mycket bra bok – en guldgruva för dig som vill ha en helhetsförståelse för hur olika modeller hänger ihop och vad ledarskap egentligen innebär. Dessutom är språket imponerande enkelt.”Lisa de Verdier, Change Manager, Kronofogden

”Bygga ledarskap har en unik form där aktuell forskning varvas med praktik och handfasta ledarskapsmodeller. Jag kan varmt rekommendera boken till ledningsgrupper och ledare som vill växa på riktigt!”Ulla-Marie Hellenberg, Kommundirektör, Norrtälje kommun

”Bengt Savén har lyckats beskriva ledarskap utifrån en helhetssyn. Boken är fylld av användbara modeller samt stimulerande reflektionsfrågor för chefer och ledningsgrupper att samtala kring. Bygga ledarskap förenar på ett bra sätt forskningsbaserad kunskap med praktisk erfarenhet.”Stefan Söderfjäll, Fil.dr i psykologi, författare och organisationskonsult

”Bygga ledarskap är en väldigt användbar bok som grundar sig på en omfattande teoribildning och Bengts egen långa erfarenhet. Jag rekommenderar den både som generell kunskapskälla och som handbok för den som vill utveckla sitt ledarskap.”Monica Bellgran, Professor i industriell produktionsledning, KTH

"Här är en djupgående vägvisare till bra ledarskap [...] Den ganska omfattande textmassan bryts upp av täta sammanfattningar och figurer som förtydligar. Ledarskapsfrågorna täcks in på ett seriöst sätt och här finns mycket att lära."Lena Löfgren Bjerner, BTJ-häftet nr 8, 2020